Почему Австралия не готова к Индустрии 4.0
30 августа 2023 г.Австралия не имеет хороших результатов в подготовке своего населения к приходу новой волны инноваций, меняющих общество. Поскольку Индустрия 4.0 сейчас движется полным ходом во всем мире, необходимо задавать вопросы о том, насколько готова Австралия — особенно в отношении ИТ-сектора, который будет играть неотъемлемую роль в этой конкретной революции.
Нет лучшего примера борьбы Австралии с переходным периодом, чем автомобильная промышленность. Когда-то в Австралии была процветающая промышленность с крупными производственными мощностями для компаний Holden, Toyota и Ford. Около десяти лет назад эта система была свернута и почти исчезла, унеся с собой около 30 000 рабочих мест, а правительство и промышленность вызвали много критики за то, как плохо они поддерживали тех работников, которым пришлось полностью сменить карьеру.
- Что такое Индустрия 4.0?
Разрыв в технических навыках и культурное сопротивление Австралии делают Индустрию 4.0 национальной проблемой.
Какие ИТ-навыки необходимы Австралии, чтобы успешно извлечь выгоду из Индустрии 4.0?
Как Австралия может преодолеть кризис навыков Индустрии 4.0?
ИТ-специалисты находятся в центре будущих возможностей Австралии
Что такое Индустрия 4.0?
Сейчас мир твердо вступает в эпоху Индустрии 4.0 — следующего большого шага в нашей способности работать и производить товары, а также революции, которая позволит компаниям значительно повысить операционную эффективность, снизить затраты и повысить качество продукции за счет использования передовых технологий. .
Индустрия 4.0 способствует инновациям и конкурентоспособности, облегчая принятие решений на основе данных и адаптивные производственные процессы, объединяя робототехнику, автоматизацию, Интернет вещей, 5G, периферийные вычисления, искусственный интеллект и другие технологии таким образом, что многие трудоемкие работы люди, которые сейчас делают, будет легко заменить.
СМОТРИТЕ: Узнайте, как технические специалисты в Австралии готовятся к внедрению ИИ в своей отрасли.
Поскольку Индустрия 4.0 приближает технологии к производственному процессу, она сделает ненужными многие чисто трудовые рабочие места. Однако это также даст людям возможность продвинуться вверх по «цепочке создания стоимости» и заняться работой, которая более интересна и способствует большему творчеству и инновациям.
Это если общество, в промышленности и правительстве, сможет способствовать переходу человеческих навыков, иногда в совершенно разные области знаний.
Разрыв в технических навыках и культурное сопротивление Австралии делают Индустрию 4.0 национальной проблемой.
В 2018 году исследование показало, что Австралия изо всех сил пытается создать условия для обучения и обучения, которые могли бы способствовать развитию Индустрии 4.0 и извлечь из нее выгоду. Затем в своем выступлении австралийский министр промышленности и науки Эд Хусик признал, что эта проблема до сих пор не решена.
Хуже того, в Австралии, похоже, существует некоторый уровень культурного сопротивления идее высококвалифицированного будущего.
Признавая, что Австралии необходимо начать двигаться к решению этой проблемы, Хусик сказал, что национальная промышленная политика страны должна быть направлена на «цель увеличения количества австралийских рабочих, производящих больше товаров в Австралии, используя австралийские ноу-хау и австралийские ресурсы».
«Конечно, есть те, кто критикует этот новый динамичный подход», — сказал Хушич. «Похоже, что они придерживаются экономических идей, которые были в моде в 80-е…
"Они говорят что-то вроде: "Зачем создавать аккумуляторную промышленность в Австралии, давайте просто сосредоточимся на том, что мы всегда делали лучше всего, - производстве сырья". Кажется, что если вы можете это нарезать, выкопать, вырастить и затем отправить, тогда достаточно."
Какие ИТ-навыки необходимы Австралии, чтобы успешно извлечь выгоду из Индустрии 4.0?
Для любой страны, отрасли, сектора, бизнеса или отдельного человека, чтобы процветать в мире Индустрии 4.0, критически важно иметь глубокий доступ к нескольким навыкам — и почти все они основаны на ИТ. Индустрия 4.0 остро нуждается в грамотности данных, аналитических навыках, управлении цифровыми медиа и фундаментальном понимании автоматизации и искусственного интеллекта.
Кроме того, существуют навыки, необходимые для управления бизнесом, наполненным высококвалифицированными ИТ-специалистами и «умными» технологиями. Бизнес-лидерам по-прежнему будут необходимы развитые коммуникативные навыки, этический и ответственный подход к лидерству, креативность и воображение, эмоциональный интеллект, способность адаптироваться к изменениям, устойчивость и способность управлять разнообразными и удаленными командами.
Проблема в том, что Австралии просто не хватает таких навыков. За последние несколько лет количество фирм, сообщивших, что «труд» является существенным ограничением, не только впервые в истории преодолело 30-процентный барьер, но и впоследствии превысило 50-процентный барьер (рисунок А).
Рисунок А
Более одной из двух (59%) организаций обнаруживают, что их кандидатам не хватает необходимых навыков, а четыре из пяти (79%) вообще не набирают достаточно кандидатов.
Еще большее беспокойство вызывает то, что именно в тех отраслях, где нехватка квалифицированных кадров ощущается сильнее всего, Индустрия 4.0 будет играть решающую роль. Торговля и услуги, гостиничный бизнес и туризм, ИТ как сектор, здравоохранение и производство сталкиваются с резким сокращением числа заявок на работу (рис. B). Не найдя решения этого кризиса навыков, Австралия рискует полностью упустить эту возможность.
Рисунок Б
Как Австралия может преодолеть кризис навыков Индустрии 4.0?
Одним из основных решений, которое традиционно использовалось для преодоления нехватки рабочей силы, было обращение к иммиграции, но это принесет лишь ограниченное облегчение, особенно когда существует нехватка жилья, которая оказывает политическое давление на ограничение числа иммигрантов. .
Есть много того, что можно сделать с населением страны, чтобы лучше подготовить его к воздействию Индустрии 4.0.
Обеспечить лучшее повышение квалификации и пути
Около 75% австралийских рабочих стремятся повысить свою квалификацию. Широта навыков, необходимых в Индустрии 4.0, позволит большинству людей найти новые компетенции, соответствующие их возможностям.
Это будет особенно важной возможностью в таких традиционно нетехнических отраслях, как здравоохранение, гостиничный бизнес и торговля. Помощь существующим сотрудникам в развитии ИТ-возможностей — это полезный способ для работодателей помочь им в постоянном развитии карьеры и, таким образом, улучшить моральный дух и удержать сотрудников. Это также означает, что в этих секторах будут люди с технологическими навыками, которые лучше понимают сектор, а не будут пытаться привлечь ИТ-специалистов в сектора, с которыми они незнакомы.
Предоставляйте лучшие преимущества
Сохранение навыков так же важно, как и приобретение новых навыков. В настоящее время организации изо всех сил пытаются понять, чего на самом деле хотят сотрудники. Это не чистая зарплата. Вместо этого сотрудники, особенно представители молодого поколения, хотят видеть поддержку в уходе за детьми, возможность повышать квалификацию и проходить обучение за деньги компании, гибкий график работы, возможность работать удаленно и больше уважения к балансу между работой и личной жизнью.
Сделайте работу интереснее
Хотя сотрудники обеспокоены тем, что ИИ и автоматизация отнимут у них работу, лучшим подходом было бы позволить ИИ и автоматизации выполнять менее интересную часть их работы, позволяя сотрудникам тратить больше времени на более ценные проекты. В конечном итоге это приведет к тому типу инноваций, который в любом случае отстаивает Индустрия 4.0, но для управления плавным переходом к инновациям важно с самого начала привыкнуть к идее замены должностных инструкций, а не ролей.
ИТ-специалисты находятся в центре будущих возможностей Австралии
Для нынешних ИТ-специалистов возможности будут почти беспрецедентными; однако становится все более важным, чтобы ИТ-специалисты тратили некоторое время на повышение квалификации. Их высокий уровень технологической компетентности сделает их естественным выбором в качестве лидеров организаций, переживающих изменения в Индустрии 4.0. От ИТ-специалистов все чаще будут требовать глубокого понимания секторов, в которых они работают, а не только технологий, лежащих в основе их бизнеса.
Оригинал