Что такое инфляция должностей и почему она происходит?

Названия должностей постоянно меняются. Данные переписи населения 1920 года, проведенной Бюро переписи населения США, определили, что молочные фермеры, фермеры, скотоводы и рабочие являются ведущими профессиями. За ними внимательно следили клерки, розничные торговцы, слуги, продавцы, машинисты, слесари, слесари-инструментальщики и плотники.

Это неудивительный список, учитывая год, и к 1950 году картина снова изменилась. Молочники, секретари, работники заправочных станций, водители автобусов и сантехники — профессии, популярность которых росла.

С появлением технологической отрасли многие рабочие места полностью исчезли, поскольку повышение производительности и эффективности, достигнутое благодаря технологическим достижениям, сделало рабочие места ненужными.

С другой стороны, были созданы совершенно новые отрасли и должности. Например, представьте, что примерно до 2008 года не было менеджеров, директоров или консультантов по социальным сетям.

И наше время для достижения того, что звучит как высокопоставленная роль, тоже уменьшилось. Если раньше вы, возможно, тратили значительную часть своей трудовой жизни на получение старшей должности, то в наши дни, благодаря конкуренции за технические таланты, получить престижную должность не так сложно, как раньше.

Рост инфляции титулов

Кроме того, у вас может даже не быть или не нуждаться в необходимом опыте. По данным исследования Datapeople, это явление называется «инфляцией названий должностей»: в прошлом году на 38% увеличилось количество должностей, звучащих для пожилых людей, которые стали присуждаться тем, у кого меньше опыта.

Поскольку 54% представителей поколения Z ожидают ежегодного повышения по службе, эта практика представляет собой хороший способ для работодателей сделать сотрудников счастливыми, при этом существенно экономя на заработной плате, поскольку завышенные звания часто не влекут за собой дополнительного повышения заработной платы.

Например, в 2022 году EY назначила более 1000 новых партнеров, но, что особенно важно, эти сотрудники не будут иметь доступа к традиционной доле капитала, которая предоставляется вместе с титулом. Кроме того, количество должностей, в названии которых есть слова «руководитель», «вице-президент» или «менеджер» (с опытом работы не более двух лет), за последний год выросло более чем на треть.

Есть и другие причины распространения этой практики. Это способ не отставать от конкурентов, которые также предлагают завышенные звания, а также может стать находкой для стартапов, поскольку помогает переманить талантливых работников из более крупных компаний, где звания могут быть более привязаны к реальной производительности.

Но инфляция должностей может иметь и противоположный эффект. «Чаще всего инфляция титулов оказывает пагубное влияние на пул кандидатов», — говорит Datapeople.

«Кажется, завышенные должности, которые не соответствуют требованиям, могут запугать или сбить с толку квалифицированных кандидатов — или полностью помешать им найти работу в поисковых системах. Впоследствии команды по найму могут непреднамеренно привлечь неквалифицированных кандидатов».

Так как же определить завышенную должность? Возьмем, к примеру, работу по разработке программного обеспечения. Обычно требуется не менее пяти-шести лет опыта работы в соответствующей области разработки программного обеспечения, чтобы стать старшим инженером-программистом. Итак, если вы находите работу, требующую двухлетнего опыта работы на руководящей должности, то вы сорвали джекпот инфляции титулов.

Если вы готовы передать свой многолетний опыт новому работодателю, то доска объявлений TechRepublic — идеальное место для начала поиска работы. Он предлагает тысячи возможностей, таких как три ниже.

Менеджер отдела виртуализации, Опционная клиринговая корпорация, Чикаго

В качестве менеджера по разработке виртуализации вы будете руководить командой высокоталантливых инженеров Linux и Windows, которые будут способствовать администрированию вычислительных сред OCC, а также обеспечивать поддержку большой и сложной вычислительной среды на базе Linux/Windows, а также расширять переход к инфраструктуре в облаке. Кроме того, вы будете управлять менталитетом «инфраструктура как код» во всей организации и продемонстрируете страсть к концепциям и инструментам автоматизации. Посмотреть все требования для этой роли можно здесь.

Инженер по системной интеграции, ENSCO, Inc., Эль-Сегундо

ENSCO ищет инновационного, творческого и высокомотивированного инженера по системной интеграции для поддержки программы MILSATCOM Космических сил, космического и ракетного центра США в рамках контракта MILSATCOM Systems Engineering, Integration and Test (MSEIT). На этой должности будет применяться системное проектирование на основе моделей (MBSE) для поддержки разработки технических базовых показателей, анализа системных требований, определяющих технические базовые показатели, и проверки технических базовых показателей, а также работы с персоналом правительства и подрядчиков для устранения пробелов в потоке клиентов. требования вниз по уровням системы и компонентов. Узнайте больше здесь.

Менеджер проекта программного обеспечения для рабочих процессов, UBEO, LLC, Шарлотта

Менеджер проекта программного обеспечения для рабочих процессов отвечает за управление проектами, ориентированными на рабочие процессы с документами и данными для клиентов. Вы будете управлять проектами, которые преобразуют технические знания в действия, используя технологии для достижения целей клиентов. Это повлечет за собой управление технологическими проектами путем управления ограничениями по стоимости, времени и объему, а также облегчения коммуникации. Тесно сотрудничая с инженерами и менеджерами по работе с клиентами, вы обеспечите выполнение ожиданий клиентов вовремя и в рамках бюджета. Хотите больше информации? Получите это здесь.

Получите работу в городе, в котором хотите работать, на доске объявлений TechRepublic прямо сейчас.