Почему ценности компании должны быть главным приоритетом при поиске новой работы

11 октября 2023 г.

Когда-то обещания столов для пинг-понга, неограниченных закусок, тренажерного зала на территории и фирменных сувениров компании было достаточно, чтобы переманить технических работников от одного работодателя к другому.

Но после пандемии популярность удаленной работы, особенно в технологическом сообществе, привела к тому, что культура на рабочем месте приобрела новое значение, и теперь работники ищут чего-то большего, чем большие зарплаты и неограниченные льготы.

Фактически, согласно данным, собранным Всемирным экономическим форумом для отчета «Будущее сферы труда», после пандемии работники стали более «ориентированными на убеждения», при этом 60% признались, что они больше не желают работать в компании, где этика или система убеждений не соответствует их собственной.

Но как это выглядит изо дня в день, особенно в отрасли, которая является инновационной и новаторской по своей природе и, как следствие, внедряет изменения ускоренными темпами, где передовая практика часто отходит на второй план, когда все вынуждены добиваться результатов?

Доверьтесь процессу

Для работодателей, стремящихся предотвратить увольнения и сохранить своих лучших сотрудников на своих местах, ключевым моментом является инвестирование в систему ценностей, которая способствует позитивной культуре на рабочем месте и устойчивым методам работы, объясняет Дениз Хейс, директор по персоналу DigitalWell, компании, предоставляющей полный комплекс услуг в области ИТ и коммуникаций. провайдер.

«Вы можете делать все возвышенные вещи, но вам нужны системы и процессы», — говорит Хейс.

«Технологические компании движутся очень быстрыми темпами. Все может измениться довольно быстро, так как же можно реализовать управление изменениями, быть структурированным и организованным и эффективно сообщать о происходящем, когда что-то изменится и наступит переходный период? Вы хотите внести изменения и действовать быстро и яростно – но каков побочный эффект?

«Когда мы внедряем изменения, как мы можем гарантировать, что это хорошие изменения и заботиться о людях? Потому что это влияет на культуру: вы можете сделать что-то правильно 10 раз, но единственный раз, когда вы делаете что-то неправильно, это может привести вас к падению».

Сотрудничество и поддержка сотрудников лежат в основе системы ценностей DigitalWell, над чем Хейс начала работать, когда пришла в компанию в 2021 году — в том же году компания приобрела пять из семи компаний, купленных на сегодняшний день.

Подлинность тоже имеет значение. «Одна из наших ценностей — быть настоящими, и у нас есть настоящий лидерский подход», — говорит Хейс. «Вы решаете проблемы вместе, и ни у кого нет правильного ответа, но вместе вы сможете добиться наилучшего результата».

Установка правильных систем

Но как эти ценности отражаются в контексте опыта сотрудников?

DigitalWell внедрила практическую систему проверки, которая включает в себя официальную проверку в конце года, где обе стороны могут сесть и обсудить текущие результаты и цели на будущее.

Однако сотрудникам также рекомендуется поднимать вопросы за пределами полугодового или годового графика, чтобы они чувствовали поддержку и, что особенно важно, участие в процессе на каждом этапе пути.

«Суть этой структуры в том, что у каждого должно быть то, над чем он работает; мы все учимся. Но есть также основополагающий принцип: каждый из нас владеет своей судьбой, поэтому мы все должны нести ответственность. Ни один менеджер не придет к вам и не скажет: «Вам нужно поработать над своими навыками презентации» — мы должны владеть ими сами», — говорит Хейс.

«Многие инженеры и другие технические специалисты хотят, чтобы их оставили в покое и внесли свой вклад в индивидуальном порядке, но компания пытается активизировать [сотрудников], чтобы все знали, что мы все участвуем в этом вместе, и у нас есть экосистема, вокруг которой мы развиваемся».

Ищете следующую возможность работать в сфере технологий в компании, которая соответствует вашим ценностям? Биржа вакансий TechRepublic — идеальное место для начала поиска, поскольку на ней представлены тысячи вакансий в компаниях, которые активно нанимают сотрудников, включая три нижеприведенные:

Capgemini ищет инженера-программиста в свою команду в Уокеше. В этой роли вы будете участвовать в проекте миграции DICOM и переносить файлы из старой версии в последнюю версию DICOM.

Федеральная холдинговая компания ASRC в Атланте нанимает инженера-программиста в свою команду, которая поддерживает Агентство противоракетной обороны и Центр обработки данных противоракетной обороны. Вы будете отвечать за комплексную разработку, включая написание интеграционных тестов в xUnit и интеграционных тестов в Selenium, а также других инструментов, которые особенно необходимы команде.

В Аннаполисе компания Booz Allen Hamilton нанимает разработчика программного обеспечения для предоставления услуг по развитию возможностей компьютерных сетей и инженерных услуг, включая оборону и эксплуатацию, для получения стратегических преимуществ.

Ускорьте свою карьеру в сфере технологий уже сегодня с помощью доски объявлений TechRepublic.

---

Оригинал