В Испании существует проблема утечки мозгов и оттока талантов: как мы можем ее решить?
startup-advice startups business

В Испании существует проблема утечки мозгов и оттока талантов: как мы можем ее решить?

14 февраля 2023 г.

Хотя начало нового года продолжило тенденцию 2022 года к массовым объявлениям об увольнениях в крупных технологических компаниях< /a>, Испания ожидает увеличение инвестиций в ИТ и технологии на 3,4 % в 2023 году до 53 000 млн евро.

Таким образом, не создавая ложных ожиданий относительно технических талантов и гарантий занятости в стране, можно с уверенностью сказать, что эти цифры вселяют надежду. к экосистеме.

Тем не менее, важно отметить, что в Испании существует проблема утечки мозгов или оттока талантов. Как и в других странах Центральной Америки, Карибского бассейна, Африки и Азии, молодые квалифицированные специалисты бегут из Пиренейской страны в надежде найти лучшие возможности в других местах с лучшими условиями и большей стабильностью.

«Только 17% испанских компаний имеют квалифицированных специалистов в области цифровых технологий, что на 2% меньше, чем у европейских компаний», — делится Тиаго Сантос, Генеральный менеджер по Испании и Португалии Ironhack в эксклюзивном интервью для Novobrief.

Tiago Santos, General Manager for Spain and Portugal at Ironhack

Как известно, пандемия COVID-19 ускорила цифровую трансформацию многих отраслей, главным образом в качестве механизма выживания. Это привело к всплеску поиска технических талантов, которые могли развиваться в том же темпе, что и отрасль.

Соревнование? Это был спринт, а не марафон. «Это привело к тому, что многие профессионалы стали считать себя менее квалифицированными, когда столкнулись с новыми потребностями, которые потребовал сектор», — объясняет Сантос. И ни в коем случае это не вина человека.

"Мировой рейтинг талантов Международного института развития менеджмента (IMD) показал, что одной из слабых сторон нашей страны в привлечении лучших специалистов является то, что компании уделяют мало внимания обучению сотрудников", – добавляет Сантос.

Фактор переквалификации

Неудивительно, что согласно недавнему исследованию, 42 % участвующих испанских компаний заявили, что планируют увеличить бюджет на обучение сотрудников в 2023 году.

«Поскольку мы сталкиваемся с нехваткой ресурсов, специализирующихся в технологических областях, существует огромный потенциал для переподготовки специалистов с помощью таких платформ, как наша. Мы даем возможность приобрести знания и технические навыки, которые требуются компаниям в этом секторе», — говорит Сантос.

Компания Ironhack была основана в 2013 году выпускниками Лиги плюща с целью изменить способ, с помощью которого студенты узнают о технологиях.

Далекая от традиционного подхода, эта международная школа с кампусами в Мадриде, Барселоне, Амстердаме, Берлине, Лиссабоне, Мехико, Майами, Париже и Сан-Паулу утверждает, что дает студентам возможность найти значимую карьеру в веб-разработке, дизайне UX / UI. и Data Analytics, предлагая иммерсивное обучение.

<цитата>

«На самом деле, в этом году испанскому рынку необходимо закрыть более 40 000 вакансий для разработчиков и 25 000 вакансий для кибербезопасности. Мы также видим, что HR-команды рассмотрят возможности AI-ML, облачные технологии и блокчейн». -- Тиаго Сантос

Сантос поделился, что учебные курсы, специализирующиеся на этих областях, а также на кибербезопасности, пользуются наибольшим спросом среди их студентов как онлайн, так и лично.

«Мы увидели, что эти учебные курсы необходимы для приобретения навыков, которые сегодня нужны ИКТ-компаниям. Поскольку они предназначены для людей с разным опытом и не требуют предварительных технических знаний, многие из наших студентов приходят из таких областей, как туризм, философия или администрация, и смогли освоить необходимые навыки, чтобы адаптироваться к технологическим изменениям в своих компаниях. или найти новые возможности трудоустройства благодаря своим новым навыкам», — подчеркнул Сантос.

Основные навыки для испанских стартапов в 2023 году

Мы не могли упустить возможность узнать у Сантоса, как будут выглядеть все технические возможности испанской рабочей силы на стартап-сцене страны.

На вопрос о том, какие навыки будут самыми популярными среди испанских стартапов, Iberian GM из Ironhack считает, что это будет зависеть от области, в которой работают стартапы, но в целом основное внимание уделяется кибербезопасности, программированию и анализу данных.

«На самом деле, в этом году испанскому рынку необходимо закрыть более 40 000 вакансий для разработчиков и 25 000 вакансий для кибербезопасности. Мы также видим, что HR-команды рассмотрят возможности AI-ML, облачные технологии и блокчейн».

Влияет ли новый Закон о стартапах в Испании на технологии? найма талантов? «Стартапы относятся к новому видению экономики, и этот закон направлен на то, чтобы позиционировать Испанию как эталонную страну. Это приводит к увеличению потребности стартапа в привлечении и включении большего количества цифровых профилей в свои команды», — уточнил Сантос.

«Однако дело не только в Законе о стартапах. Это затрагивает все предприятия, поскольку каждый был вынужден конкурировать за технические таланты, чтобы оцифровать свои предложения. Именно тогда наша роль и роль других платформ становятся существенными. Это ключевой момент для развития новых навыков и изучения новых профессиональных карьер в области технологий», — заключил он.

Эта статья была первоначально опубликована Клаудией Сантос на сайте Novobrief. .

Основное изображение для этой статьи было создано с помощью генератора AI-изображений через подсказку "пустая постапокалиптическая улица в испании".

Оригинал

Recent Post

Categories

PREVIOUS ARTICLE
NEXT ARTICLE