Существует серьезная нехватка квалифицированных специалистов по кибербезопасности

21 октября 2022 г.

Отрасль кибербезопасности переживает кризис, поскольку за последние 12 месяцев разрыв в навыках на рабочем месте значительно вырос.

В 2021 году в мире не хватало 2,72 миллиона специалистов по кибербезопасности. профессионалов, необходимых для защиты активов кибербезопасности, но в этом году их число выросло до 3,4 миллиона.

(ISC)2's 2022 Исследование рабочей силы по кибербезопасности, основанное на опросе чуть менее 12 000 специалистов по кибербезопасности, утверждает, что рабочая сила разрыв в индустрии кибербезопасности увеличился по сравнению с прошлым годом более чем на четверть (26,2%), поскольку спрос продолжает расти.

Пандемический рост отрасли

Генеральный директор (ISC)2 Клар Россо заявил, что проблема отчасти заключается в том, что кибербезопасность преодолевает замедление/паузу в наборе персонала, имевшее место в 2020 и 2021 годах: разгар пандемии Covid-19.

“ Хотя в разгар пандемии мы видели, что разрыв сократился, большинство стран далеко продвинулись в восстановлении после пандемии и продолжают цифровую трансформацию различных бэк-офисов и общественных функций", — сказал он.

"После пандемии в ряде секторов, в том числе в кибербезопасность, что обеспечивает как рост активной рабочей силы, так и рост неудовлетворенного спроса на специалистов по кибербезопасности." 

"Это также обнадеживает, поскольку разрыв демонстрирует повышение осведомленности организаций ценности кибербезопасности в своих операциях».

В отчете также показано, что почти три четверти (72%) Ионы ожидают, что их команда немного или значительно вырастет в течение следующего года. Это соответствует общей тенденции роста найма (11%).

"Тот факт, что количество сотрудников увеличилось на 11 % и составляет около 464 000 человек, является поводом для радости. Добавление почти полумиллиона человек к активной рабочей силе — это значительные инвестиции в кибербезопасность и защиту», — продолжил Россо.

Хотя нехватка квалифицированной рабочей силы является основной причиной нехватки рабочей силы (43%). , это далеко не единственная проблема. (ISC)2 также отметила, что компании, пытающиеся справиться с текучестью кадров, низкой заработной платой, нехваткой бюджета, отсутствием возможностей продвижения по службе, недостаточным обучением, выгоранием, культурой и условиями работы, включая удаленную работу, играют важную роль.

• Вот наш краткий обзор лучших межсетевых экранов

Через: Infosecurity

---

Оригинал