«Они просто видят своих дочерей» - как гендерная предвзятость в технологии стоит Европа 198,8 миллиарда.

Новое исследование показало, что зияющий гендерный разрыв в европейском глубоком технологическом секторе стоил почти 200 миллиардов евро за последние 10 лет. Компании, возглавляемые женщинами, имели значительно меньше представительства как на выходах IPO, так и на выходах, не являющихся IPO, несмотря на то, что они принесли больше ценности за выход, чем их коллеги, возглавляемые мужчинами.

Компании, возглавляемые женщинами, приносят ценность, но остаются недопредставленными

Согласно первым в Европе индекс пола и разнообразия, разработанного Инициативой по исследованию гендекса, компании под руководством женщин приходилось более чем 11% от общей стоимости, повышенной на выходах, не связанных с IPO за последнее десятилетие. Тем не менее, они составили только 0,6% от общего количества выходов, не являющихся IPO, завершенных в тот период.

Индекс пола и разнообразия был составлен с использованием данных из количественных опросов и качественных интервью для анализа воздействия разнообразия в европейской инновационной экосистеме. Профинансируемый Европейским инновационным советом, отчет направлен на то, чтобы помочь инвесторам самостоятельно оценить свои портфели против стандартизированных критериев, поощряя их исправлять дисбалансы.

См.: Женщины в технологии: Шаги лидеры могут предпринять для улучшения удержания и карьерных возможностей

Заинтересованные стороны сдерживают женские предприятия

Технологические предприятия, возглавляемые женщинами, сталкиваются с большими проблемами в достижении ключевых этапов из-за неотъемлемых предубеждений со стороны заинтересованных сторон. В среднем, им требуется шесть месяцев, чтобы обеспечить их первый лист с первого срока, чем предприятия с мужчинами, и они получили в 1,8 раза меньше финансирования между 2014 и 2024 годами. Индекс также обнаружил, что, как только компании, возглавляемые женщиной, получают финансирование, они часто обеспечивают менее благоприятные условия по сравнению с командами, возглавляемыми мужчинами.

Одна женщина -основатель, взяв интервью в рамках индекса, поделилась ее опытом:

«Я думаю, что мужчины, когда они видят молодых женщин, особенно в форме своих дочерей, которые намного моложе их ... Я думаю, что существует предвзятость к женщинам, менее способным или что они просто видят своих дочерей в основном. Немного патернализма с их стороны ».

Женщины остаются недостаточно представленными в исследованиях и бизнесе STEM

Индекс пола и разнообразия показал, что, хотя 42% выпускников STEM в Европе являются женщинами, их представительство в ключевых показателях отрасли остается значительно ниже:

31% занятых исследователей и ученых в Европе - женщины. 24% патентных заявлений в Европе включают женщин в качестве изобретателей. 22% глубоких технологических компаний в Европе были под руководством женщин за последние десять лет. 1% компаний, возглавляемых мужчинами, занимают более половины технических должностей, заполненных женщинами, в то время как 29% компаний, возглавляемых женщинами, достигают того же.

Рекомендации: инвестиции в разнообразие для более высоких результатов

Команда Gendex рекомендует, чтобы европейские инвесторы требовали отчетности о гендерном разнообразии, прежде чем финансировать компании и увеличить инвестиции в команды под руководством женщин, поскольку они обеспечивают более сильные результаты в бизнесе. Предлагается дополнительная юридическая и финансовая поддержка, чтобы помочь женщинам обеспечить права на ИС, а государственное совместное инвестиция должно обеспечить сбалансированные по полу портфели.

«Если инвесторы и политики не будут действовать сейчас, Европа продолжит потерять миллиарды в неиспользованном таланте», - сказала Таня Суарес, председатель Gendex, в пресс -релизе. «Эти данные доказывают, что нам нужны структурные изменения. Мало того, что это необходимо, чтобы справедливо представлять женщин, но и данные показывают, что экосистема с балансировкой пола дает наилучшие результаты ».

Европа отстает в глобальных инновациях

Согласно отчету бывшего президента и экономиста Центрального банка в 2024 году, отсутствие инноваций в Европе привело к тому, что в 2023 году США в 2023 году опередили ВВП ЕС на 9 триллионов долларов. Несмотря на то, что три главных инвесторов Европы в технологии, - мы не переводим инновации в коммерциализацию », - сказал он, подталкивая предприниматели на то, что мы не переводим инновации в коммерциализацию», - сказал он, подталкивая предприятия в технологии.

В настоящее время только четыре из 50 лучших технологических компаний в мире европейские. Отчет Google, опубликованный в октябре 2024 года, показал, что Европа тратит только 2% своего ВВП на технические исследования. Напротив, США тратят 3%, а Южная Корея и Израиль тратят более 5%.

См.: ЕС ​​партнеры с фирмами венчурного капитала для повышения инвестиций в технологии

Европа отстает в области ИИ и технических инноваций

Европа также значительно отстает в инновациях ИИ. В 2022 году этот регион подал только 2% глобальных патентов по ИИ, в то время как Китай и США, два крупнейших производителя, подали 61% и 21% соответственно. Как отчеты Google, так и Draghi возложили на E.U. Законодательство о борьбе региона за внедрение инноваций в передовых технологиях.

«С 2019 года ЕС ввел более 100 законодательных актов, которые влияют на цифровую экономику и общество. Это не только огромное количество правил - это сложность », - сказал Мэтт Бриттин, президент Google EMEA в блоге.

Правила ЕС сдерживают как большие технологии и стартапы

Законодательство, такие как Закон о AI и цифровых рынках ЕС, может помешать крупным технологическим компаниям, таким как Google, так же, как они делают стартапы, что привело к тому, что они были открыты с их критикой. В то время как BLOC представляет собой массовый рынок 448 миллионов человек, регулирующие препятствия удерживают технических гигантов запустить свои последние продукты искусственного интеллекта в регионе.

Президент Дональд Трамп запретил инициативы по разнообразию в США.

Несмотря на его нынешнее доминирование, США могут вскоре столкнуться с неудачами из -за усилий президента Дональда Трампа по демонтажу инициатив разнообразия, справедливости и включения в секторах, включая технологии.

Вскоре после вступления в должность Трамп издал исполнительные приказы, направленные на то, чтобы устранить так называемые «опасные, унизительные и аморальные предпочтения на основе расовых и полов» в федеральных агентствах и отменили требования позитивных действий для федеральных подрядчиков. В результате многие из крупнейших игроков Силиконовой долины, которые также могут иметь федеральные контракты, отменили свои обязательства по DEI, включая Google, Amazon и Meta.

Некоторые оттолкнули от прилива, как Apple, и Тим Кук рассказывает акционерам, что «наша северная звезда достоинства и уважения ко всем, и наша работа с этой целью никогда не колеблется».