Как разработать устойчивый к мошенничеству процесс найма для удаленных команд
15 июля 2025 г.Удаленная работа создала много замечательных возможностей для работодателей для расширения поиска талантов и найти больше кандидатов с правильными навыками и опытом. Это сделало процесс найма более гибким и доступным.
Тем не менее, удаленная работа также открыла шлюзы мошенническим кандидатам. Эти люди тратят значительное время и ресурсы, в то время как реальные кандидаты на работу упускают возможности карьеры. Чтобы избежать этих угроз, компании должны разрабатывать процессы найма, которые борются с мошенничеством и создают заслуживающие доверия команды.
Рост мошенничества со кандидатом в отдаленном найме
Наем раньше был более простым. Это включало в себя отправку резюме, встречу лицом к лицу и пожимает руки. Теперь технологии заменяют традиционные методы найма цифровыми показами и видеозвонками, а мошенники находят способы манипулировать компаниями по -новому.
Этот обман подходит так далеко, как использование сгенерированных AI голосов, видео технологии Deepfake и поддельные идентичности для обеспечения удаленных ролей. Одна компания в последнее время испытала эту угрозу. Несмотря на то, что он представлял себя квалифицированным кандидатом в США для старшей инженерной роли, человек оказался
Во время интервью работодатель знал, что что -то не было, когда увидели, что выражения лица кандидата не синхронизировались во время выступления. Подобные случаи становятся все более распространенными, поскольку плохие актеры используют программные инструменты для найма и отсутствие личных встреч.
Мошенники также используют ИИ для написания своих резюме. Благодаря многочисленным создателям ИИ, доступными сегодня, для кандидатов для автоматических систем найма в игре проще, чем когда -либо. ИИ Резюме работы работают
В результате мошенничество в процессах найма стало широко распространенным. Недавнее исследование показало
Ключевые риски не в порядке решения о мошенничестве с наймом
Несмотря на мошенничество с наймом на работу - это бизнес -риск, который может поразить организации, где больше всего больно. Одним из главных рисков является кибербезопасность. Мошеннические заявители могут взламывать системы и получить доступ к конфиденциальным данным. Некоторые фальшивые соискатели могут искать зарплату, но другие пользуются цифровой инфраструктурой компании.
Оказавшись внутри, эти плохие актеры могут установить вымогатели или другое злонамеренное программное обеспечение и подвергать риску всю организацию. Последние данные показывают, что средняя потеря от вымогателей атак в 2023 году
Существует также финансовая стоимость плохого найма, чтобы рассмотреть. В дополнение к рекрутингу, адаптации и обучению, предприятия сталкиваются с дополнительными сборами, когда вынуждены прекратить недостаток. По оценкам Гэллапа, общая стоимость замены сотрудника может достичь до
Кроме того, есть время, поражающее моральный дух команды и потенциальный ущерб отношениям клиентов. Риск далеко идущий и все дороже.
Создание устойчивого к мошенничеству процесса найма
Чтобы предотвратить мошенничество с наймом, компании должны предпринять преднамеренные шаги для проверки кандидатов.
Укрепить резюме и проверку полномочий
Фальсифицированная история работы, завышенные названия работы и поддельные степени являются распространенными трюками, которые используют мошеннические кандидаты. Чтобы противостоять этому, работодатели пользуются услугами профессиональной проверки для проверки образования, истории занятости и сертификатов. Этот шаг только может выделить красные флаги рано.
Исследования показывают, что компании обнаружили расхождения в
Внедрить многослойные процессы интервью
Единственного интервью недостаточно для принятия решений о найме, особенно в удаленных настройках. Организации могут улучшить свою защиту, внедрив несколько раундов интервью с различными членами команды и включив технические оценки или живые сессии решения проблем.
Использование структурированных интервью может привести к лучшим решениям о найме, поскольку они помогают отсеять кандидатов, которые могут споткнуться, когда сталкиваются с большей оценкой.
Используйте живые видео -интервью и технологические гарантии
Живые видео -интервью могут подтвердить личность кандидата и снизить риск глубоких флажок или подражания. Рассмотрим проведение видеозвонков с камерами, включенными на протяжении всего процесса. Некоторые организации также используют инструменты искусственного интеллекта для анализа голосовых схем, выражения лица или поведения на типинге для обнаружения несоответствий.
Действительно найдено
Провести испытательный или проектный испытания
Некоторые компании выбирают краткосрочные пробные проекты или сроки испытательного срока, прежде чем полностью встать на работу новых удаленных сотрудников. Эта стратегия позволяет менеджерам увидеть, насколько хорошо выполняются новые сотрудники, прежде чем сделать позицию постоянной. Оплаченная проектная работа или фриланс до найма распространена в технических ролях. Они позволяют кандидату доказать свою ценность и подходят ли они.
Обсудить ожидания
Четкое общение о процессе найма - включая проверки проверки и пробные периоды - может сдерживать плохих субъектов, прежде чем они применяются. В то же время ясность укрепляет доверие к реальным кандидатам, которые ценят справедливый и этический опыт найма. Быть авансом в отношении задействованных шагов создает культуру, где с первого дня ожидается честность.
Оставаться впереди мошенничества в отдаленном мире
Удаленная работа может быть здесь, чтобы остаться, но, поскольку компании ищут потенциальных кандидатов, они должны оставаться в курсе тактики мошенников. Осознание-это только первый шаг к созданию устойчивой к мошенничеству культуры найма. Другие меры должны быть приняты для снижения риска обмана и обеспечения безопасности найма.
Оригинал