Мешает ли ChatGPT собеседованию при приеме на работу домашних заданий?
6 января 2023 г.ChatGPT, или Chat Generative Pre-trained Transformer, — это современный инструмент обработки естественного языка, разработанный OpenAI. Он может генерировать человекоподобный текст и код, что делает его полезным инструментом для различных приложений. Однако его потенциальное использование на собеседованиях при приеме на работу вызывает некоторые опасения.
Традиционно собеседования с разработчиками проводились двумя способами:
* Живые тесты навыков * домашние задания.
Живые тесты навыков, также известные как технические собеседования, во время которых кандидата просят решить проблемы с кодированием на месте, часто с помощью доски или онлайн-редактора кода. Домашние задания, с другой стороны, предполагают, что кандидату дается набор задач, которые необходимо выполнить в течение определенного периода времени, обычно нескольких дней. Эти задания обычно более сложны и требуют больше времени для выполнения, поскольку они направлены на оценку навыков кандидата и его понимания используемых технологий.
Однако с появлением таких инструментов, как ChatGPT, кандидаты теперь могут генерировать код и вносить небольшие изменения, не полностью понимая, что они делают. Это означает, что даже если домашнее задание предназначено для проверки навыков и понимания кандидата, оно может оказаться неэффективным для выявления тех, кто просто использует ChatGPT для генерации кода. Еще одна уловка, которую мы бы сделали, — сузить задачу до 8 часов, чтобы оценить скорость разработки разработчика. Этот трюк становится менее эффективным с ChatGPT.
Если домашнее задание слишком простое, кандидату легко подделать свои навыки и потенциально быть нанятым в качестве разработчика, на самом деле не обладая необходимыми знаниями и опытом. Это может нанести ущерб компании, поскольку в конечном итоге она может заплатить разработчику, который не может обеспечить высокое качество работы.
Итак, что можно сделать, чтобы домашние задания были эффективными при выявлении подходящих кандидатов? Одним из решений является проведение сеансов кодирования в режиме реального времени во время собеседования без использования Google или других ресурсов, что позволяет оценить их навыки решения проблем и понимание используемых технологий. После прохождения сеанса живого кодирования дайте кандидату сломанный проект и попросите его исправить его за 8-часовой сеанс. Это также гарантирует, что друг или коллега не сможет помочь кандидату с кодированием решения, поскольку временные рамки слишком короткие, и не всегда легко прогуглить каждую проблему.
Другое решение — использовать более сложные домашние задания, которые требуют более глубокого понимания используемых технологий. Это может включать в себя предложение кандидату создать проект с нуля или выполнить ряд задач, требующих от него демонстрации своих навыков и знаний.
В заключение, хотя такие инструменты, как ChatGPT, могут революционизировать то, как мы работаем и общаемся, их использование на собеседованиях вызывает некоторые опасения. Используя живые сеансы кодирования или более сложные домашние задания, можно гарантировать, что кандидаты должным образом оцениваются с точки зрения их навыков и понимания используемых технологий. Это может помочь компаниям нанимать лучших разработчиков, а не платить тем, кто просто имитирует свои навыки.
:::информация Также опубликовано здесь.
:::
Оригинал