Рост зарплат технических работников в Австралии нормализовался

ИТ-специалисты в Австралии еще не так уж далеко прошли от пандемии, чтобы помнить о резком росте зарплат, к которому она привела. По мере того, как компании снова наращивали объемы проектов после того, как они были отложены в 2020 году, внезапно конкуренция за технические навыки и таланты возобновилась всерьез, и зарплаты с шипами.

Этот приток талантов прекратился к 2023 году, поскольку экономические препятствия заставили бизнес перестроиться, а некоторые рабочие места в сфере технологий были потеряны по мере реструктуризации бизнеса. Тем не менее, как отметил рекрутер Хейс в 2023 году, для технических работников по-прежнему существует множество прибыльных возможностей.

Хотя некоторые индикаторы показывают, что зарплаты технических специалистов в 2024 году снизятся, это происходит в контексте десятилетия устойчивого роста, говорит Николь Гортон, директор рекрутера Robert Half. Гортон прогнозирует, что зарплаты останутся на прежнем уровне из-за продолжающейся нехватки технических навыков, особенно в областях с высоким спросом.

Отчеты о зарплатах указывают на меньший рост заработной платы технических работников

В отчетах начала 2024 года говорилось, что зарплаты австралийских технических работников остаются неизменными или падают.

Индекс SME компании Employment Hero, составленный компанией-разработчиком программного обеспечения, за февраль 2024 года, зафиксировал снижение средней почасовой ставки для технических работников в 1500 австралийских МСП с $57,20 до $57,12 за последний год. Это сделало технологический сектор единственным сектором в стране, где заработная плата работников снизилась, что контрастирует с данными для других австралийских работников, где почасовая ставка выросла на 6%, сообщила фирма.

Данные австралийского сайта вакансий Seek показывают, что рекламируемые зарплаты в сфере информационных и коммуникационных технологий выросли всего на 1,9% за 12 месяцев до 31 января. Согласно данным, опубликованным за март, количество объявлений о вакансиях на платформе снизилось на 26,9% в годовом исчислении.

Эти последние данные могут не отражать полную картину; например, есть много талантливых технических специалистов, которые не входят в выборку пользователей малого и среднего бизнеса платформы расчета заработной платы и управления персоналом Employment Hero. Кроме того, около двух третей всех рекламируемых открытых вакансий на Seek не содержат информации о зарплате.

Справочник по заработной плате австралийских технических специалистов от Think & Grow — хорошее напоминание о разнице в росте заработной платы на разных должностях. В прошлом году в отчете компании было установлено, что, хотя рост заработной платы руководителей групп с 2022 по 2023 год составил всего 1,4%, средний рост зарплат инженеров-программистов составил 18,5%.

Роберт Хаф говорит, что данные о зарплатах нужно рассматривать в контексте

Николь Гортон, директор рекрутера Robert Half, сказала, что австралийские технические работники в течение десятилетия наблюдали стабильный рост заработной платы, за которым последовал резкий скачок роста после пандемии. Хотя за этим последовала реструктуризация после «ревностного агрессивного найма», она сказала, что это нормализация.

«Я бы посоветовал не смотреть на последние три года как на норму. Они не были. Пока активность упала, вопрос, от чего упала? Спрос и предложение сейчас относительно здоровы. Компании нанимают сотрудников на замену, а иногда и нанимают новых сотрудников», — сказала она.

В «Руководстве по заработной плате в Австралии на 2024 год» Роберта Халфа говорится, что работники ИТ и технологий могут ожидать роста заработной платы на 4,5% в этом году по сравнению с ожидаемым ростом на 4,2% в целом. По словам Гортона, зарплаты также все еще относительно высоки по сравнению с тем уровнем, который был до пандемии.

СМОТРИТЕ: 4 вещи, которые австралийские ИТ-лидеры могут сделать, чтобы создать будущую техническую команду, которую они хотят.

Employment Hero также отметил, что почасовая ставка для работников ИКТ является самой высокой среди всех секторов, а Think & Grow обнаружила лишь несколько вакансий с оплатой менее 100 000 долларов. В результате зарплаты технических специалистов превышают среднюю недельную зарплату работников, работающих полный рабочий день, которая в ноябре 2023 года составляла 1888,80 доллара.

«Хотя лихорадка завышенных зарплат спадает, а быстрый рост может замедляться, по моему мнению, зарплаты, как ожидается, останутся высокими, особенно в таких областях спроса, как данные, кибербезопасность, системное проектирование и трансформация бизнеса», — сказал Гортон.

Рынок ИТ-найма в 2024 году открывает возможности для работников

Технологические работники сейчас находятся на рынке, где компании настроены «осторожно позитивно», сказал Гортон, хотя сохраняется «уровень осторожности в экономике найма». Хотя компании «не все готовы к работе», они будут нанимать сотрудников в зависимости от проектов, особенно в областях с высоким спросом.

Спрос простирается от младших до старших должностей и может зависеть от отраслей промышленности. В отчете Роберта Халфа говорится, что востребованными должностями являются разработчики, бизнес-аналитики, специалисты по кибербезопасности, инженеры по данным, аналитики BI и данных, системные инженеры и облачные инженеры.

Гортон сказал, что компании ищут работников ИКТ для решения важнейших задач, с которыми сталкивается бизнес сегодня в цифровом мире, таких как использование данных, безопасность систем, создание надежной инфраструктуры и преодоление разрыва между потребностями бизнеса и технологическими решениями.

Работодатели готовятся к использованию искусственного интеллекта

Работодатели также смотрят на то, как их нынешние технические сотрудники адаптируются к среде искусственного интеллекта. «Компании нанимают людей с такими навыками (ИИ), чтобы быть уверенными, что они остаются на вершине своей карьеры и конкурентоспособны в своей отрасли», — сказал Гортон.

В некотором смысле компании пытаются ориентироваться в «неизвестном», сказал Гортон.

Это заставляет их более стратегически подходить к найму сотрудников, поэтому они готовы и «не упускают шанс и не впадают в безумие по найму сотрудников». Они все еще пытаются придумать, как сохранить структуру затрат, но при этом придать вес технологиям, чтобы они поддерживали рост бизнеса», — добавила она.

Зарплаты в Австралии по-прежнему привлекательны для технических специалистов из Азиатско-Тихоокеанского региона

Исключительный рост зарплат, возможно, и стабилизировался, но работа в сфере технологий в Австралии по-прежнему желательна. И работа существует; В отчете «На пути к национальной дорожной карте рабочих мест и навыков» говорится, что это по-прежнему справедливо для 70% профессий в сфере ИКТ, что оставляет много возможностей для иностранных работников.

Правительство Австралии делает больше для привлечения мировых технологических талантов. Например, его миграционная стратегия включает введение программы подготовки специалистов для высококвалифицированных работников, а также новых четырехлетних виз Skills in Demand для работников в регионах с нехваткой навыков.

Гортон признал, что существующие визы могут стать препятствием. Тем не менее, она сказала, что Австралия может представить привлекательное предложение для технических работников из Азиатско-Тихоокеанского региона, если зарплаты будут соответствовать таким показателям, как уровень инфляции и стоимость жизни, которая может даже варьироваться в зависимости от австралийских штатов.

«Австралия — это страна технологического расширения и роста», — сказал Гортон. «Частные инвестиционные компании активно и быстро инвестируют в это пространство в Австралии, и я думаю, что, поскольку наши границы открыты, это действительно позволяет людям приземляться и расширять свои навыки в разных географических регионах», — сказала она.