Отчет: каждый пятый американец подумывал о том, чтобы бросить курить и работать на себя

23 марта 2023 г.

Более половины работающих взрослых в США думали о том, чтобы бросить свою нынешнюю работу, чтобы работать на себя, причем 44% заявили, что рассматривали это в течение прошлого года. Это основано на недавно опубликованном отчете, подготовленном поставщиком бизнес-инструментов HoneyBook в сотрудничестве с The Harris Poll.

Текущая экономическая неопределенность и неопределенность в сфере занятости были названы причинами такого изменения отношения работающих американцев.

Отчет также показал, что 43% самозанятых людей начали свой бизнес как подработку. По словам Натали Франке, главного евангелиста HoneyBook, каждый пятый взрослый американец подумывал о том, чтобы уйти с работы, чтобы заняться независимым бизнесом.

«Это всего лишь один из показателей исторической смены рабочей силы, которую мы наблюдаем», — сказал Франке. Она отметила, что в 2021 году в США было подано около 5,4 миллиона новых бизнес-заявок, что более чем на 20% больше, чем в любой предыдущий год. И более трех миллионов американцев добровольно покидали свои рабочие места каждый месяц в 2022 году, добавил Франке со ссылкой на данные Бюро трудовой статистики.

Это может быть причиной для беспокойства руководителей высшего звена и менеджеров по найму. Даже несмотря на рекордное количество увольнений в технологическом секторе за последние месяцы, организациям и рекрутерам по-прежнему необходимо удерживать работников.

«Поскольку все больше людей, чем когда-либо, отказываются от традиционной работы в пользу своей страсти, становится ясно, что отношение к независимой работе изменилось», — сказал Франке. «На самом деле, более половины (59%) взрослых американцев говорят, что нынешняя экономическая неопределенность делает их более заинтересованными в работе на себя».

В нестабильные экономические времена неудивительно, что люди хотят автономии в отношении своей карьеры и доходов. По словам Франке, из тех, кто работал в другой организации до того, как стал независимым, почти все (89%) больше удовлетворены тем, что стали собственным начальником.

Перейти к:

Последствия пандемии продолжают сказываться на бизнесе Молодое поколение также привлекает самостоятельная работа. Плюсы и минусы самозанятости Что нужно, чтобы стать НПА Советы по удержанию сотрудников Методология

Последствия пандемии продолжают сказываться на бизнесе

По словам Франке, быть независимым владельцем бизнеса сегодня — это жизнеспособная и уважаемая карьера, которая предлагает очевидные преимущества, такие как автономия, гибкость и возможность зарабатывать больше денег.

«Пандемия сыграла роль в этом изменении восприятия», — сказала она. «Рекордные увольнения оставили многих без традиционных вариантов трудоустройства, а Великая отставка выявила повсеместное недовольство условиями труда».

По словам Франке, этот глобальный кризис подорвал доверие к стабильности крупных организаций, что, по словам Франке, также усилило стремление к предпринимательству.

Независимые владельцы бизнеса могут зарабатывать на жизнь, занимаясь любимым делом на своих условиях. По ее словам, это приводит к большей гордости и удовлетворению своей работой по сравнению с тем, когда они были наняты организацией.

«Добавьте к этому быстрое развитие технологий, и вы поймете, что начать независимый бизнес стало как никогда просто благодаря инструментам, которые обеспечивают независимый рост бизнеса на всех этапах, от дизайна веб-сайта до управления потоком клиентов», — сказал Франке.

Молодое поколение также привлекает самостоятельная работа.

По словам Франке, есть несколько причин, по которым молодые поколения выбирают самозанятость чаще, чем их родители. Вот три из этих причин.

Поколение Z сталкивалось с «нетрадиционными» формами занятости на протяжении всего подросткового возраста благодаря примерам, увиденным в социальных сетях. Это делает идею построения независимого бизнеса менее пугающей и более достижимой.

Еще никогда не было так легко превратить свое увлечение в прибыльный бизнес, и поколения цифровых технологий готовы воспользоваться этой возможностью. Достижения в области технологий означают, что любой целеустремленный человек, желающий начать собственный бизнес, может получить доступ к необходимым для этого инструментам.

Хотя американцы всегда превозносили предпринимательство, изменилось отношение к тому, чтобы сделать его карьерным путем.

«Молодое поколение высоко ценит работу, которой они увлечены, — сказала она. «Они менее склонны соглашаться на скучные варианты трудоустройства и условия труда, которые могут поставить под угрозу их психическое здоровье. Это, в сочетании с изменением отношения к независимой работе, технологическим достижениям и культуре социальных сетей, делает работу на себя жизнеспособным и привлекательным вариантом для многих молодых людей».

Плюсы и минусы самозанятости

Франке сказала, что ее поразило, насколько позитивно относятся к независимой работе в наши дни, сославшись на тот факт, что исследование показало, что 66% взрослых американцев сказали, что их общее качество жизни улучшилось бы, если бы они работали на себя.

Исследование показало, что преимущества независимого владельца бизнеса перевешивают проблемы, по мнению независимых владельцев бизнеса (87%), и большинство из них ожидают процветания в будущем. Две трети респондентов заявили, что ожидают роста чистой выручки своего бизнеса в следующем году (65%), и многие активно планируют развивать свой бизнес (82%), инвестируя в маркетинг или рекламу в социальных сетях (39%). или обеспечение внешнего финансирования (23%). Около четверти планируют нанять дополнительный персонал или поддержку (26%) или передать больше задач на аутсорсинг (25%).

«Это явный признак того, что эта рабочая сила будет продолжать расти и оказывать существенное влияние на экономику», — сказала она. «Мы также были воодушевлены, узнав, что большинство независимых владельцев бизнеса зарабатывают больше денег и работают в среднем меньше часов, чем они работали в более крупной организации».

Это указывает на то, что предполагаемые преимущества гибкости и увеличения дохода верны на практике, хотя это не означает, что быть независимым владельцем бизнеса не сложно.

Но та же доля НПА, которые заявили, что ожидают роста, также сказали, что они беспокоятся об удовлетворении спроса клиентов по мере роста их бизнеса (65%), и они знают, что беспрепятственное общение и способность быстро реагировать на запросы клиентов являются ключом к успешному бизнесу ( 93%).

Франке сказал, что HoneyBook «была удивлена, узнав, что каждый пятый [независимый бизнес] потерял бизнес из-за отсутствия организации или административной ошибки».

По ее словам, еще одним сюрпризом стало то, что многие из опрошенных независимых владельцев бизнеса (72%) не собирались становиться независимыми владельцами бизнеса с самого начала своей карьеры.

«Похоже, они планировали пойти по традиционному пути трудоустройства, но их привлекла независимая работа явными преимуществами», — сказал Франке. «Примерно для двух из пяти это началось как подработка».

Что нужно, чтобы стать НПА

Чуть более половины опрошенных НПА (58%) заявили, что для ведения независимого бизнеса и управления потоком клиентов в настоящее время они используют программные сервисы или приложения для выполнения таких функций, как создание онлайн-контрактов и счетов-фактур, а также обработка платежей для конечных целей. завершить процесс продажи и предоставления своих услуг.

Помимо поиска правильных программных инструментов, Администрация малого бизнеса рекомендует ряд шагов, которые включают советы о том, как написать бизнес-план и найти финансирование.

НПА в исследовании HoneyBook заявили, что хотели бы, чтобы государственные ресурсы и финансовая помощь направлялись на поддержку независимого бизнеса (84%). Большинство заявило, что правительство не делает достаточно, чтобы информировать владельцев бизнеса о программах, которые могут принести пользу их бизнесу (например, о кредитах, налоговых правилах и налоговых льготах, а также программах федеральной помощи) (81%).

Советы по удержанию сотрудников

Прочтите эти статьи TechRepublic, чтобы узнать советы по удержанию сотрудников, в том числе по улучшению корпоративной культуры и повышению квалификации:

LinkedIn: 93% организаций беспокоятся об удержании сотрудников Как повысить удержание сотрудников с помощью человеческого общения 3 обязательных совета по подбору и удержанию сотрудников для ИТ-менеджеров 5 советов по сокращению текучести кадров в сфере технологий Отчет: окупаемость инвестиций в повышение квалификации и другие программы обучения сотрудников

Методология

В отчете Harris Poll говорится, что этот отчет содержит данные двух онлайн-опросов, проведенных от имени HoneyBook: выборочного опроса независимых владельцев бизнеса в США и комплексного опроса среди работающих взрослых в США, проведенного через платформу Harris On Demand. Специальное исследование проводилось с 24 января по 2 февраля. 9 сентября 2023 года среди 509 взрослых американцев в возрасте от 18 лет и старше, которые работают и являются независимыми владельцами бизнеса. Опрос Harris on Demand проводился с 24 по 26 января 2023 года среди 2052 взрослых, 932 из которых работали по найму, но в настоящее время не являются независимыми владельцами бизнеса.

---

Оригинал