Женщины в кибербезопасности: исследование ISC2 показывает разницу в оплате труда и преимущества инклюзивных команд

Только 17% респондентов исследования рабочей силы в сфере кибербезопасности ISC2 были женщинами, что свидетельствует о продолжающейся борьбе за рабочие места за набор и удержание женщин в этой отрасли. В отчете этого года также показаны положительные тенденции: молодые женщины находят путь к карьере в области кибербезопасности. ISC2 предоставил подробный обзор положения женщин на рынке труда, а также советы о том, как привлекать и удерживать разнообразные таланты.

В период с апреля по май 2023 года ISC2 опросила 14 865 специалистов по кибербезопасности в Северной Америке, Европе, Азии, Латинской Америке, на Ближнем Востоке и в Африке. Forrester Research, Inc. сотрудничала с ISC2 для сбора данных.

В среднем женщины составляют около четверти специалистов в области кибербезопасности.

По оценкам ISC2, от 20% до 25% людей, работающих в сфере кибербезопасности, составляют женщины, и ожидается, что к 2031 году это число вырастет до 35%.

Что касается состава команд (рисунок А), то в среднем 23% команд безопасности включают женщин. Примечательно, что женщины сообщили о большем количестве женщин в своих командах: 30% женщин заявили, что в их командах были и другие женщины, по сравнению с 22% мужчин. В ISC2 заявили, что это говорит о том, что женщины, как правило, работают в организациях вместе с другими женщинами в команде.

Рисунок А

Облачные услуги, автомобильный и строительный секторы сообщили о самом высоком проценте женщин в своих командах (28%), но это число ненамного выше, чем в секторах с наименьшим процентом женщин в своих командах, а именно в военном секторе и коммунальном хозяйстве. 20%.

Зарплаты в сфере кибербезопасности демонстрируют гендерные различия

Зарплаты в сфере кибербезопасности у мужчин немного выше, чем у женщин (рис. B), составляя в среднем 148 035 долларов США для мужчин и 141 066 долларов США для женщин в США или 115 003 долларов США для мужчин и 109 609 долларов США для женщин во всем мире. Для цветных людей средняя зарплата специалистов по кибербезопасности в США составляет 143 610 долларов для мужчин и 135 630 долларов для женщин.

Рисунок Б

Женщины в сфере кибербезопасности могут сталкиваться с дискриминацией или бороться за подлинность

Среди опрошенных 29% женщин сообщили о дискриминации на работе по сравнению с 19% мужчин. Кроме того, 36% женщин заявили, что чувствуют, что не могут быть искренними на работе, по сравнению с 29% мужчин.

Эти цифры могут сильно различаться в зависимости от страны: женщины чернокожего или африканского происхождения в Канаде, Великобритании и Ирландии в целом сталкивались с наибольшей дискриминацией (53%), за ними следовали мужчины чернокожего и африканского происхождения в тех же странах (42%).

Людям, которые сталкиваются с дискриминацией на работе, «тяжелее идти на риск, предлагать новые идеи или выражать обеспокоенность», отмечается в отчете McKinsey «Женщины на рабочем месте» за 2023 год.

Почему женщины занимаются кибербезопасностью и что это значит для набора персонала

Женщины и мужчины сообщают, что занимаются кибербезопасностью примерно по одним и тем же причинам. Основными причинами, по которым люди выбирают карьеру в области кибербезопасности, по данным ISC2, являются возможности карьерного роста (26% женщин и 27% мужчин), способность решать проблемы (24% женщин и 22% мужчин) и высокий спрос на навыки кибербезопасности (24% женщин и 25% мужчин). Некоторые дополнительные различия между двумя опрошенными группами заключаются в следующем:

Заинтересованность в работе в постоянно развивающейся сфере: 21% женщин и 18% мужчин. Нахождение личного/эмоционального удовлетворения: 14% женщин и 17% мужчин. Знакомство с образцами для подражания в области кибербезопасности, которые их поощряли: 14% женщин и 11% мужчин. Занимались кибербезопасностью самостоятельно и получили от этого удовольствие: 10% женщин и 15% мужчин.

Обе группы сообщают о высокой удовлетворенности работой, если принять во внимание карьеру в целом: 76% опрошенных женщин и 70% мужчин заявили, что удовлетворены своей работой в области кибербезопасности.

SEE: Эти стратегии, методы и технологии могут помочь вам создать эффективную команду по поиску киберугроз. (Техреспублик Премиум)

Женщины сообщают о меньшей нехватке кадров в области кибербезопасности на своих рабочих местах по сравнению с мужчинами (62% против 68%), на основании чего ISC2 пришел к выводу, что организации, которые успешно привлекают разнообразных кандидатов, решают свои кадровые проблемы немного более эффективно. Организации, в которых работают женщины-респонденты, как правило:

Нанимайте потенциальных талантов изнутри, то есть сотрудников за пределами кибер- или ИТ-отдела. Выполнять ротацию должностей, то есть перемещать сотрудников между должностями. Нанимайте людей без опыта работы в сфере кибербезопасности.

Содействие инклюзивной культуре приносит пользу бизнесу

Привлечение большего количества женщин и обеспечение того, чтобы каждый член команды чувствовал себя комфортно в своей рабочей среде, может иметь большое значение для заполнения вакансий в востребованной, но все еще нехватающей кадров области кибербезопасности. ISC2 предлагает следующие предложения для организаций, которые хотят увеличить количество женщин, занимающихся кибербезопасностью, и повысить удовлетворенность работой тех женщин, которые уже работают в этой области:

Создать программы кибербезопасности, подходящие для дошкольного образования, знакомя молодых людей с кибербезопасностью как с возможностью карьерного роста. Установите конкретные показатели найма, найма и продвижения по службе в своей политике и практике найма в области кибербезопасности, связанных с добавлением и удержанием женщин в составе рабочей силы. Платите женщинам одинаково с мужчинами. Поддерживайте цели карьерного роста женщин, особенно тех, кто хочет достичь руководящих должностей — вид женщин на руководящих должностях может вдохновить других последовать их примеру. Сосредоточьтесь на «инклюзивной» части разнообразия, справедливости и инклюзивности, создав надежные показатели и цели, позволяющие сотрудникам-женщинам чувствовать себя включенными и искренними на работе. Сделайте женщин, уже присутствующих в команде кибербезопасности, частью процесса набора персонала.

«Преимущества инклюзивной культуры, особенно в области кибербезопасности, многочисленны и имеют решающее значение», — сказал Клар Россо, генеральный директор ISC2, в электронном письме TechRepublic. «Организации, которые стремятся к инклюзивности, привлекают людей, решающих проблемы, аналитических и критически мыслящих людей, а также людей с разнообразными навыками и опытом для решения проблем и создания возможностей».