Что такое зарегистрированный работодатель (EOR)?

Зарегистрированный работодатель может значительно упростить наем и оплату труда работника в новом штате или местоположении. Используя EOR, предприятия могут высвободить время и ресурсы и защитить себя от соблюдения требований и юридических рисков. В этом руководстве мы подробно рассмотрим, чем именно занимается известный работодатель и почему вы можете захотеть работать с ним, если планируете расширяться на международном уровне.

Перейти к:

Что делает EOR? Каковы преимущества использования EOR В чем разница между EOR и PEO? Нужна ли мне ЭОР? Как выбрать решение EOR

Что делает EOR?

EOR — это сторонняя организация, которая действует как полноправный законный работодатель сотрудника, пока он работает в другой компании. EOR берет на себя трудовые обязанности, юридические риски и ответственность за соблюдение требований. Он нанимает сотрудников, начисляет заработную плату, администрирует льготы и управляет другими функциями управления персоналом от вашего имени.

Каковы преимущества использования EOR?

Работа с EOR предлагает множество потенциальных преимуществ для компаний, которые хотят нанимать сотрудников на международном уровне. Вот что вы можете ожидать при работе с поставщиками EOR.

Более быстрая настройка и адаптация

Создание собственного юридического лица в другом штате или стране может быть очень сложным и трудоемким процессом. Работая с EOR, установленным в выбранном вами месте, вы можете быстро нанимать и адаптировать новых сотрудников (рис. A). Это ускоряет весь процесс и помогает вашей компании быстрее расширяться.

Рисунок А

Экономия затрат

Создание юридического лица требует не только времени, но и затрат. В большинстве случаев использование EOR более доступно, чем создание отдельного юридического лица и наем дополнительного персонала для управления персоналом и обеспечения соблюдения законодательства. Это особенно верно, если вам нужно нанять только несколько сотрудников для начала.

Минимальный риск несоблюдения требований

Поскольку EOR технически является работодателем, он берет на себя все юридические риски от имени вашей компании, защищая ваш бизнес от возможных последствий. У EOR обычно есть штатные эксперты, которые постоянно в курсе местного трудового законодательства, гарантируя, что ваша компания будет соответствовать самым последним изменениям.

Кадровые услуги на аутсорсе

Сохранение HR-функций в доме, вероятно, потребует найма и обучения дополнительного персонала (или добавления еще большего количества задач к вашим нынешним рабочим столам). Работа с EOR позволяет вам передать HR-работу на аутсорсинг третьей стороне, оставляя штатных HR-специалистов свободными, чтобы тратить свое время на более ценные задачи.

Привлекать и удерживать таланты

Партнерство с EOR может облегчить вашему бизнесу привлечение и удержание лучших специалистов в других штатах и ​​странах. Поскольку они знакомы с местными законами и обычаями, EOR поможет вам составить конкурентоспособный компенсационный пакет, который побудит кандидатов принять ваше предложение и дольше оставаться в компании (рис. B).

Рисунок Б

ПОСМОТРЕТЬ: Полное руководство по программному обеспечению для расчета заработной платы

В чем разница между EOR и PEO?

Вы могли видеть, что термины EOR и PEO часто используются вместе, но технически это два разных соглашения. PEO означает профессиональную организацию работодателей, и она требует, чтобы вы владели собственным юридическим лицом в стране или регионе, в котором вы планируете работать. С PEO вы несете юридическую ответственность за соблюдение всех соответствующих трудовых законов.

При работе с PEO у вас есть соглашение о совместной работе с компанией-партнером. PEO занимается кадровыми задачами, такими как начисление заработной платы и льгот, в то время как ваша компания остается законным работодателем. PEO может быть хорошим выбором, если у вас уже есть юридическое лицо, учрежденное в стране или штате, где вы планируете нанять. Если у вас еще нет юридического лица, то работа с EOR почти наверняка будет быстрее и дешевле.

ПОСМОТРЕТЬ: Лучшие PEO-компании 2023 года

Нужна ли мне ЭОР?

Вам понадобится зарегистрированный работодатель, если вы хотите нанять сотрудников в новом штате или стране и не планируете создавать собственное юридическое лицо. EOR — особенно хороший выбор, если вам нужно нанять всего несколько сотрудников или нанять иностранных сотрудников на временной основе. По сути, любой сценарий, когда вам нужно нанять сотрудников в другом штате или стране, но вы не можете обосновать создание собственного юридического лица, является хорошим вариантом для EOR.

Работа с EOR также может иметь смысл, если вам нужно быстро нанять новых сотрудников, даже если вы планируете в конечном итоге создать PEO или полностью нанять работников самостоятельно. Вы можете использовать EOR в качестве временной меры, пока ваше юридическое лицо не заработает. Некоторые сервисы EOR даже позволяют вам переключаться с EOR на PEO или наоборот, что упрощает процесс.

Как выбрать решение EOR

Самое важное, что нужно учитывать, это то, работает ли решение EOR в штатах или странах, где вы планируете нанять. Не все EOR работают во всех местах, поэтому вам нужно искать EOR, которые доступны там, где вы планируете нанять. Подумайте не только о своих неотложных потребностях, но и о странах, в которые вы, возможно, захотите расшириться в будущем.

Вы также захотите рассмотреть, управляет ли решение EOR своими собственными организациями (например, Remote) или сотрудничает со сторонними организациями, которые уже функционируют в этой стране (что делает Papaya Global). Последнее может привести к довольно фрагментированному опыту, если вы планируете нанимать сотрудников в нескольких странах. Однако, если EOR управляет только своими собственными организациями, вы можете быть ограничены странами, в которых он доступен, или это может увеличить стоимость услуги.

Мы также рекомендуем выбирать EOR, который имеет репутацию отзывчивого обслуживания клиентов. Наем иностранных сотрудников — сложный процесс, и вы должны иметь возможность быстро получить поддержку, если столкнетесь с какими-либо препятствиями или у вас возникнут вопросы.

Некоторые службы EOR, такие как Remote, предлагают другие функции, такие как программное обеспечение для расчета заработной платы и управления персоналом, которые могут быть полезны, если вы хотите хранить все в одной системе. Например, вы можете использовать программное обеспечение для самостоятельного расчета заработной платы для сотрудников в США и использовать филиал услуг EOR для найма иностранных сотрудников на одной платформе. Однако это может не иметь значения для вас, если у вас уже есть программное обеспечение для расчета заработной платы и управления персоналом, которым вы довольны.

Если вы не уверены, что полностью готовы к EOR, но ищете решение для расчета заработной платы или управления персоналом, ознакомьтесь с нашим руководством по выбору программного обеспечения для расчета заработной платы или нашим списком лучших программ для управления персоналом 2023 года.

Рекомендуемые HR-решения