Лучшее программное обеспечение для расчета заработной платы 2023 года
12 марта 2023 г.
Пытаетесь найти лучшее программное обеспечение для расчета заработной платы для вашего бизнеса? Ознакомьтесь с нашим исчерпывающим списком лучших решений для расчета заработной платы на 2023 год и далее.
Paychex: лучшее решение для HR
смотрите подробности
Paychex
Zenefits: Лучшее для поддержки сотрудников
смотрите подробности
Зенефиты
ADP: лучше всего подходит для средних и крупных организаций
смотрите подробности
АДФ
OnPay: лучше всего подходит для специализированных услуг по расчету заработной платы
смотрите подробности
OnPay
Gusto: лучший для отслеживания времени
смотрите подробности
Смак
Показать больше (2 шт.)
Paycor: лучше всего подходит для расширения бизнеса
смотрите подробности
Пайкор
Rippling: лучше всего подходит для автоматизации
смотрите подробности
Рябь
Программные инструменты для расчета заработной платы могут помочь обеспечить вознаграждение ваших сотрудников, высвобождая время для менеджеров по персоналу и сотрудников, чтобы направить свою энергию на другие задачи. Если вы заинтересованы в использовании программного обеспечения для расчета заработной платы для поддержки своих сотрудников и повышения эффективности ваших операций по начислению заработной платы, ознакомьтесь со списком функций лучших программных продуктов для расчета заработной платы, их плюсами и минусами, а также сравнением этих инструментов.
Перейти к:
Сравнительная таблица возможностей лучшего программного обеспечения для расчета заработной платы
Лучшее программное обеспечение для расчета заработной платы
Какими функциями должно обладать программное обеспечение для расчета заработной платы?
Преимущества работы с программным обеспечением для расчета заработной платы
Как выбрать лучшее программное обеспечение для расчета заработной платы для моего бизнеса?
Сравнительная таблица возможностей лучшего программного обеспечения для расчета заработной платы
ФункцияPaychexZenefitsADPOnPayGustoPaycorRippling
Расчет заработной платы во всех 50 штатах СШАДаДаДаДаДаДаДа
Инструменты учета рабочего времениДаНетДаНетДаДаДа
Функции самообслуживания сотрудниковДаДаДаДаДаДаДа
Международная обработка заработной платыНетНетДаНетДаНетДа
Отчетность и отображение главной книгиДаДаДаДаДаДаДа
Функции адаптации сотрудниковДаДаДаДаДаДаДа
Лучшее программное обеспечение для расчета заработной платы
Zenefits: Лучшее для поддержки сотрудников
Изображение: Зенефитс
TriNet Zenefits предоставляет облачные программные решения предприятиям и организациям, стремящимся оптимизировать начисление заработной платы, льготы и операции с персоналом. Его удобная платформа делает все возможное, чтобы предоставить полезные функции для сотрудников. Например, сотрудники могут легко выполнять свои обязанности благодаря автоматизированным рабочим процессам системы и синхронизации данных в реальном времени. Платформа даже поддерживает временных работников, включая фрилансеров, консультантов и независимых подрядчиков.
Планы более высокого уровня также предлагают управление эффективностью сотрудников, предоставляя доступ к возможностям постановки целей, функциям встреч один на один и инструментам оценки производительности. Пользователи могут получать льготы на поездки и использовать эти средства для оплаты услуг Lyft Line или UberPOOL в доступных местах.
Функции
Функции управления сотрудниками позволяют сотрудникам автоматически обновлять свою информацию на платформе Zenefits с любого устройства.
Панели аналитики включены во все базовые планы, и пользователи могут создавать визуализации, чтобы понять тенденции сотрудников и получить ценную информацию.
Отчеты о чаевых позволяют организациям сообщать о чаевых с помощью платежной ведомости Zenefits, что может быть полезно для ресторанов и предприятий гостиничного бизнеса.
Платежи подрядчика и отчеты о платежах подрядчика могут обрабатываться через систему.
Динамические мобильные платежные квитанции предоставляют сотрудникам мобильный доступ к разбивке их отчислений и информации о платежных квитанциях.
Плюсы
Планы Zenefits предоставляют варианты управления сотрудниками и позволяют компаниям синхронизировать информацию и данные для отчетности о новых сотрудниках, отслеживания рабочего времени и отслеживания нерабочих дней.
Организации могут легко выбирать подходящие планы, поскольку Zenefits обеспечивает прозрачную структуру ценообразования и позволяет создавать планы.
Служба начисления заработной платы включает в себя функции для поддержки гарнира, нескольких ставок оплаты и неограниченного количества выплат.
Минусы
Функции расчета заработной платы — это дополнительная услуга, стоимость которой составляет 6 долларов США в месяц на одного сотрудника сверх базовых планов.
Плата за тарифные планы взимается как минимум с пяти сотрудников; следовательно, этот вариант может быть рентабельным только для малых предприятий и стартапов, в которых работает не менее пяти человек, поскольку они должны будут платить минимальную сумму независимо от численности своего персонала.
Решение Zenefits не предлагает льготы или начисление заработной платы для работников за пределами США. Оно предоставляет только базовые возможности приема на работу и увольнения для работников, не являющихся гражданами США, в определенных местах.
Цены
Zenefits имеет четыре ценовых уровня с возможностью добавить платежную ведомость за дополнительную плату. Они разбиты так:
План Essentials: 10 долларов в месяц на сотрудника.
План роста: 20 долларов в месяц на одного сотрудника.
План Zen: 27 долларов в месяц на сотрудника.
Информацию о ценах для предприятий можно получить по запросу в отделе продаж Zenefits.
Платежная ведомость может быть приобретена в качестве дополнения к базовым планам за 6 долларов США в месяц на одного сотрудника.
Посмотрите, как Zenefits сравнивается с Gusto.
Зенефиты
ADP: лучше всего подходит для средних и крупных организаций
Изображение: АДП
ADP предлагает универсальную платформу с услугами расчета заработной платы и технологиями управления персоналом. Решение упрощает расчет заработной платы для пользователей, позволяя им выполнять расчет заработной платы онлайн, по телефону или через мобильное приложение. Он также рассчитывает, хранит, депонирует и согласовывает налоги на заработную плату, чтобы снять бремя с работодателей. А программное обеспечение ADP позволяет организациям легко нанимать новых сотрудников с помощью оптимизированных инструментов управления персоналом и найма.
Программное обеспечение ADP доступно в трех решениях: Small Business для организаций с числом сотрудников до 49, Medium Business для организаций с числом сотрудников от 50 до 999 и Large Business для организаций с численностью сотрудников более 1000 человек. Надежные возможности и дорогостоящие планы ADP делают его оптимальным для организаций среднего и крупного размера, которым требуются дополнительные функции расчета заработной платы, чтобы поддерживать свою деятельность на плаву.
Функции
Функции обработки платежных ведомостей в нескольких юрисдикциях управляют налоговыми декларациями для работников, которые работают в нескольких юрисдикциях в течение одного и того же платежного периода, поэтому работодатели могут легко платить им.
ADP Employee Access предоставляет возможности самообслуживания, поэтому работники могут управлять своими пенсионными счетами ADP, просматривать историю своих выплат и просматривать формы W-2 и 1099 за три года.
Скидки для сотрудников предоставляют работникам скидки на продукцию известных брендов и в местных розничных магазинах.
Исключительные функции отчетности включают отчеты по заработной плате, кадрам и новым сотрудникам, которые пользователи могут просматривать, получать доступ, настраивать и распечатывать в режиме онлайн.
Google Ads: простая настройка и управление.
Плюсы
ADP предоставляет услуги по управлению заработной платой в 140 странах.
Решение поддерживает интеграцию с широким спектром популярных существующих систем и обеспечивает надежные и настраиваемые возможности отчетности.
Планы настраиваются, и организации могут включать дополнительные дополнительные функции для учета времени и посещаемости, выхода на пенсию, компенсации работникам, медицинского страхования и набора инструментов для маркетинга малого бизнеса на платформе Upnetic.
Минусы
Некоторые тарифные планы ADP могут быть недоступны для небольших организаций или стартапов.
Хотя решение предоставляет множество вариантов отчетности, менее технически подкованным пользователям может быть сложно ориентироваться и управлять ими.
Функции управления государственным страхованием по безработице доступны только пользователям с более дорогими планами.
Цены
Программное обеспечение ADP для расчета заработной платы предлагается в виде трех решений, каждое из которых содержит различные пакеты для малого, среднего и крупного бизнеса:
Малые предприятия со штатом до 49 сотрудников могут получать заработную плату через RUN Powered by ADP; предоставляется в четырех пакетах, а стоимость зависит от количества сотрудников.
План Essential Payroll начинается с 59 долларов в месяц плюс 4 доллара на сотрудника.
Подробная информация о ценах на планы Enhanced Payroll, Complete Payroll & HR Plus и HR Pro Payroll & HR недоступна в Интернете, поэтому вам необходимо запросить эти данные у ADP.
Информацию о ценах на пакеты решений для среднего и крупного бизнеса можно получить по запросу в отделе продаж ADP. Кроме того, вы можете запросить индивидуальную демонстрацию.
Посмотрите, как ADP сравнивается с Paycom и Gusto, и список альтернатив ADP.
АДФ
OnPay: лучше всего подходит для специализированных услуг по расчету заработной платы
Изображение: OnPay
OnPay помогает предприятиям любого размера быстро и эффективно выполнять процессы расчета заработной платы. Помимо предоставления функций расчета заработной платы, программное обеспечение ориентировано на решения для управления персоналом и обеспечивает полезную интеграцию со сторонними инструментами.
Уникальный аспект решения OnPay заключается в том, что оно предоставляет услуги по расчету заработной платы, предназначенные для конкретных отраслей, чтобы обеспечить точность для каждого типа бизнеса. Например, он предлагает платежную ведомость для ресторанов и баров с функциями обработки заработной платы с чаевыми, адаптации сотрудников и интеграции программного обеспечения для отслеживания времени.
Функции
Программное обеспечение поддерживает интеграцию с популярными сторонними системами, такими как QuickBooks Online, QuickBooks Desktop, QuickBooks Time и Xero.
Панели бухгалтерии позволяют сотрудникам просматривать информацию о заработной плате в одном месте.
Наглядная организационная диаграмма позволяет компаниям организовывать своих сотрудников по местоположению, отделам или командам и автоматически обновлять их при возникновении изменений.
Функции соответствия требованиям COVID-19 включают панель управления COVID-19 для управления налоговыми льготами и прощением.
Все налоговые декларации и платежи доступны в 50 штатах США, включая W-2 и 1099 рабочих.
Плюсы
OnPay обещает гарантию точности, которая рассчитывает и регистрирует налоги для предприятий, используя информацию, предоставленную персоналом и сотрудниками по начислению заработной платы.
Специальные услуги по расчету заработной платы без дополнительных затрат предоставляют функции расчета заработной платы, характерные для секторов бизнеса, включая рестораны, фермы и сельское хозяйство, некоммерческие организации, церкви и духовенство, а также компании, насчитывающие более 500 сотрудников.
OnPay предлагает доступную услугу с единой базовой моделью ценообразования, которая избавляет от догадок при определении стоимости вашего программного обеспечения для расчета заработной платы.
Минусы
В нем отсутствуют возможности расчета заработной платы, связанные с управлением финансами бизнеса, которые включены в решения других поставщиков.
Поддержка по телефону и электронной почте ограничена будними днями, а по выходным доступна только экстренная поддержка по электронной почте.
Решение требует дополнительных сборов за определенные услуги, например, недостаточно средств для оплаты; печать и распространение среди пользователей годовых форм W-2 и 1099; и премия любой выбранной политики здоровья, выхода на пенсию или компенсации работникам.
Цены
Заработная плата OnPay оценивается в 40 долларов в месяц в качестве базовой платы плюс 6 долларов в месяц на каждого сотрудника.
Посмотрите, как OnPay сравнивается с Gusto.
OnPay
Gusto: лучший для отслеживания времени
Изображение: Вкус
Современная HR-платформа Gusto поддерживает работодателей, предлагая решения для расчета заработной платы, управления вознаграждениями сотрудников и управления талантами. К счастью, решение также поддерживает интеграцию с популярными сторонними приложениями, чтобы упростить такие процессы, как бухгалтерский учет, учет рабочего времени и управление расходами.
Решение предлагает впечатляющие функции отслеживания времени и проектов для более дорогих планов. Эти возможности позволяют пользователям быстро отслеживать рабочее время команды и обрабатывать запросы и утверждения на свободное время. Работники могут отслеживать свое время, регистрируя свое время на компьютере или через мобильное приложение для учета рабочего времени сотрудников Gusto, которое использует геолокацию для проверки часов.
Функции
Все планы предоставляют полный спектр услуг по расчету заработной платы в одном штате, включая формы W-2 и 1099. Возможности расчета заработной платы с полным спектром услуг в нескольких штатах предлагаются в рамках планов более высокого уровня.
Базовые инструменты найма и адаптации предоставляются со всеми планами.
Администрация медицинского страхования при посредничестве Gusto предоставляет сотрудникам обширные льготы для здоровья.
Финансовые льготы для сотрудников включают в себя такие привилегии, как пенсионные планы 401 (k), управление компенсациями работникам, планы страхования и бесплатные финансовые инструменты.
Отчеты по заработной плате и нерабочим дням предоставляются для всех планов, а функции отслеживания рабочего времени включены в планы более высокого уровня.
Плюсы
Все планы включают функции самообслуживания сотрудников, включая профили сотрудников и легкий доступ к документации.
Планы более высокого уровня предоставляют больше функций управления персоналом, таких как обзоры производительности, опросы сотрудников и доступ к сертифицированным специалистам по кадрам.
Это интуитивно понятное решение включает в себя автоматизированные функции, которые упрощают использование функций расчета заработной платы и интеграции преимуществ программного обеспечения.
Минусы
Пользователи базового плана не имеют доступа к службе поддержки по выходным.
Доступ к HR Resource Center возможен только через самые дорогие планы уровня Premium.
Gusto взимает высокую плату за каждого сотрудника, а это означает, что решение может стать дорогим для организаций с большим количеством сотрудников.
Цены
Gusto предлагает три ценовых уровня:
Простой план: от 40 долларов в месяц плюс 6 долларов в месяц на сотрудника.
План Plus: от 80 долларов в месяц плюс 12 долларов в месяц на каждого сотрудника. В качестве ограниченного по времени предложения в течение первых шести месяцев обслуживания план Plus стоит 60 долларов в месяц плюс 9 долларов в месяц на каждого сотрудника.
Премиум-план: Цены на этот план доступны по запросу.
Посмотрите, как Gusto сравнивается с Justworks, QuickBooks и Zenefits.
Смак
Paycor: лучше всего подходит для расширения бизнеса
Изображение: Paycor
Paycor — это масштабируемое решение для управления персоналом и расчета заработной платы, гибкое и простое в применении как для малого, так и для крупного бизнеса. Решение простое в использовании, так как система Paycor помогает пользователям использовать свои функции для управления всеми областями операций по расчету заработной платы. Кроме того, система постоянно обновляется в соответствии с местными, государственными и федеральными законами, поэтому работодатели могут вздохнуть спокойно.
Такие функции, как компенсация работникам с оплатой по мере использования, расчеты в режиме реального времени и гибкие варианты оплаты, упрощают масштабирование для растущего бизнеса. Малые предприятия могут получить индивидуальное ценовое предложение для плана, основанное на их потребностях, и масштабироваться до планов более высокого уровня по мере их роста. Paycor также ведет налоговую декларацию новых сотрудников.
Функции
Варианты оплаты для сотрудников включают платежные карты, прямые депозиты и доступ к заработанной заработной плате через кошелек Paycor.
Все тарифные планы Paycor предоставляются федеральными, местными и государственными налоговыми органами.
Решение обрабатывает процессы компенсации работникам, включая расчет премий, депозитов и подачу отчетов для предприятий.
Функции онлайн-отчетности позволяют пользователям создавать запланированные отчеты из библиотеки стандартных отчетов Paycor или использовать инструмент создания настраиваемых отчетов.
New Hire Filing EVS предоставляется со всеми планами.
Плюсы
Базовый план поставляется с бесплатной поддержкой при настройке, и все планы предлагают возможности расчета заработной платы с полным спектром услуг.
Стартапы и предприятия, у которых меньше опыта работы с программным обеспечением для расчета заработной платы, выиграют от удобного интерфейса и широкого спектра функций управления персоналом, предоставляемых этой доступной услугой расчета заработной платы.
Клиенты могут включить в свои планы дополнительные бесплатные услуги, такие как функции Work Number и OnDemand Pay.
Минусы
Некоторые полезные функции ограничены более дорогими планами, включая расширенные возможности отчетности, поддержку адаптации и обработку 401(k) EDI.
Paycor не обеспечивает прозрачного ценообразования, поэтому потенциальные покупатели должны связаться с отделом продаж для получения информации о стоимости планов более высокого уровня.
Решение не включает глобальные возможности расчета заработной платы.
Цены
Следующая информация о ценах на Paycor предназначена для организаций с менее чем 50 сотрудниками; организации со штатом более 50 сотрудников должны связаться с отделом продаж Paycor для получения подробной информации о планах и ценах.
Базовый план: от 99 долларов в месяц плюс 5 долларов в месяц на каждого сотрудника.
Базовый план: от 149 долларов в месяц плюс 7 долларов в месяц на сотрудника.
Базовый план: от 199 долларов в месяц плюс 8 долларов в месяц на сотрудника.
Полный план: от 199 долларов в месяц плюс 14 долларов в месяц на каждого сотрудника.
В качестве ограниченного по времени предложения новые покупатели получают скидку 50% в течение первого года.
Пайкор
Rippling: лучше всего подходит для автоматизации
Изображение: рябь
Решение Ripling для планирования заработной платы помогает предприятиям быстро и легко обрабатывать свои платежные ведомости и налоги. Он синхронизирует данные отдела кадров с платежной ведомостью для обеспечения точных расчетов и возможности автоматической подачи налоговых деклараций.
Технология Rippling автоматизирует несколько областей решения, чтобы упростить операции для пользователей. Например, он автоматически рассчитывает и подает налоги для предприятий через соответствующие федеральные, государственные и местные агентства. Кроме того, он обеспечивает возможности автоматизации регистрации и отключения, а также автоматическое отслеживание времени.
Rippling даже позволяет предприятиям создавать собственные политики, которые синхронизируют данные о заработной плате и расходах с их главной бухгалтерской книгой, чтобы автоматически классифицировать поля каждой учетной записи, экономя время и усилия.
Функции
Функция Workflow Automator позволяет пользователям создавать оповещения и утверждения для оптимизации процессов начисления заработной платы, таких как выплата по времени и авторизация утверждения.
Unified Analytics позволяет пользователям создавать любые отчеты с использованием любых данных о сотрудниках.
Унифицированные политики позволяют организациям применять политики во всех бизнес-операциях.
Управление позициями включает автоматизацию задач и права доступа.
Платежная ведомость предоставляется в 50 штатах США и во всем мире.
Плюсы
Решение предоставляет отличные функции адаптации, которые упрощают настройку систем расчета заработной платы и налогов для размещения новых сотрудников.
Планы включают функции управления устройствами и запасами, что делает их полезным активом для ИТ-команд.
Единая аналитика и политики поддерживают организации с отчетами, которые представляют собой рассредоточенные данные из источников в каждой из их систем.
Минусы
Поддержка службы поддержки персонала и функции расчета заработной платы оплачиваются как дополнительные опции и, следовательно, требуют дополнительных затрат.
Решение не имеет аккредитации IRS или ESAC, поэтому пользователям может потребоваться обратиться к сторонним инструментам, если они хотят получить решение с этими сертификатами.
В то время как базовый план сам по себе относительно недорог, дополнения делают решение дорогим.
Цены
Тарифные планы Rippling начинаются с 8 долларов в месяц на пользователя, а окончательные цены зависят от выбранных дополнительных услуг. Организации могут связаться с отделом продаж Rippling и сообщить им, какие услуги они хотели бы использовать, чтобы получить индивидуальное предложение.
Посмотрите, как Rippling сравнивается с Gusto.
Рябь
Какими функциями должно обладать программное обеспечение для расчета заработной платы?
Программные продукты для расчета заработной платы могут предлагать ряд функций и возможностей, примером которых являются приведенные выше решения. Тем не менее, есть определенные качества, на которые вы всегда должны обращать внимание при выборе системы программного обеспечения для расчета заработной платы.
Обработка и управление заработной платой
Это программное обеспечение должно предоставлять возможности для управления и обработки заработной платы сотрудников. Эта функция должна обеспечивать соответствующую компенсацию работникам и часто зависит от интеграции между внешними программами для поддержки потребностей вашего персонала и обеспечения их выплат. Благодаря интеграции с платежной ведомостью эти решения смогут автоматизировать платежные процессы и сократить усилия, требуемые персоналом.
Составление отчетов
Функции расчета заработной платы должны упростить получение отчетов, связанных с процессами расчета заработной платы и налогообложения. Выбрав инструмент с возможностями отчетности, ваша организация сможет отслеживать важные бизнес-показатели и получать представление о своей деятельности. Популярные функции отчетности, предлагаемые этими решениями, используют данные о заработной плате для создания отчетов по важным бизнес-факторам, таким как налоговые обязательства, сведения о бюджете и формы расходов.
Прямой депозит
Рабочие привыкли ожидать, что прямой залог станет неотъемлемым аспектом их занятости. В программном обеспечении для расчета заработной платы эта функция позволяет работникам мгновенно получать доступ к своей заработной плате и устраняет необходимость производить физические чеки, экономя время, деньги и ресурсы. В зависимости от поставщика программного обеспечения для расчета заработной платы варианты прямого депозита могут включать связанные с этим расходы и сборы.
Налоговая декларация
Функции подачи налоговых деклараций устраняют головную боль во время налогового сезона, автоматизируя создание форм W-2 и операции по подаче налоговых деклараций. Эти решения для расчета заработной платы используют модули управления налогами для расчета налогов на основе соответствующих параметров перед отправкой их в нужное агентство.
Функции подачи налоговых деклараций должны обеспечить предприятиям душевное спокойствие, поскольку они могут доверять программному обеспечению, чтобы избежать просчетов и своевременно подавать налоговую документацию. Функции подачи налоговых деклараций, предоставляемые с помощью решений для расчета заработной платы, также обычно предлагают федеральные, государственные и местные налоговые услуги по заработной плате, такие как подача формы W-2 на конец года, документация 1099 и подача eTDS.
Управление точностью и соответствием
Автоматизированная технология может обеспечить расчеты с меньшим допуском на человеческую ошибку, чем расчеты вручную; однако это только в том случае, если ваше решение является точным. Чтобы обеспечить точность расчета, выберите решение, использующее автоматическое обновление налоговых параметров, которое выполняет процессы расчета заработной платы в соответствии с действующими налоговыми правилами и национальным законодательством.
Поддержание соответствия необходимо для всех областей обработки заработной платы. Функции управления соответствием применяют соответствующие нормативные акты и правовые акты к расчетам заработной платы и налогам, чтобы соответствовать всем юридическим и современным требованиям соответствия. Это может помочь вашей организации избежать штрафов за ошибки, связанные с такими факторами, как обновления налогового законодательства, приказы о наложении ареста на заработную плату и правила распределения.
Управление компенсациями
Функции управления компенсациями помогают организациям распределять бюджеты компенсаций и стратегии выплат на основе таких факторов, как понимание финансовых данных, рост стоимости жизни, конкурентоспособные ставки заработной платы и основные цели бизнеса. Эти бюджеты компенсаций полезны для HR-команд и руководителей, чтобы определить страховые взносы, льготы, бонусы и другие факторы компенсации, которые их организация может позволить себе предоставить своим сотрудникам.
Самообслуживание сотрудников
Функции самообслуживания сотрудников позволяют работникам получать доступ и корректировать информацию о своей занятости без помощи специалистов по кадрам. Таким образом, сотрудники могут быстро и легко просматривать свои формы W-2, платежные квитанции, нерабочие дни, табели рабочего времени и личную информацию.
Управление расходами и счетами
Благодаря функциям управления счетами пользователи могут вести актуальный учет своих расходов, запросов и платежей по счетам, а также возмещения расходов. Кроме того, возможности управления расходами могут помочь организациям, автоматизируя платежные процессы и отчеты о расходах.
Интеграции
Интегрированные решения для расчета заработной платы экономят время и усилия пользователей, упрощая автоматизированные процессы, которые стали возможными благодаря встроенной функциональности других систем. Интеграция с другими системами также может позволить вашему решению легко получать доступ к разрозненным данным, с помощью которых они могут создавать отчеты и получать ценную информацию для бизнеса. Некоторые полезные варианты интеграции для решений для расчета заработной платы включают подключение к программным решениям для управления персоналом, учета рабочего времени и бухгалтерского учета.
Преимущества работы с программным обеспечением для расчета заработной платы
Внедрение программного решения для расчета заработной платы может обеспечить многочисленные преимущества для организации и ее сотрудников. Полагаясь на программное обеспечение для расчета заработной платы, работники и работодатели могут быть более уверены в точности своих операций по начислению заработной платы, поскольку эти совместимые системы исключают возможность человеческой ошибки в расчетах.
Данные, созданные и полученные с помощью решений для расчета заработной платы, также предоставляют полезную информацию бизнес-лидерам и лицам, принимающим решения. Кроме того, интеграция сторонних решений может расширить функциональные возможности этих решений для автоматизации процессов расчета заработной платы и может использовать больше данных, что приведет к большей прозрачности бизнес-операций.
Автоматизированный характер решений для расчета заработной платы позволяет им заботиться о многих аспектах обработки платежей для своих пользователей. Это, в свою очередь, означает, что от руководителей предприятий, сотрудников и сотрудников отдела кадров требуется меньше усилий для достижения этих необходимых целей. Автоматизированные функции также ускоряют эти шаги в рамках бизнес-процесса, что приводит к более быстрой обработке и меньшему времени для получения бизнес-аналитики.
Как выбрать лучшее программное обеспечение для расчета заработной платы для моего бизнеса?
Бизнес-лидеры должны оценить несколько важных факторов, чтобы выбрать подходящее программное решение для расчета заработной платы для своей организации. Это должно включать в себя определение списка решений для расчета заработной платы, которые содержат функции, жизненно важные для организации.
Рассмотрим основные возможности программного инструмента для расчета заработной платы. Содержит ли решение, на которое вы смотрите, возможности обработки и управления платежной ведомостью? Как насчет функций подачи налоговых деклараций и вариантов распределения оплаты труда сотрудников? Обеспечение того, чтобы продукты, которые вы просматриваете, содержали всеобъемлющие элементы, необходимые для оптимальной заработной платы, помогут вам отсеять неблагоприятные варианты.
Затем вы можете рассмотреть уникальные аспекты своего бизнеса, чтобы сузить список возможных решений. Например, интеграция с существующими программными решениями важна для определения пригодности инструмента для вашей организации. Если рассматриваемый инструмент расчета заработной платы поддерживает интеграцию с вашими текущими решениями, отлично; если нет, вы можете выбрать другой вариант, который легче впишется в вашу существующую ИТ-инфраструктуру.
Кроме того, не все решения для расчета заработной платы имеют одинаковую цену, поскольку многие из них требуют дополнительных затрат в зависимости от количества пользователей. Поэтому обратите пристальное внимание на то, как такие аспекты, как количество пользователей и необходимые дополнительные функции, влияют на стоимость программного решения.
И помните, что идеальный инструмент для вашей организации в конечном итоге зависит от того, насколько он будет соответствовать потребностям вашего бизнеса. В то время как такие решения, как Gusto, обеспечивают значительные преимущества для работников, другие, такие как Zenefits, могут предоставлять уникальные функции, такие как расчет заработной платы подрядчика и отчетность о чаевых, которые могут больше подходить для нужд вашей компании.
Дополнительные руководства по покупке программного обеспечения для расчета заработной платы см. в следующих статьях TechRepublic: Лучшее программное обеспечение для расчета заработной платы для малого бизнеса, лучшие службы расчета заработной платы для малого бизнеса и 8 лучших международных служб расчета заработной платы на 2023 год.
