Workday vs. ADP (2023): сравнение программного обеспечения для расчета заработной платы

Workday и ADP — две самые популярные услуги по управлению заработной платой, обе из которых предлагают комплексные услуги по расчету заработной платы и управлению персоналом для предприятий различных размеров и отраслей. По большей части продукты ADP, особенно программное обеспечение для расчета заработной платы и управления персоналом, ADP Workforce Now, лучше подходят для малого бизнеса, чем Workday. Напротив, более комплексные функции HCM Workday делают его более подходящим для растущего среднего и крупного бизнеса.

ПОСМОТРЕТЬ: Контрольный список для расчета заработной платы (TechRepublic Premium)

В этом руководстве по продукту Workday сравнивается с ADP, чтобы помочь вам принять наилучшее решение в соответствии с потребностями вашего бизнеса в начислении заработной платы.

Перейти к:

Workday и ADP: сравнительная таблица функций Workday против ADP: ценообразование Workday и ADP: сравнение функций Плюсы и минусы рабочего дня Плюсы и минусы АДП Наша методология Должна ли ваша организация использовать ADP или Workday? Рабочий день против ADP: часто задаваемые вопросы

Workday и ADP: сравнительная таблица функций

Информация о планах и ценах актуальна по состоянию на 08.08.2023.

Workday против ADP: ценообразование

Как это обычно бывает с большинством компаний-разработчиков программного обеспечения HCM, ни Workday, ни ADP не указывают свои цены заранее. Заинтересованные компании должны будут связаться с отделом продаж каждой компании напрямую, чтобы запланировать индивидуальную демонстрацию и запросить расценки.

Цены и планы рабочего дня

Workday — это облачный поставщик программного обеспечения для управления человеческим капиталом и финансами. Он предоставляет глобальным организациям единую систему для управления всем жизненным циклом сотрудников, от найма, адаптации и управления талантами до развития карьеры, расчета заработной платы и управления льготами.

Workday предлагает разнообразные продукты, которые удовлетворяют потребности крупных корпораций или организаций, в которых работает более 200 человек. Популярное решение Workday для управления человеческим капиталом, Workday HCM, включает в себя найм, адаптацию, льготы, отзывы сотрудников, построение карьеры, отслеживание рабочего времени и другие инструменты управления сотрудниками.

Workday HCM интегрируется с другими продуктами Workday для пользователей, которые хотят управлять всеми бизнес-процессами в одной унифицированной системе. Например, Workday HCM легко синхронизируется с Workday Financial Management, программным решением для бухгалтерского учета на уровне предприятия.

Workday не рекламирует бесплатную пробную версию. Как и в случае с любой системой HCM, вы должны ожидать, что цены на Workday будут намного выше, чем на продукты, предназначенные только для расчета заработной платы, для малого бизнеса.

Узнайте больше о Workday, прочитав наш подробный обзор Workday.

Цены и планы ADP

ADP — это поставщик услуг по управлению заработной платой, персоналом и льготами, который также предлагает управление талантами, время и посещаемость, HR BPO, пенсионные услуги и страховые услуги для малого, среднего и крупного бизнеса.

Как и Workday, ADP предлагает несколько продуктов, отвечающих различным потребностям бизнеса. Одной из наиболее сопоставимых с Workday является ADP Workforce Now, комбинированная программа для расчета заработной платы и управления персоналом, которая обслуживает в основном предприятия среднего размера. Другие популярные продукты ADP включают следующее:

RUN Powered by ADP — это план расчета заработной платы, ориентированный на малый бизнес, с дополнительными льготами для сотрудников и инструментами управления персоналом. ADP Next Gen HCM и ADP Vantage HCM — это два отдельных плана управления человеческим капиталом, предназначенные для среднего и крупного бизнеса соответственно. ADP TotalSource — это профессиональное решение организации работодателей для малых предприятий, предпочитающих аутсорсинг HR. ADP Global Payroll позволяет клиентам ADP платить сотрудникам более чем в 140 странах.

Опять же, ADP не указывает стартовые цены ни на один из своих планов в Интернете, хотя и рекламирует трехмесячную бесплатную пробную версию для новых клиентов.

Узнайте больше о ADP Workforce Now, прочитав наш подробный обзор ADP Workforce Now.

Workday и ADP: сравнение функций

Начисление заработной платы

ADP Workforce Now и Workday HCM выполняют более или менее одни и те же основные функции расчета заработной платы, включая автоматические расчеты заработной платы, прямой депозит и порталы самообслуживания сотрудников.

Оба провайдера также предлагают глобальную заработную плату. Хотя ADP Workforce Now не имеет встроенной международной платежной ведомости, клиенты могут добавить продукт ADP Global Payroll к своей подписке Workforce Now, чтобы платить сотрудникам в более чем 140 странах. Workday предлагает глобальный расчет заработной платы через сторонних партнеров по расчету заработной платы, которые платят сотрудникам и подрядчикам в более чем 100 странах.

Автоматическая налоговая декларация

Налоговая декларация является важным компонентом программного обеспечения для расчета заработной платы. Большинство поставщиков программного обеспечения HCM включают в себя автоматический расчет, вычет и регистрацию налога на заработную плату, включая подачу налоговой формы на конец года. Например, комплексное решение ADP для расчета заработной платы включает в себя автоматическую подачу налоговых деклараций для федеральных, государственных и местных налогов.

В Workday процесс подачи налоговых деклараций передается на аутсорсинг таким партнерам, как Alight Solutions, everBe, HRPath, NorthgateArinso и OneSource Virtual. Этот подход может работать для некоторых работодателей; однако это означает, что работодатель доверяет дополнительную третью сторону для точного завершения уплаты налогов и своевременной подачи.

Управление преимуществами

И Workday, и ADP предлагают возможность управлять и отслеживать льготы для сотрудников, включая медицинское страхование и пенсионные планы.

ADP предоставляет комплексное решение для управления льготами, которое включает в себя возможность управлять льготами сотрудников и отслеживать их, а также настраивать и корректировать льготы по мере необходимости.

Workday предоставляет решение для управления преимуществами, которое сочетает данные отдела кадров с пакетом преимуществ. Он также синхронизирует преимущества с изменениями статуса сотрудников, такими как новые сотрудники, повышение заработной платы и продвижение по службе. С помощью Workday работодатели могут управлять льготами сотрудников и отслеживать их, а также настраивать и корректировать льготы.

И ADP, и Workday предлагают комплексные и довольно эквивалентные решения по администрированию льгот для пользователей, которые хотят управлять, отслеживать, настраивать и корректировать льготы для сотрудников. Решающим фактором может быть стоимость реализации и общая поддержка, предлагаемая каждым поставщиком.

Служба поддержки

И ADP, и Workday предлагают всестороннюю поддержку своим пользователям. ADP обеспечивает автоматическую поддержку по телефону для ответов на основные вопросы и онлайн-ресурсный центр с инструкциями, вебинарами и часто задаваемыми вопросами. Его более высокие ценовые уровни включают в себя выделенных представителей службы поддержки.

С другой стороны, Workday назначает специального менеджера по работе с клиентами, который будет подключать пользователей и выступать в качестве их контактного лица. Они также предлагают поддержку сообщества и круглосуточную онлайн-поддержку экспертов.

Пользователям, которым требуется немедленная помощь и которые предпочитают более персонализированное решение, может оказаться более полезным специальный менеджер по работе с клиентами Workday и круглосуточная онлайн-поддержка экспертов. Те, кто хочет более самообслуживания и предпочитает онлайн-ресурсы, могут предпочесть автоматизированную телефонную поддержку ADP и онлайн-ресурсный центр.

Простота использования

ADP и Workday — это надежные решения для управления персоналом и расчета заработной платы, которые помогают упростить и автоматизировать процессы. Обе платформы предлагают мощные функции и заслужили высокие оценки за удовлетворенность клиентов.

Основные функции ADP, как правило, просты в использовании и требуют минимального обучения. Эти функции включают в себя ряд инструментов для расчета заработной платы и управления персоналом, таких как самообслуживание сотрудников, обработка платежных ведомостей и отслеживание рабочего времени и посещаемости. Расширенные функции, такие как кадровая аналитика и отчетность, могут потребовать дополнительного обучения.

Workday предоставляет простой в использовании организованный интерфейс с оптимизированными процессами, хорошо структурированными меню и подменю. Удобные функции Workday идеально подходят для пользователей, которые не знакомы с программным обеспечением для управления персоналом и расчета заработной платы, или для тех, кто ищет простой способ управления потребностями своей организации в области управления персоналом и расчета заработной платы.

В целом и ADP, и Workday предлагают надежные и простые в использовании функции. Современный оптимизированный интерфейс Workday может быть лучшим выбором для менее опытных пользователей, но для тех, у кого более сложные потребности в инструментах, ADP может быть лучшим вариантом.

Плюсы и минусы рабочего дня

Плюсы рабочего дня

Простота использования и интуитивно понятный дизайн пользовательского интерфейса. Широкие возможности настройки. Круглосуточная поддержка клиентов. Мощный функционал управления производительностью.

Минусы рабочего дня

Отсутствие прозрачного ценообразования. Включает в себя отсутствие автоматической налоговой подачи. Дорого, по мнению некоторых пользователей.

Плюсы и минусы АДП

Плюсы ADP

Автоматическая налоговая декларация. Обширная база знаний. Широкие возможности настройки. Несколько тарифных планов для различных категорий пользователей. Широкие интеграции. До трех месяцев бесплатно для новых пользователей.

Минусы ADP

Инструмент дорогой, по мнению некоторых пользователей. Пользовательский интерфейс может быть улучшен. Отсутствие прозрачного ценообразования.

Наша методология

Чтобы оценить ADP Workforce Now и Workday HCM, мы рассмотрели, как оба продукта работают в следующих ключевых категориях:

Цены, включая дополнительные сборы за дополнительные услуги и бесплатные пробные версии. Функции, включая начисление заработной платы, управление льготами, найм, адаптацию, отслеживание рабочего времени и другие важные инструменты HCM. Простота использования, включая варианты самообслуживания сотрудников, мобильные приложения для расчета заработной платы и общий доступ к интерфейсу. Обслуживание клиентов, включая варианты обслуживания клиентов 24/7, несколько режимов поддержки клиентов и выделенных менеджеров по работе с клиентами.

Наш исследовательский процесс включал тестирование демо-счетов, когда это было возможно, чтение и просмотр отзывов клиентов на таких сайтах, как Gartner Peer Insights, загрузку приложений и чтение спецификаций продуктов.

Должна ли ваша организация использовать Workday или ADP?

Выбор между ADP и Workday зависит от различных факторов, включая размер вашей организации и ее конкретные потребности в заработной плате и персонале.

ADP — хорошо зарекомендовавший себя поставщик, предлагающий широкий спектр HR-услуг и функций, включая начисление заработной платы, управление льготами, учет рабочего времени, подбор персонала и управление производительностью. Это хороший выбор для растущих компаний, которые быстро масштабируются, поскольку предлагает комплексный набор услуг и может масштабироваться в соответствии с меняющимися потребностями организации.

С другой стороны, Workday — это решение корпоративного уровня, которое лучше всего подходит для средних и крупных организаций. Его также проще настроить и использовать, чем ADP, и он предлагает более интуитивно понятный пользовательский интерфейс. Workday — хороший вариант для предприятий, которым требуется простое в использовании решение с функциями и инструментами для повышения вовлеченности и производительности сотрудников.

В конечном счете, выбор между Workday и ADP зависит от конкретных потребностей вашей организации в начислении заработной платы и бюджета. И ADP, и Workday предлагают ряд функций и услуг, которые можно настроить в соответствии с вашими требованиями, но перед принятием окончательного решения важно взвесить все за и против каждой системы.

Рабочий день против ADP: часто задаваемые вопросы

Что лучше, Workday или ADP?

Workday и ADP — два лучших решения для расчета заработной платы и HCM для компаний среднего размера и крупных корпораций. Хотя трудно сказать, какой из них объективно лучше, Workday HCM лучше всего подходит для крупных компаний с сотнями сотрудников и сложными потребностями в области управления персоналом. ADP, особенно ADP Workforce Now, является лучшим выбором для малых и средних предприятий с числом сотрудников до 150 и более простыми требованиями к персоналу.

Вообще говоря, ADP Workforce Now дешевле, чем Workday HCM, что делает его лучшим выбором для компаний среднего размера с ограниченным бюджетом.

Являются ли Workday и ADP конкурентами?

Workday HCM и ADP Workforce Now являются близкими конкурентами в области программного обеспечения для управления человеческим капиталом. Тем не менее, у каждой компании немного разная, хотя иногда и пересекающаяся, аудитория: в то время как Workday ориентирован на более крупные корпорации, ADP Workforce Now можно адаптировать для удовлетворения потребностей среднего и крупного бизнеса, в том числе международных корпораций.

Что такое рабочий день и ADP?

Workday и ADP — две компании, занимающиеся программным обеспечением для бизнеса, которые предлагают расчет заработной платы, бухгалтерский учет, управление персоналом и другие инструменты, необходимые для управления персоналом на современном рабочем месте.

Читать далее: Лучшее программное обеспечение для расчета заработной платы для малого бизнеса (TechRepublic)

Рекомендуемые HR-решения