Meta, Google, Amazon, сотрудники Microsoft показывают, как работа Dream Tech стала головокружением

Когда-то давно посадив работу в таких, как Amazon, Google или Microsoft, рассматривались как золотой билет-предлагая щедрые зарплаты, четырехдневные рабочие недели и Sap Pods. Однако за последние несколько лет этот образ был преобразован в тот, который является гораздо менее идиллическим, отмеченным массовыми увольнениями, и сотрудники, спящие на офисном этаже.

Изменения были сняты после пандемического сброса, где компании, которые наращивали наем, чтобы удовлетворить всплеск спроса на цифровые продукты и услуги, в то время как мир внезапно оказался переустановленным. В 2022 году было сокращено более 100 000 рабочих мест в Google, Meta, Amazon и других. Теперь дополнительные силы изменяют ландшафт.

Ожидания искусственного интеллекта изменяют современные технологические рабочие места

Поскольку CHATGPT Openai вошел в общественное сознание в конце 2022 года, компании пытались повысить эффективность, поощряя их сотрудники использовать ИИ, не желая оставаться позади. В результате показатели производительности усилились, и ожидания от индивидуального вывода растут.

Смотрите: приведет ли связи Маск с Трампом и Догом к долгосрочным проблемам Теслы?

Один сотрудник Microsoft сказал Business Insider, что, по их мнению, «культура смещается в сторону более высоких ожиданий производительности», происходящих в таких, как Google и Meta, теперь становятся нормализованными в других компаниях, включая свои собственные. Действительно, сотрудник Amazon сказал публикации, что «существует много давления для выполнения рабочих мест нескольких людей во власти безжалостного управления среднего звена».

В январе Марк Цукерберг сказал, что он будет стрелять в 5% Meta «низкопроизводительных» и заменив их, в записке, впервые сообщенной Bloomberg. По словам Business Insider, Microsoft заработала на основе производительности в том же месяце. Сергей Брин, соучредитель Google, недавно призвал сотрудников, работающих над инструментами ИИ Близнецов, быть в офисе «по крайней мере каждый будний день», и сказал, что они должны пройти 60-часовые недели, согласно New York Times. «У людей есть больше давления, чтобы быть лучше в своих ролях, и в наши дни происходит гораздо более агрессивное управление эффективностью», - сказал давний менеджер Google Business Insider.

Политические сдвиги также подпитывают другую рабочую среду

Одновременно корпоративная культура изменяется более широкими политическими силами.

С сентября Amazon поручил, чтобы все сотрудники работали в офисе каждый будний день и активно работают над увеличением соотношения участников к менеджерам на 15%, чтобы последний мог двигаться быстрее. По словам Business Insider, Google также сокращает роли менеджера и вице -президента на 10% по той же причине.

Возможно, даже более значимым, чем ИИ, является изменением политического климата. Элон Маск, который, как известно, разбил в Твиттере из более чем 6000 сотрудников, когда купил сайт и переименовал его как x, стал плакатом для решения для решения страха перед стимулами. X все еще тикает, и Маск получил огромное влияние в администрации Трампа в качестве старшего советника, помогающего в операциях Департамента правительственной эффективности.

Инсайдеры в Amazon, Google и Microsoft показывают, что успех Маск в стиле управления головами влияет на культуру на рабочем месте. Один анонимный сотрудник Google сказал Business Insider, что «дает им зеленый свет, чтобы сделать это открыто» и что теперь их «просят сделать больше за меньшее».

См.: 60% больше специалистов по технологиям потеряли работу в 2024 году

Ликвидация инициатив DEI в Google, Salesforce, Amazon, Meta и других - еще один пример того, как политический ландшафт влияет на жизнь в технических гигантах. Президент Дональд Трамп выпустил директивы, за исключением федеральных подрядчиков, включая многих технических фирм,-от реализации инициатив DEI, а также поручил федеральным агентствам расследовать компании частного сектора на предмет потенциальных нарушений.