Месяц женской истории и Женщины в технологиях

Источник: Atlas Studio

Первая неделя марта знаменует собой начало Месяца женской истории, месячного празднования, посвященного вкладу и достижениям женщин, которые сегодня предоставили им возможности и свободу. Планы, установленные женщинами прошлого, которые боролись за свое право голоса, теперь возглавляются женщинами сегодняшнего дня, борющимися за равную оплату труда, справедливое обращение на рабочем месте, сексуальную и репродуктивную свободу и многое другое.

Мы прошли долгий путь и стали свидетелями многих позитивных изменений на протяжении всей нашей истории с точки зрения положения женщин в обществе. Поскольку это общество развивается быстрее, чем когда-либо, нам еще предстоит пройти долгий путь, чтобы достичь стандарта, а также жить в мире, где женщины представлены точно, а их достижения хорошо изучаются и уважаются.

В последние два десятилетия мы стали свидетелями стремительного развития технологий. Мы признаем мужчин слева и справа, которые являются титанами технологической индустрии, такими как Марк Цукерберг, Тим Кук, Илон Маск, Джефф Безос и многие другие. Надо отдать должное: эта группа мужчин является вершиной современного общества, зависимого от технологий, и без их вклада мы бы не достигли этого.

Однако процент женщин в сфере технологий остается всего 25% с очень небольшим ростом за последнее десятилетие, в то время как женская рабочая сила составляла 46% общей численности рабочей силы в США. Сама статистика показывает, что есть и всегда были возможности для роста представительства женщин в технологической отрасли и в рабочей силе в целом.

==«Инвестируя в женщин и девочек, мы инвестируем в людей, которые инвестируют во всех остальных» — Мелинда Гейтс==

Почему нам нужно больше женщин в сфере технологий

Многочисленные исследования показали повторяющиеся причины вышеупомянутых цифр, такие как разрыв в оплате труда, дискриминация по признаку пола и культура труда, в которой доминируют мужчины. В сфере технологий практически нет недостатка в мужчинах. И, как и в любом другом секторе, сегодняшнее зависимое от технологий общество не может полностью раскрыть свой потенциал, пока женщины не раскроют весь свой потенциал.

Обеспечение баланса на рабочем месте с включением всех полов, сексуальной ориентации, происхождения и этнической принадлежности может создать динамичную атмосферу, открывающую пространство для большего роста за пределами того, что мы имеем сейчас. Это помогает генерировать инновации, креативность, доход и оказывать долгосрочное влияние на будущее поколение.

1. Инновации и творчество

Природа запрограммировала наш мозг так, чтобы он имел уникальную перспективу, однако, когда вы находитесь в комнате, полной единомышленников, вы, как правило, генерируете только схожие идеи. Когда это происходит, независимо от того, насколько хороши идеи, менее вероятно, что они столкнутся с альтернативными точками зрения, часто оставляя очень мало места для роста. Проще говоря, женщины думают иначе, чем мужчины, и привносят в стол что-то уникальное. Привлечение представителей разных полов с разным этническим происхождением и происхождением должно быть главным приоритетом в технологических отраслях.

1. Доход

Компании время от времени демонстрируют, что увеличение гендерного разнообразия и инклюзивности на их рабочем месте приносит больше доходов, приносит большую прибыль и превосходит тех, у кого меньше гендерного разнообразия. Когда [Институт международной экономики Петерсона] (https://www.womentech.net/en-us/blog/women-impact-tech-why-do-we-need-more-women-tech) провел опрос 22 000 фирм по всему миру, было обнаружено, что компании, в которых работают женщины на 30%, «ощутили увеличение прибыльности на 15% по сравнению с компаниями с небольшим гендерным разнообразием или без него».

Кроме того, было показано, что за счет увеличения гендерного разнообразия на руководящих должностях в технологической отрасли компании улучшают свои финансовые показатели за счет более эффективных инноваций и творческого вклада. Компании, в которых не менее 8 из 20 менеджеров были женщинами, сообщили об увеличении выручки на 34%. -инновация-через-разнообразие-сочетания, которое имеет значение) от инновационных продуктов и услуг.

1. Влияние на будущее поколение

Технологическая индустрия должна сделать своим приоритетом улучшение окружающей среды и инвестировать в молодое поколение женщин, чтобы полностью реализовать свой потенциал. Это можно сделать различными способами. Во-первых, мы должны сломать стереотипы, приветствуя больше женщин, создавая более инклюзивные рабочие места и заполняя пробелы в оплате труда. Мало того, что женщины занимают менее пятой части технических должностей в Соединенных Штатах, но также было показано, что они увольняются при [45%] (https://www.fastcompany.com/90274067/this-is-why). -women-leave-jobs-in-tech) выше, чем у мужчин, из-за отсутствия возможностей карьерного роста, неравенства в оплате труда и отсутствия баланса между работой и личной жизнью. Это, безусловно, вызывает острую потребность в переменах, чтобы побудить будущие поколения женщин заняться технологиями.

==Эта история посвящена Месяцу женской истории двумя способами: признанием трех лучших женщин в сфере технологий и их достижений, а также тремя инициативами, направленными на то, чтобы привлечь больше женщин в сферу технологий.==

Помимо упомянутых ниже, существует множество женщин-лидеров, которые оказали столь же значительное влияние на современный мир. Этот список не может учесть их всех, но он, безусловно, представляет лучшие образцы для подражания, которые выступают за большее представительство женщин и расширение их прав и возможностей в технологической отрасли.

Топ-3 самых влиятельных женщин в сфере технологий сегодня

Лиза Су

Лиза Су в настоящее время является генеральным директором Advanced Micro Devices (AMD) и входит в элитную группу женщин, управляющих компаниями из списка Fortune 500. Прежде чем перейти на руководящую должность, она работала инженером, где сосредоточилась на продуктах, клиентах и ​​бизнес-аспектах. С тех пор, как она взяла на себя ведущую роль в 2014 году, цена акций AMD выросла с менее чем 2 долларов до 110 долларов на сегодняшний день (31 марта).

Теперь, будучи генеральным директором, ее главная задача — руководить компанией, наблюдая за ее деятельностью и сообщая о ее целях. Лиза Су подталкивает технологическую отрасль к увеличению числа сотрудников-женщин, создавая учебные лаборатории в AMD для недостаточно представленных групп людей и помогая им делать карьеру в STEM.

Решма Сауджани

Решма Сауджани — генеральный директор и основательница Girls Who Code. Прежде чем она основала некоммерческую организацию, она баллотировалась в Палату представителей США в 14-м избирательном округе Нью-Йорка. Хотя она не получила места в конгрессе, она упомянула в интервью, что баллотироваться в конгресс было «лучшим опытом» в ее жизни, поскольку научило ее быть смелой. Несмотря на то, что она была «[неудавшимся политиком] (https://www.youtube.com/watch?v=3PmcCaw5KU4)», она приобрела «опыт сбора денег и убеждения людей инвестировать в нее». Как лидер Girls Who Code*, она стремится увеличить количество женщин в области компьютерных наук и, в конечном итоге, гендерное различие в занятости и разрыв в оплате труда в области технологий.

Сьюзен Войжитски

Сьюзан Войжитски — нынешний генеральный директор YouTube, платформы 21-го века с более чем миллиардом пользователей в месяц. Она также была 16-м сотрудником Google и стала их первым менеджером по маркетингу в 1999 году. В то время, когда женщин в сфере технологий было еще меньше, чем сегодня, Войжитски была одной из движущих сил, сделавших Google и YouTube такими, какие они есть сегодня. Всю свою жизнь она боролась с гендерной дискриминацией и выступала за представительство женщин на рабочем месте, что вылилось в такие инициативы, как специальные парковочные места для будущих матерей, оплачиваемые отпуска по уходу за ребенком и комнаты для престарелых на территории. Сьюзен утверждает, что работа и материнство неразрывно связаны, и материнство помогает ей расставлять приоритеты, быть более продуктивной и становиться еще лучшим лидером.

3 лучших инициативы для женщин, которые хотят заняться технологиями

Девушки, которые кодируют

Girls Who Code — это инициатива, цель которой — охватить девушек по всему миру и сократить гендерный разрыв на новых технических должностях начального уровня к 2030 году. , они охватили 500 миллионов человек через онлайн-ресурсы, кампании и работу по защите интересов. Они также обслужили 450 000 девочек, половина из которых были черными, латиноамериканскими или с низким доходом с помощью доступных программ. Во время пандемии Girls Who Code перешли на виртуальное программирование, что позволило им устранить географические барьеры и охватить еще больше людей по всему миру.

Кодер Додзё

Coder Dojo — это 9-летний фонд, который состоит из более чем 2000 бесплатных, открытых и местных клубов программирования для молодежи. В настоящее время он доступен в 115 странах с 58 000 членов и 12 000 добровольцев. Coder Dojo проводит публичные мероприятия, такие как DojoCon, встречи клубов и другие проекты, которые позволяют молодым людям со всего мира собираться и делиться своими творческими идеями и изобретениями.

С момента открытия Coder Dojo в 2011 году более 60 000 девочек научились программировать, а число женщин, посещающих школу, увеличилось с 29% в 2018 году до 40% в 2020 году. Лучшее в Coder Dojo то, что вам не нужно принять участие в программе, чтобы стать частью фонда. Вы можете оказать влияние, будучи волонтером, делясь своими навыками независимо от вашего профессионального опыта, а также оказывая поддержку и поддержку молодежи Coder Dojo.

Девушки в технике

[Girls In Tech] (https://girlsintech.org/) — еще одна некоммерческая организация с глобальным сообществом, оказывающим влияние на местном уровне. Их местные «отделения» состоят из городов по всему миру, которые являются частью движения, которое помогает найти программу, которая лучше всего подходит вам. Их бесплатное членство предлагает широкий набор программ, таких как учебные лагеря, семинары и курсы личного развития. Эта программа наставничества поможет вам найти наставника, наладить связи с другими женщинами, которые находятся в похожем путешествии, и, в конечном счете, поможет вам найти подходящую работу в сфере технологий. Girls In Tech в настоящее время насчитывает более 60 000 участников в учебных лагерях по кодированию, дизайну и стартапам.

Как упоминалось выше, существует больше женских фигур и инициатив, возглавляемых женщинами, которые направлены на расширение прав и возможностей женщин и их представительство в мире. Мы, как общество, должны признать их невероятные усилия и выступать за большее.