Вы буквально наняты, если у вас есть один навык
15 июля 2025 г.Когда генеральный директор компании на миллиард долларов предлагает нанять вас буквально любую позицию на основе одного набора навыков, вы знаете, что на рынке труда вы знаете, что вы знаете.
Это именно то, что сделал Уэйд Фостер, генеральный директор Zapier, недавно сделал. Онпублично объявленоОн будет нанимать специалистов с этим конкретным опытом в любую роль в его компании. Не только инженерные роли. Любая роль.
Это не был изолированный инцидент. В течение нескольких дней технические лидеры из таких компаний, как Quora, создавали совершенно новые должности, в то время как венчурные капиталисты предсказывали волну найма в отрасли.
То, что началось как единственный вирусный твит, показало самого популярного профессионала в области технологий сегодня. Вот как роль, о которой большинство людей никогда не слышали, стала карьерой, о которой все говорят.
Твит, который начал все это
22 июня Райан Карсон, основатель и предприниматель, бросил бомбу на X, которая заставила всех перестать прокручивать самую горячую работу в технологии прямо сейчас. Твит стал вирусным, собрав почти 500 000 просмотров.
Этот твит поразил по -разному, потому что он назвал что -то из нас в технологической индустрии, но не могло выразить словами. Но то, что произошло дальше, доказано, насколько показано было предсказано предсказание рынка труда Карсона.
Технологические руководители борются за на работу этой роли
Уэйд Фостер, соучредитель и генеральный директор Zapier, увидел твит и немедленно поделился своим собственным смелым заявлением. Он разместил на LinkedIn, говоря:
«Мы нанимаем вас в любую роль в Zapier. Серьезно, любая роль. 100% наших открытых рабочих мест готовы к захвату».
Генеральный директор Zapier не просто делал заголовки. Его пост показал что -то значительное, происходящее в индустрии программного обеспечения.
«… Мы видим эту тенденцию на нашей клиентской базе. Лучшие компании внедряют этих специалистов в каждую функцию. Частично стратег, частично построитель. Полностью бегство в автоматизации».
Когда генеральный директор предлагает нанять кого -то в буквально любую должность в своей компании на основе одного набора навыков, это рассказывает вам все о текущем спросе на рынке труда.
Маркос Агуайо, разработчик, инженер, а также фермер, захватил то, что многие думали ...
«Это следующая большая вещь. Я искренне верю, что в каждой компании должны быть несколько человек, сосредоточенных на оптимизации и автоматизации своих процессов».
Исходя из тех, кто работает как в технологиях, так и в сельском хозяйстве, перспектива Агуайо имеет вес. Если автоматизация процесса имеет смысл в разных отраслях, как и разработка программного обеспечения и сельское хозяйство, потенциальный охват становится ясным.
Основные технологические компании создают новые должности
Импульс продолжал строить. Адам Д'Анджело, соучредитель и генеральный директор Quora, добавил свой голос в разговор с конкретным действием найма.
«Мы открываем новую роль в Quora: единственного инженера, который будет использовать ИИ для автоматизации ручной работы по всей компании и повышения производительности сотрудников. Я буду тесно сотрудничать с этим человеком».
Когда два разных генеральных директора из крупных компаний говорят об одной и той же роли в течение нескольких дней друг от друга, это не совпадение. Это карьерная тенденция, которую невозможно игнорировать.
Танай Джайпурия, венчурный капиталист, усилил это мнение, сказав:
«Я ожидаю, что гораздо больше компаний начнут нанимать эту роль».
С точки зрения инвестиционного сообщества, эта проверка имеет значительный вес. Когда венчурные капиталисты начинают предсказывать широкое распространение позиции, это обычно означает, что они видят сигналы спроса на найм в своих портфельных компаниях.
Итак, что именно эта роль заставляет всех говорить?
Инженер по автоматизации ИИ.
По сути, подумайте об автоматизации рабочих процессов, оптимизации процессов и развертывании агентов ИИ для масштабирования интеллектуального принятия решений.
Хотя продолжаются дискуссии о влиянии ИИ на занятость, компании признали, что им нужны профессионалы, которые могут эффективно реализовать решения искусственного интеллекта. Эти специалисты служат мостом между передовыми моделями ИИ и практическими бизнес -приложениями.
Эти специалисты по технологиям сочетают в себе технический опыт с пониманием бизнеса. Они анализируют рабочие процессы компании и определяют возможности, где инструменты ИИ могут выполнять рутинные задачи, позволяя человеческим работникам сосредоточиться на том, что на самом деле имеет значение для них.
Почему эта роль в таком высоком спросе
Числа рассказывают убедительную историю. Инженеры по искусственному искусству испытывают исключительный спрос в 2025 году, причем средняя зарплата взлетала до 206 тысяч долларов, что значительно увеличилось на 50 тысяч долларов по сравнению с предыдущим годом.
В частности, прогнозируют, что ученые по компьютерным и информационным исследованиям, категория, которая включает инженеры по искусственному искусству, вырастет на 23% с 2023 по 2033 год, намного быстрее, чем в среднем для всех профессий.
Спрос определяется быстро растущим внедрением инструментов ИИ в разных отраслях. В Соединенных Штатах процент всех работ, требующих навыков искусственного интеллекта, вырос до 1,8 процента, по сравнению с 1,4 процента в 2023 году. Еще более показательно, что к 2025 году ожидается, что 65% предприятий примут облачные инструменты искусственного интеллекта.
В частности, для инженерных ролей, Бюро статистики труда США ожидает, что рабочие места инженерных рабочих мест будут расти более высокими, чем средняя, добавляя 195 000 каждый год с 2023 по 2033 год. Когда вы объединяете традиционные экспертизы автоматизации с возможностями искусственного интеллекта, спрос становится еще более выраженным.
Если вы когда -либо проходили бесконечные встречи о стратегии искусственного интеллекта, которая, кажется, никуда не ведет, вы понимаете разочарование. Эти профессионалы - люди, которые на самом деле делают вещи на рабочем месте.
Компании от стартапов Силиконовой долины до предприятий хотят использовать возможности ИИ, но многим не хватает внутренней экспертизы для эффективного реализации этих систем. Это создает разрыв в навыках, который эти специалисты заполняют путем превращения концепций ИИ в измеримые улучшения бизнеса и повышение производительности.
Требования к карьере и навыки необходимы
Вступление в эту область не требует передовых академических полномочий в области информатики. Или многолетний опыт работы в жестком программном обеспечении.
Многие успешные профессионалы в этом пространстве поступают из разнообразных слоев, что приводит к появлению свежих перспектив в задачи автоматизации.
Успех больше зависит от:
- Практические технические навыки
- способности решения проблем
- Понимание того, где автоматизация создает наибольшую ценность бизнеса
- Знание инструментов и платформ ИИ
-Процесс оптимизация
Поскольку технология искусственного интеллекта становится вездесущей, в то время как опыт внедрения остается скудным, профессионалы, которые могут предоставить рабочие решения AI, стали важными для бизнес -операций. Рынок труда для этих специалистов быстро расширяется в каждой отрасли.
Для каждого профессионала, стремящегося перейти в техническую карьеру с высоким спросом, эта роль представляет собой одну из самых перспективных возможностей на рынке труда 2025 года.
Оригинал