Paycor против Paylocity: какое решение для расчета заработной платы лучше в 2023 году?

Paycor и Paylocity — две платформы управления человеческим капиталом (HCM), которые в основном ориентированы на средний бизнес. Они предлагают очень похожий набор функций, включая программное обеспечение для расчета заработной платы, учета рабочего времени, льгот, администрирования, привлечения талантов и многого другого.

В этом руководстве мы сравниваем Paycor и Paylocity, чтобы помочь вам определить, подходит ли один из них потребностям вашего бизнеса.

Перейти к:

Paycor и Paylocity: сравнительная таблица Paycor против Paylocity: цены Paycor и Paylocity: сравнение функций Плюсы и минусы зарплаты Плюсы и минусы Пэйкора Должна ли ваша организация использовать Paycor или Paylocity?

Paycor и Paylocity: сравнительная таблица

Paycor против Paylocity: цены

Цены на Paycor

Хотя на веб-сайте Paycor указано, что компания предлагает четыре уровня планов для предприятий со штатом менее 50 сотрудников, Paycor фактически не раскрывает информацию о ценах на своем веб-сайте. Вам нужно будет связаться с их отделом продаж для получения предложения и демонстрации.

Для получения дополнительной информации ознакомьтесь с нашим полным обзором Paycor.

ПОСМОТРЕТЬ: 6 лучших конкурентов и альтернатив Paycor на 2023 год

Цены на заработную плату

Paylocity еще менее открыта, чем Paycor, и не раскрывает никакой информации о своих ценовых уровнях или информации о ценах на своем веб-сайте. Вам нужно будет связаться с их отделом продаж для получения предложения и демонстрации.

Для получения дополнительной информации ознакомьтесь с нашим полным обзором Paylocity.

ПОСМОТРЕТЬ: Главные конкуренты и альтернативы по уровню заработной платы на 2023 год

Paycor и Paylocity: сравнение функций

Начисление заработной платы

Paycor автоматически обновляет данные о заработной плате, а также может быть настроен на автоматический расчет заработной платы в назначенную дату и время. Дополнительные функции включают подачу федеральных налогов и налогов штата, прямой депозит и заполнение чеков. Инструмент управления расходами позволяет сотрудникам легко регистрировать расходы, а менеджерам — утверждать их для быстрого возмещения.

Панель мониторинга готовности заработной платы Paylocity показывает все ваши задачи по расчету заработной платы в одном месте, чтобы вы могли подготовиться к концу платежного периода. Автоматический аудит заработной платы также выявляет любые необычные данные, поэтому вы можете перепроверить их перед фактическим расчетом заработной платы. Информация о налоговом местоположении гарантирует, что каждый сотрудник будет платить правильные налоги в зависимости от того, где он живет. Используйте мобильное приложение, чтобы загружать квитанции в пути и управлять расходами на возмещение.

Время и посещаемость

Paycor также предлагает модуль учета рабочего времени, и данные передаются непосредственно в модуль расчета заработной платы. Менеджеры могут отслеживать часы, отработанные сотрудниками, управлять запросами на отпуск и составлять графики (рис. A). Между тем, сотрудники могут приходить и уходить с помощью мобильного приложения, которое проверяет их местоположение, чтобы предотвратить кражу времени.

Рисунок А

Автоматическое отслеживание времени Paylocity помогает сократить повторяющийся ввод данных вручную, а также уменьшает количество ошибок при расчете заработной платы. Он предлагает сотрудникам несколько способов входа и выхода, включая мобильные устройства, Интернет и киоски. Как и Paycor, он поддерживает геозону, чтобы снизить вероятность кражи времени. Он также включает в себя инструмент планирования, который генерирует графики и оценивает часы и затраты.

HR и льготы

Автоматизированные рабочие процессы Paylocity помогли сократить утомительную административную работу, оптимизировали открытую регистрацию, а также упростили набор новых сотрудников со страховкой и другими льготами. Соединения Paylocity доставляют данные о регистрации практически всем основным страховым компаниям, поэтому вашему отделу кадров не придется делать это самостоятельно. Мастер открытой регистрации помогает администраторам каждый год разрабатывать, настраивать и проводить открытую регистрацию.

Paycor предлагает сотрудникам варианты самообслуживания, доступ к которым возможен с любого устройства, включая мобильные. Новые приемы на работу и увольнения обрабатываются автоматически, чтобы сократить объем ручного ввода, а обновления также автоматически отправляются страховым компаниям. Кроме того, в инструменте можно настроить различные гибкие пакеты льгот для подготовки к открытой регистрации и самостоятельному выбору сотрудников (рис. B).

Рисунок Б

Привлечение талантов и вознаграждение

Paycor использует возможности искусственного интеллекта для поиска как активных, так и пассивных соискателей, которые могут подойти для вакансий в вашей компании. Панель мониторинга кандидатов позволяет легко просматривать статус всех кандидатов, а настраиваемые рабочие процессы найма стандартизируют и оптимизируют этот процесс. Используйте оценочные карты для записи отзывов и оценок на собеседованиях, а затем составьте привлекательное предложение с помощью модуля планирования вознаграждений.

Paylocity позволяет вам использовать персонализированные видеоролики в объявлениях о вакансиях, чтобы продемонстрировать культуру вашей компании и выделиться среди конкурентов. Персонализируйте списки вакансий, а затем автоматически размещайте их на онлайн-досках вакансий, чтобы расширить свой охват. Используйте инструмент управления компенсациями (рис. C), чтобы принимать обоснованные решения о конкурентоспособных компенсационных пакетах.

Рисунок С

Управление производительностью и обучением

Как только сотрудники принимают предложение, программное обеспечение Paycor автоматизирует процесс, и они могут заполнять новые документы о приеме на работу где угодно. Инструменты развития талантов и управления производительностью (рис. D) включают настраиваемые шаблоны, которые упрощают и повышают эффективность анализа эффективности. Сотрудники могут развивать свои навыки и оставаться в курсе обучения соблюдению требований, проходя курсы через систему управления обучением.

Рисунок D

Инструмент адаптации Paylocity помогает вашему отделу кадров собирать документы после того, как новые сотрудники примут предложение. Paylocity также предлагает модуль управления производительностью сотрудников, который включает в себя таланты, шаблоны оценок и текстовые или видеожурналы для содействия постоянному развитию. Модуль управления обучением включает в себя сотни готовых курсов, а также позволяет вам создавать собственное обучение для своих сотрудников.

Плюсы и минусы Пэйкора

Плюсы Paycor

Несколько платных планов для разных бюджетов. Неограниченное количество расчетов заработной платы и автоматический расчет заработной платы. Пользовательские отчеты и аналитика. Портал самообслуживания сотрудников.

Минусы Paycor

Никаких прозрачных цен или бесплатной пробной версии. Взимает дополнительную комиссию за определенные действия по расчету заработной платы, такие как выставление чеков. Множество функций, таких как льготы и учет времени, являются дополнительными дополнениями.

Плюсы и минусы зарплаты

Плюсы платежеспособности

Больше интеграций, чем у Paycor. Инструменты признания и коммуникации сотрудников. Персонализированные видеоролики в объявлениях о вакансиях. Гибкая, настраиваемая отчетность.

Минусы платежеспособности

Никаких прозрачных цен или бесплатной пробной версии. Обслуживание клиентов могло бы быть улучшено. Процесс первоначальной настройки может быть сложным.

Методология

Чтобы сравнить Paycor и Paylocity, мы воспользовались экскурсиями по продуктам и демонстрационными видеороликами. Мы также рассмотрели авторитетные рейтинги, рейтинги клиентов, отзывы и другие обзоры экспертов из заслуживающих доверия источников. Мы рассмотрели такие функции, как расчет заработной платы, время и посещаемость, HR и льготы, привлечение талантов, вознаграждение, управление производительностью и управление обучением. Мы также взвесили другие факторы, такие как поддержка клиентов и интеграция.

Должна ли ваша организация использовать Paylocity или Paycor?

Paylocity и Paycor — это платформы управления человеческим капиталом, предназначенные для среднего и крупного бизнеса. Оба программного обеспечения, вероятно, окажутся слишком сложными для стартапов, микробизнеса и других очень маленьких компаний, которым просто нужны простые инструменты для расчета заработной платы и управления персоналом. С другой стороны, они могут оказаться недостаточно сложными для крупных корпораций, которым помимо управления человеческим капиталом необходимы возможности планирования ресурсов предприятия (ERP).

И Paylocity, и Paycor предлагают чрезвычайно похожие наборы функций, а различия часто сводятся к мельчайшим деталям. Например, Paylocity в настоящее время предлагает функции распознавания сотрудников, а Paycor — нет, но это может иметь или не иметь значение для вашей компании. Paylocity также предлагает больше интеграций, чем Paycor, обеспечивая более 340 интеграций против 220+ интеграций Paycor.

Поскольку ни одна из платформ не предлагает бесплатную пробную версию, вам придется полагаться на звонок и демонстрацию, чтобы принять решение о том, какая из них лучше всего соответствует вашим потребностям и бюджету. Приходите на звонок, подготовив конкретные вопросы о том, что вам нужно от программного обеспечения, чтобы вы могли выяснить, какое из них лучше всего подходит для вашего бизнеса. Поскольку тарифные планы индивидуальны, каждому отделу продаж потребуется полный список всех функций, которые вам нужны, чтобы составить точное ценовое предложение.

Не уверены, подходят ли Paylocity или Paycor для нужд вашего бизнеса? Есть много других конкурентов и альтернатив на выбор. Ознакомьтесь с нашим списком лучших программ для расчета заработной платы 2023 года, чтобы расширить область поиска.

Рекомендуемые HR-решения