Видеоигры: кадровый резерв для решения проблемы нехватки ИТ-навыков в Австралии?

В сентябре государственное агентство Screen Australia объявило об инвестициях в размере 2 миллионов долларов на поддержку австралийского игрового сектора.

Этот шаг является частью обязательства в размере 12 миллионов долларов на разработку игр, о котором было объявлено в январе. Хотя государственные инвестиции в видеоигры могут показаться незначительными, эта индустрия играет важную роль в воспитании талантов и служит путем в другие секторы ИТ и инноваций.

«Эти значительные инвестиции подчеркивают нашу постоянную приверженность стимулированию роста и инноваций в игровой индустрии Австралии», — заявила в пресс-релизе Дейрдре Бреннан, генеральный директор Screen Australia. «Поддерживая эти проекты и отраслевые мероприятия, мы помогаем местным разработчикам и малым и средним студиям, укрепляя наши позиции мирового лидера в области независимого создания игр».

Поскольку Австралия сталкивается с нехваткой ИТ-специалистов, укрепление игровой индустрии может в конечном итоге помочь устранить дефицит талантов.

От игр до НАСА

Один из ярких примеров более широкого влияния навыков видеоигр появился в 2017 году. В том году австралийский разработчик игр Opaque Space перешел от создания игр к работе в NASA по разработке модулей обучения виртуальной реальности. Учитывая сильное стремление Австралии к лидерству в области космических технологий, это соглашение с крупнейшим в мире космическим агентством имело особое значение для местной промышленности.

Хотя Opaque Space больше не действует, слияние принципов разработки видеоигр с космическими технологиями остается частью инновационного наследия Австралии.

Разработка игр: источник талантов

Разработка игр также является привлекательной первой работой или возможностью для начала карьеры для тех, у кого есть навыки проектирования программного обеспечения и ИТ. Как сказал Росс Саймонс, генеральный директор одного из ведущих австралийских разработчиков игр Big Ant, в интервью TechRepublic: Это также сложная область, которая позволяет быстро обучать таланты.

«В организациях, ориентированных на ИТ, и в более широком сообществе широко распространено мнение, что программирование и разработка игр не являются серьезным занятием», — сказал Саймонс. «Ничто не может быть дальше от истины».

Он добавил: «Игры всегда включены, должны быть отзывчивыми и, что самое важное, не могут допускать простоев или ожиданий — все эти элементы фактически делают обычное корпоративное программирование и разработку сравнительно легкой прогулкой».

В результате многие разработчики игр начинают искать работу в сфере корпоративного программного обеспечения в рамках своей карьеры, и хорошим примером этого является Big Ant, отметил Саймонс.

«Бывшие сотрудники Big Ant Studios принесли свои навыки в такие компании, как Microsoft, Google, Tesla, Amazon, Adobe, Meta и многие другие, часто на очень высоких должностях», — сказал он. «Действительно, так много людей оказались в Кремниевой долине, что каждый год на GDC в Сан-Франциско проводится ежегодный «ужин Big Ant у залива», где сотрудники, которые оттачивали свои навыки и учились своему ремеслу в Big Ant, снова собираются вместе.

«Это то, чем мы очень гордимся».

Источник «утечки мозгов»

Тот факт, что так много бывших сотрудников Big Ant переехали в США, подчеркивает проблемы, с которыми сталкивается Австралия — как в игровой индустрии, так и в более широком секторе ИТ. Нехватка инвестиций и возможностей часто подталкивает тех, кто ищет карьерного роста, к переезду за границу.

Крах отрасли стал существенным фактором, но сейчас ситуация начинает улучшаться.

Исследования показывают, что число штатных работников в сфере разработки игр в Австралии выросло почти на 60% за последние годы. Это означает, что есть возможности удержать людей на родине.

«В течение десятилетий австралийские разработчики направлялись на зарубежные берега, и это вызывало головную боль для местных студий, поскольку они так часто вкладывали в них большие средства, но теперь это несколько утихло», — сказал Саймонс. «Сейчас для нас главное, в постковидном мире, который находится в состоянии перемен, — попытаться использовать стабильность, которая есть у нас в Австралии, чтобы привлечь тех, кто покинул нас, вернуться домой».

Другой проблемой будет обеспечение путей перехода разработчиков игр на корпоративные должности. Поскольку страна борется с нехваткой ИТ-навыков, поиск талантов в игровой индустрии Австралии может быть хорошей идеей.

Разработка игр способствует развитию навыков работы с такими языками программирования, как C++, Python или JavaScript, которые также широко используются в корпоративных приложениях. Более того, разработчики игр часто обладают навыками работы в совместных, гибких средах — набор навыков, который хорошо подходит для групп разработчиков программного обеспечения в корпоративных условиях.

Им понадобится помощь в некоторых областях. Первым шагом в этом карьерном сдвиге является расширение знаний о корпоративных программных технологиях, таких как базы данных, облачные вычисления и системы планирования ресурсов предприятия. Получение опыта в таких фреймворках, как .NET, Spring Boot, или работа с облачными платформами, такими как AWS и Azure, может повысить их привлекательность для корпоративных работодателей. Сертификация по корпоративным программным инструментам также может сделать переход более плавным.

Но, как отметил Саймонс, игровая индустрия очень требовательна. Успешным разработчикам нужно быстро учиться и адаптироваться, а также быть гибкими. Со временем игровая индустрия может вырасти и стать одним из самых эффективных поставщиков для решения проблемы нехватки корпоративных ИТ-навыков. Все зависит от того, удастся ли поддерживать рост инвестиций в создание игровой индустрии — потому что в Австралии это по-прежнему неоднородно и политизировано.