Paycom против Workday: какое программное обеспечение лучше для вашего бизнеса в 2023 году?

Paycom и Workday — два ведущих решения для управления человеческим капиталом. Paycom выделяется тем, что предлагает комплексный пакет программного обеспечения для расчета заработной платы, управления персоналом, управления талантами, привлечения талантов, управления временем и трудом, а Workday выделяется своей надежной облачной платформой, которая включает HCM, управление финансами, адаптивное планирование, стратегический поиск поставщиков. и инструменты аналитики.

SEE: узнайте, как Workday и ADP сравниваются.

Читайте дальше, пока мы углубляемся в особенности, преимущества и недостатки этих двух решений, помогая вам определить, какое программное обеспечение лучше соответствует вашим бизнес-требованиям.

Перейти к:

Paycom и Workday: сравнительная таблица Тарифы Paycom и Workday Сравнение функций: Paycom и Workday Пейком плюсы и минусы Плюсы и минусы рабочего дня Должна ли ваша организация использовать Paycom или Workday?

Что такое Пейком?

Paycom — это комплексное облачное решение HCM, предназначенное для удовлетворения потребностей различных организаций, от малых предприятий до крупных предприятий. Эта универсальная платформа предлагает широкий спектр инструментов для расчета заработной платы, управления персоналом, управления талантами, привлечения талантов и управления временем и трудом. Единая система Paycom направлена ​​на упрощение управления персоналом при одновременном снижении потребности в нескольких программных решениях.

Что такое рабочий день?

Workday — это ведущее облачное решение HCM, предназначенное для средних и крупных организаций. Эта мощная платформа объединяет HR, финансы и планирование для эффективного управления человеческими ресурсами, расчетом заработной платы, администрированием льгот, привлечением талантов и аналитикой. Его ориентированный на пользователя дизайн отдает предпочтение гибкости, масштабируемости и простоте использования, что делает его идеальным для организаций, которые ищут комплексное решение для своих потребностей в рабочей силе, финансах и аналитике.

Paycom и Workday: сравнительная таблица

Тарифы Paycom и Workday

Ни один из поставщиков не публикует информацию о ценах на своих веб-сайтах. Потенциальные клиенты должны связаться с соответствующими отделами продаж для получения подробных предложений.

Сравнение функций: Paycom и Workday

Управление человеческим капиталом

Что касается HCM, и Paycom, и Workday предлагают комплексные решения для эффективного управления вашей рабочей силой, но их подходы различаются в нескольких аспектах.

ПОСМОТРЕТЬ: узнайте, чем отличаются решения Oracle и Workday HR.

Paycom фокусируется на предоставлении единого программного решения, которое объединяет все инструменты управления персоналом для обеспечения эффективности процессов, соблюдения постоянно меняющихся законов и точного отслеживания и отчетности. Основные функции включают управление и соответствие, формы действий персонала, документы и контрольные списки, а также расширенное администрирование ACA и COBRA. Paycom также подчеркивает важность прозрачности компании и вовлеченности сотрудников с помощью таких инструментов, как Ask Here и Paycom Surveys. Кроме того, Paycom предлагает удобные функции, такие как «Менеджер на ходу» и «Администрирование преимуществ», которые оптимизируют ранее сложные процессы.

С другой стороны, компания Workday разработала свое решение HCM, чтобы адаптироваться к изменчивому характеру рабочей силы и навыкам, необходимым для процветания. Облако Workday Skills Cloud, встроенное в ядро ​​HCM, использует машинное обучение, чтобы сопоставлять таланты с возможностями. Workday также фокусируется на вовлечении сотрудников, предлагая инструменты, которые помогают прислушиваться к отзывам сотрудников и обеспечивать индивидуальный подход. Аналитические возможности Workday HCM предоставляют ценную информацию для принятия решений, а интеллектуальная автоматизация оптимизирует процесс привлечения к оплате, устраняя ручные задачи и повышая производительность. Кроме того, инструменты компенсации и льгот Workday учитывают различные потребности сотрудников, позволяя персонализировать вознаграждения сотрудников.

Управление талантами

Управление талантами имеет решающее значение для компаний, чтобы удерживать лучших сотрудников, стимулировать рост сотрудников и поддерживать конкурентное преимущество. И Paycom, и Workday предлагают инструменты и функции, которые удовлетворяют эти потребности, но отличаются подходами.

Paycom фокусируется на расширении возможностей сотрудников и оптимизации процесса управления талантами с помощью своих простых в использовании инструментов. Самообслуживание сотрудников и обучение Paycom позволяют сотрудникам получать доступ к своим данным и проходить учебные курсы в удобное для них время с помощью интуитивно понятного приложения. Инструменты управления эффективностью и планирования компенсаций обеспечивают последовательную оценку сотрудников и справедливое вознаграждение в рамках бюджетных ограничений. Программное обеспечение Paycom для управления трудовыми ресурсами еще больше повышает эффективность и действенность управления персоналом, потребностями в персонале и организационной структурой.

Создание разнообразной и процветающей рабочей силы требует глубокого понимания навыков и способностей сотрудников, а также способности определять возможности роста. Workday выделяется в этой области. Облако Workday Skills Cloud, встроенное в ядро ​​Workday HCM, помогает эффективно сочетать таланты с возможностями и командами сотрудников, повышая гибкость рабочей силы. Собирая данные из нескольких систем, Workday Skills Cloud выявляет тенденции развития навыков и позволяет сотрудникам развивать новые компетенции. Подход рабочего дня также поддерживает карьерный рост, способствует равным возможностям, снижает утомляемость и способствует мобильности.

Сторонние интеграции

Полная интеграция со сторонними поставщиками имеет решающее значение для обеспечения совместимости предприятий с существующей ИТ-инфраструктурой и повышения общей эффективности. Paycom и Workday существенно различаются по своему подходу к интеграции со сторонними сервисами.

Paycom предлагает ограниченную интеграцию и расширения, которых может быть достаточно для предприятий с минимальными требованиями к интеграции. Однако организации с более сложной ИТ-экосистемой или те, кто хочет связать Paycom с несколькими существующими системами, могут счесть это ограничение ограничивающим.

С другой стороны, Workday может похвастаться широкими возможностями интеграции благодаря своей облачной платформе Workday Enterprise Management. Эта платформа позволяет предприятиям адаптировать и расширять функциональные возможности Workday в соответствии со своими конкретными потребностями. Облако интеграции Workday предлагает обширные инструменты и возможности масштабирования для оптимизации потока данных между различными приложениями. Благодаря тысячам общедоступных API-интерфейсов и рынку предварительно упакованных соединителей Workday может эффективно подключаться к многочисленным системам в вашей ИТ-экосистеме.

Пейком плюсы и минусы

Плюсы Paycom

Комплексная универсальная платформа для различных функций управления персоналом. Удобный интерфейс для удобной навигации и совместной работы. Доступ к данным в режиме реального времени для принятия обоснованных решений. Непрерывные обновления для соответствия отраслевым изменениям. Мобильное приложение для удобного доступа на ходу.

Минусы Paycom

Ограниченные сторонние интеграции и расширения. Менее продвинутая аналитика по сравнению с Workday. В основном фокусируется на HR, с меньшим количеством функций управления финансами. Не так масштабируем, как Workday для крупных организаций.

Плюсы и минусы рабочего дня

Плюсы рабочего дня

Надежная облачная платформа для HCM, финансового управления и аналитики. Расширенные возможности аналитики и машинного обучения. Обширные сторонние интеграции и возможности настройки. Масштабируемое решение для средних и крупных организаций. Комплексные инструменты компенсаций и льгот.

Минусы рабочего дня

Более крутая кривая обучения благодаря широкому набору функций. Потенциально более высокая стоимость, чем Paycom для небольших организаций. Меньше внимания к инструментам соответствия, чем Paycom. Более сложный, чем необходимо для предприятий с более простыми потребностями.

Методология

При написании этой статьи нашей основной целью было предоставить беспристрастный и объективный анализ Paycom и Workday, чтобы помочь читателям принять обоснованное решение о том, какое программное обеспечение лучше всего соответствует потребностям их организации. Чтобы обеспечить объективность, мы тщательно изучили обе платформы, сосредоточив внимание на их функциях, преимуществах и недостатках, а также изучив пользовательский опыт и отзывы из различных источников.

Наш подход включал сбалансированную оценку возможностей каждого решения, подчеркивая их сильные и слабые стороны в различных областях, таких как HCM, управление талантами, сторонние интеграции и многое другое.

Должна ли ваша организация использовать Paycom или Workday?

Выбор между Paycom и Workday зависит от уникальных потребностей, приоритетов и целей вашей организации. Оба решения предлагают надежные возможности HCM, управления талантами и расчета заработной платы, но у них есть свои сильные стороны и ограничения.

Paycom — отличный выбор для организаций, которые ищут универсальную, удобную платформу, ориентированную на функции управления персоналом, инструменты соответствия и доступ к данным в режиме реального времени. Это может подойти компаниям с более простой ИТ-экосистемой и меньшим спросом на сторонние интеграции. Однако ограниченные возможности управления финансами и масштабируемость Paycom могут представлять интерес для более крупных организаций или организаций с более сложными потребностями.

Workday идеально подходит для средних и крупных организаций, которым требуется комплексная облачная платформа, охватывающая HCM, управление финансами и расширенную аналитику. Широкие возможности интеграции со сторонними поставщиками, настраиваемость и масштабируемость делают его мощным решением для предприятий со сложной ИТ-инфраструктурой или изменяющимися требованиями. Однако небольшие организации могут счесть крутую кривую обучения и потенциально более высокие затраты сдерживающим фактором.

Мы рекомендуем тщательно учитывать размер вашей организации, ИТ-экосистему и конкретные потребности при выборе между Paycom и Workday. Взвесьте все «за» и «против» каждого решения и оцените, какое программное обеспечение лучше всего соответствует вашим бизнес-требованиям, обеспечивая более плавное внедрение и более эффективное управление персоналом.