Мой взгляд на массовые увольнения в штаб-квартире Twitter

7 ноября 2022 г.

Инженеры-программисты в последнее десятилетие, как правило, были более защищены, чем любой другой сектор, когда речь шла о массовых увольнениях. Учитывалось, что, поскольку инженерам-программистам высоко платят, компании нанимают только тех, кто абсолютно необходим.

Но пандемия изменила то, как мы работаем, и выявила некоторые недостатки в том, как менеджеры по найму выполняют свою работу. Таким образом, они наняли инженеров как сумасшедшие после этого. Когда ударил страх перед рецессией, это привело к увольнениям на 10-30%. Twitter сделал то же самое в июле.

Но когда Маск, самый богатый человек в мире, купил Twitter, никто за пределами (и внутри) Twitter не ожидал хаоса, который последует. Какое бы безумие ни происходило на первых собраниях под руководством Илона, оно привело к увольнению 50 % сотрудников, включая инженеров.

Это было шокирующим, потому что 50% больше походили на заявление Илона миру, чем на необходимость. Помните, что Twitter теперь частная компания. Так что до свидания со всеми документами SEC. Мы даже не знаем, был ли Твиттер в таком финансовом беспорядке, который оправдывал сокращение на 50%. И он уволил этих людей практически без предупреждения!!!

Есть три вещи, на которые я хочу быстро обратить внимание:

1. Работа в компаниях из списка Fortune 100
2. Стартапы
3. Вакансии от компаний, увольняемых на 50%

<цитата>

Плохое руководство может уволить вас в любое время, если оно может за это заплатить

Работа в компаниях из списка Fortune 100

Как уже говорилось, инженеры-программисты воспринимали нашу работу в FAANG и других крупных компаниях как должное. Мы чувствовали, что нас никогда не уволят массово. Но это уже не так.

Поэтому, если зарплата адекватная, а продукт соответствует требованиям рынка, работа в FAANG ничем не отличается от работы в стартапе. В наши дни стартапы платят больше, вместо того чтобы продолжать играть в игру «опыт/капитал».

Из саги о Твиттере: тяжелое руководство может уволить вас в одно мгновение, если они смогут за это заплатить. Они не будут думать о вашем психическом здоровье. Конечно, некоторые руководители писали письма и поддерживали уволенных. Но многие этого не сделали.

Стартапы

Стартапы, нанявшие слишком много людей на деньги инвесторов, сделали то же самое, что и FAANG. Так что будьте осторожны с ними тоже. Однако есть серебряная подкладка. Большинство стартапов активно увольняли людей из нетехнических направлений. Они делали пожарных, но в меньшем количестве по сравнению с другими.

Не доверяйте предложениям о работе от компаний, на 50% увольняющих

Как защитить себя? У меня нет решений. Хотел бы получить буквально от любого.

У меня есть общее представление. Основа для этого такая же, как и для любой работы в любом секторе: хорошая оплата и стабильная работа)

1. Я не буду доверять Твиттеру, если мне предложат работу. Следующей прихотью Илона всегда будет риск. (исключениями могут быть компенсация небоскреба или исполнительная роль. Мечты! 😁)
2. Это должно быть сделано для любой компании, которая проводит массовые увольнения на 50 %.
3. Всегда читайте договоры перед их подписанием.

TLDR; Компании ищут прибыль, а не вас, какими бы особенными вы себя ни считали.

---

Оригинал