LinkedIn: 10 лучших крупных компаний для карьерного роста в США

Alphabet, материнская компания Google, заняла первое место в списке 5025 года в LinkedIn 2025 года из 50 лучших крупных работодателей США для роста карьеры. Рейтинги, которые полностью опирались на данные LinkedIn, оценивали компании по ключевым показателям карьерного роста, таких как рекламные акции сотрудников, развитие навыков и внутренняя мобильность.

LinkedIn отметил, что «Google делает лишнюю милю, чтобы сохранить и вырастить свой трубопровод талантов». Гигант поисковой системы также «вкладывает значительные средства в лидерство и развитие… и коучинг для менеджеров на всех уровнях», а также предлагает компенсацию в образовании, чтобы сотрудники могли продолжать свои степени без финансового бремени.

10 лучших крупных компаний для карьерного роста в США

Завершите 10 лучших компаний в списке LinkedIn:

Amazon: его AWS Grow Наша собственная программа талантов помогает сотрудникам с нетрадиционным опытом работы в области земель востребованных цен. Программа является частью инвестиций компании в 1,2 миллиарда долларов для повышения своей рабочей силы в новых технических областях. Wells Fargo: Программа карьерного роста финансовых услуг предоставляет профессиональные курсы по обучению и развитию для сотрудников по ролям, требующим менее пяти лет опыта. Northrop Grumman: Производитель обороны и пространства помогает сотрудникам продвигать свои технические навыки, находясь на работе. Его инициативы включают в себя программу, которая выставляет сотрудников ранней карьеры для фундаментальных технических компетенций по всей компании. PWC: Фирма профессиональных услуг инвестировала 1 миллиард долларов в AI Upskilling, что привело к тому, что более 75% сотрудников ежедневно используют инструменты Genai. Capital One: Фирма-услуги по финансовым услугам предлагает четыре внутренних колледжа, возглавляемые сотрудниками, где сотрудники могут углубить свои навыки в таких областях, как дизайнерское мышление и лидерство. AT & T: The Telecommunication Giant внедрил несколько инструментов и программ, чтобы помочь сотрудникам более эффективно работать, в том числе его помощник по производительности искусственного интеллекта, Asly AT & T. JPMorganChase: Фирма-услуги по финансовым услугам разобралась с работой, основанной на навыках и расширила свой талант. Около 70% ролей для опытных сотрудников или кандидатов с опытом не требуют высшего образования. EY: Фирма профессиональных услуг предлагает кандидатам на работу «пространство для любопытных», которые проводят их через процесс подачи заявления. Это включает в себя такие функции, как тренер с поддержкой AI с AI, который помогает им практиковать собеседование и виртуальные гарнитуры с цифровыми близнецами офисов EY, которые иллюстрируют, каково это работать там. Walmart: Программа розничного гиганта Live U Better U создает пути продвижения для партнеров, чтобы продвинуться на работу более высокого уровня посредством возможностей для изучения ключевых навыков и бесплатно получить степени.

Отзывы о рейтингах LinkedIn

Реакция на список LinkedIn была смешанной. В разделе «Комментарии» в LinkedIn Post об этом исследовании один лидер HR назвал его «информативным», отмечая, что «многие из этих компаний были частью больших увольнений. Поэтому, хотя в крупной компании наблюдается рост, я думаю, что [важно] для того, чтобы обращаться к другим компаниям среднего размера не в этом списке».

Лидер приобретения талантов прокомментировал, что «Алфавит откладывается. Амазонка вернулась в офис], и он ушел ужасно, и большинство сотрудников были несчастны. JPMorganChase? С криком генерального директора на сотрудников просто уволил всю свою рабочую силу в США. Walmart требует перемещения в Tornado Alley».

Восемь бесплатных курсов обучения LinkedIn

LinkedIn предлагает эти учебные курсы бесплатно для всех участников до 7 мая. Курсы включают такие темы карьеры, как использование ваших передаваемых навыков и создание собственного плана внутренней мобильности.