Одиночество подпитывает обороты сотрудников: могут ли технология улучшить счастье вашего персонала?
16 июля 2025 г.Рабочие в Соединенных Штатах долго боролись с широким спектром проблем, связанных сjob security worries, political interference, and economic uncertainty, but it appears that feelings of loneliness are among the most common challenges faced by employees. Но могут ли работодатели сделать что -нибудь, чтобы ослабить заботы их персонала?
Согласно недавнему исследованию
Примерно с каждым четвертым американцами предполагают, что у них нет ни одного друга на работе, ясно, что труда персонала может быть сложной задачей.
Понятно, что переход к удаленной работе среди многих предприятий по всей территории США вызвал новые проблемы для работников, которые борются с одиночеством, но привлекают экономические преимущества работы из дома. Но могут ли работодатели обратиться к технологиям, чтобы помочь своим работникам, которые могут чувствовать себя изолированными?
Данные показывают, что
С другой стороны, были найдены занятые и счастливые команды
Но как работодатели могут эффективно бороться с одиночеством персонала? Давайте более подробно рассмотрим, как технологии создают счастье, соединяя пробелы в общении.
Восстановить пути общения
Поскольку удаленная работа закрывает множество различных традиционных возможностей для общения, владельцы бизнеса несут ответственность за то, чтобы взаимодействие сотрудников оставалось таким же органичным за пределами офиса, как и они внутри.
Согласно 2021 году
Это требует более активного подхода от работодателей. Хотя восстановление структур коммуникаций может быть таким же простым, как использовать регулярные официальные и неформальные добычи среди менеджеров и более широких команд, это также может значительно улучшить культуру компании, создавая регулярные цифровые сессии, которые сосредоточены на внеклассных мероприятиях, таких как видеоигры, обзоры фильмов или даже классы продуктов питания.
Самое замечательное в этих дополнительных возможностях для общения заключается в том, что технология может компенсировать временные ограничения, связанные с настройкой этих взаимодействий.
Искусственный интеллектИнструменты имеют возможность оптимизировать повторяющиеся задачи и автоматизировать ежедневные процессы таким образом, чтобы удерживать уровень производительности высоким. Например,
Улучшить системы оценки
Одиночество на отдаленных должностях может появиться во многих формах и угрожать, чтобы больше сотрудников чувствовали себя потерянными в своих ролях.
Пересмотр вашей системы оценки может не только открыть регулярный путь для общения между сотрудниками и их менеджерами, но также может улучшить взаимодействие на протяжении всей иерархии деловой иерархии.
Данные от Platform Platform Platforms предполагают, что
Оценка может быть эффективной для борьбы с одиночеством, потому что они помогают смягчить чувство неопределенности в ролях, помогая большему количеству работников общаться со своими коллегами и менеджерами с уверенностью с уверенностью, регулярно проверяя лидеры бизнеса.
Инструменты автоматизации также могут помочь обеспечить эффективную систему оценки, где сотрудники оцениваются на основе ихпроизводительностьМетрики и компетенции, которые они создают, гарантируют, что ни один из работников не рискует не упускать из виду за их тяжелую работу.
Сделайте взаимодействие виртуальным
Видеоконференции должны быть неотъемлемой частью вашей коммуникационной структуры, если у вас есть отдаленные сотрудники. Это может помочь вашим сотрудникам работать с органическими взаимодействиями, которые могут быть обогащены языком тела, который теряется при использовании только текстовых или аудио взаимодействий.
Чрезмерное право на невидийдео-взаимодействия может увеличить риск недопонимания между командами, что может
Еще раз, искусственный интеллект может преуспеть в создании виртуальных средах чата водного охладителя. С помощью генеративного ИИ предприятия могут участвовать
Пройти лишнюю милю
Поиск правильного баланса между практическими и невнимательными стратегиями общения с удаленными сотрудниками может быть проблемой для лиц, принимающих деловые решения.
Сотрудники могут пользоваться гибкостью удаленной работы и свободой сосредоточиться на своих задачах без отвлекающих факторов. Но регулярные проверки могут быть важным способом поддержать счастье рабочих и прижимать чувство одиночества в зародыше.
Нет двух сотрудников одинаковы, поэтому поиск правильного баланса требует для поиска признаков разъединения, которые могут проявляться как выгорание. Но в поисках технологий для поддержания органического проспекта общения может иметь решающее значение для поддержания счастливой и преданной рабочей силы в будущем.
Оригинал