Как использовать общедоступные веб-данные для анализа талантов и поиска
22 февраля 2023 г.Данные о сотрудниках и объявлениях о вакансиях являются отличными источниками информации для улучшения анализа талантов и повышения эффективности поиска талантов. В этой статье я объясню, как общедоступные веб-данные могут помочь вам в развитии вашего бизнеса или в улучшении вашей платформы управления персоналом.
Если вы хотите ускорить рост своего бизнеса, вы можете использовать общедоступные веб-данные, чтобы лучше понять потребности в найме и расширении, а также значительно повысить шансы найти наиболее подходящих специалистов для открытой вакансии.
Если вы хотите создать или улучшить свою HR-платформу, вы можете использовать данные сотрудников для загрузки дополнительных данных в вашу платформу и увеличения охвата. Кроме того, вы можете использовать данные о сотрудниках и объявлениях о вакансиях, чтобы найти лучших специалистов для своих клиентов, проанализировав несколько описаний вакансий для одной и той же должности и проверив общие закономерности в отношении навыков, квалификации и т. д.
Продолжайте читать, чтобы подробнее узнать об этих преимуществах и ознакомиться с некоторыми уникальными выводами, которые я получил от экспертов по данным.
Что такое данные о сотрудниках?
Данные о сотрудниках относятся к информации о специалистах. Этот тип данных можно собирать из общедоступных веб-источников, таких как LinkedIn, AngelList, Crunchbase и других. Он предоставляет множество данных, включая, помимо прочего, имя специалиста, опыт работы, образование, должность, место работы, связи в социальных сетях, навыки и многое другое.
Что такое данные о вакансиях?
Данные о вакансиях — это информация, которую можно получить из общедоступных веб-источников, таких как LinkedIn, Indeed, Glassdoor и других. Он предоставляет множество данных, включая, помимо прочего, название должности, местонахождение, тип занятости, количество открытых вакансий, описание работы и многое другое.
Что такое аналитика и поиск талантов?
Основное внимание в этой статье уделяется анализу талантов и поиску талантов.
Аналитика талантов включает в себя сбор и анализ данных о ваших прошлых и настоящих кандидатах, сотрудниках и рабочей силе конкурентов. Помимо анализа данных, аналитику талантов можно использовать для улучшения рекрутинга.
Поиск талантов включает в себя обнаружение, оценку и взаимодействие с потенциальными кандидатами для заполнения открытой вакансии.
Как максимально эффективно использовать данные о сотрудниках и объявлениях о вакансиях?
Ниже я объясню, как данные о сотрудниках и объявлениях о вакансиях могут помочь компаниям и HR-платформам улучшить аналитику и поиск талантов.
Ускорьте рост вашего бизнеса
Анализ талантов позволяет компаниям лучше понимать свои потребности в найме и находить подходящих специалистов в соответствии с их навыками и квалификацией. Однако для этого требуется много данных о талантах. Вот где пригодятся данные о сотрудниках и объявлениях о вакансиях.
Вот несколько способов использования данных для стимулирования роста вашего бизнеса.
- Совершенствуйте свои таланты на основе эталонных критериев
Вы можете сравнить своего сотрудника с объявлением о вакансии, размещенным вашими конкурентами, и узнать, какие навыки и квалификацию они ожидают от кандидата. Если есть требование к ценному навыку, которого не было в вашем объявлении о вакансии, вы можете предложить своему сотруднику курсы и помочь ему приобрести этот навык.
Это помогает оптимизировать и повысить квалификацию вашей существующей рабочей силы, не ища новых талантов. В этом случае вам, скорее всего, потребуется провести качественный анализ точки данных «описание».
- Улучшение распределения команды
С данными о сотрудниках вы можете использовать несколько точек данных, таких как название и название компании, чтобы увидеть, как ваш более эффективный конкурент распределяет свою команду, и получить информацию, которая может улучшите свое собственное стратегическое распределение талантов.
Может быть, у них больше продавцов, которые приносят больше доходов и меньше внимания уделяют присутствию в социальных сетях, а может быть, все наоборот. В любом случае, проведя такое исследование нескольких ваших конкурентов, вы можете заметить тенденцию и найти оптимальный способ улучшить свою рабочую силу.
- Находите больше подходящих специалистов на открытые вакансии
Если вы хотите расширить штат сотрудников и нанять новых специалистов, данные о сотрудниках помогут вам сделать это быстрее и эффективнее. Работая с общедоступным поставщиком веб-данных, вы будете получать данные о сотрудниках, которые можно использовать для создания списка кандидатов на основе их навыков, опыта, местоположения, образования и т. д.
Это избавляет от хлопот ручного поиска и ожидания подходящих кандидатов, которые подадут заявку на вакансию. С данными о сотрудниках вы можете действовать активно и быстрее заполнять вакантные должности.
Наиболее полезными точками данных, которые можно использовать для поиска талантов, будут те, которые указывают местонахождение, отрасль и должность сотрудника, а также название компании, в которой он работал.
Расширьте возможности своей HR-платформы
Платформы Talent Intelligence могут открывать новые горизонты благодаря интеграции данных о сотрудниках и объявлениях о вакансиях. Например, становится возможным подбирать людей на открытые вакансии, улучшать ваше понимание рынка труда и обеспечивать стратегическое кадровое планирование.
Подбор кандидатов на открытые вакансии
Определив требования к вакансии, а также навыки и опыт кандидатов, вы сможете более эффективно подбирать людей для открытия вакансий. С помощью этого решения платформы для анализа талантов смогут предоставить своим клиентам лучшие кадры.
<цитата>"Первый шаг – найти кандидата. Это не так уж и сложно. Второй шаг — определить намерение кандидата сменить работу, что является более сложной задачей. Изменения в описании кандидата, добавление новых рекомендаций и вообще изменение каких-либо параметров сигнализируют о довольно сильном намерении человека открыться новым предложениям о работе. Кроме того, если человек проработал в одной компании около 5 лет, это также может сигнализировать о том, что он может застрять на своей текущей должности и будет открыт для новых предложений».
– Угнюс Засимаускас, эксперт по данным Coresignal
Я возьму Coresignal в качестве примера поставщика данных и объясню, как вы можете проверить профили на наличие изменений:
- Coresignal НЕ обновляет профили сотрудников, которые не изменились с прошлого месяца. Поэтому, если профиль не обновлялся и не добавлялись дополнительные рекомендации, это говорит о низком намерении сменить работу.
2. Coresignal ДЕЙСТВИТЕЛЬНО обновляет профили сотрудников, которые изменили любой из параметров своего профиля. Следовательно, это означает, что человек может искать новые вызовы и может сигнализировать о более высоком намерении сменить работу.
Улучшите свое понимание местного рынка труда
Кроме того, данные о сотрудниках и объявлениях о вакансиях позволяют нам лучше понять рынок труда. Просматривая резюме в определенном месте (например, в Вашингтоне), вы можете определить, каких навыков много в регионе, и это может сигнализировать о том, что здесь выгодно разместить новый офис или новый филиал. Это указывает на то, что там может быть легче найти новые таланты, а бизнес клиента может расти темпами выше среднего.
<цитата>«Благодаря данным о вакансиях платформы HR могут генерировать потенциальных клиентов и видеть, какие компании нанимают и кого они нанимают. Таким образом, вы сможете определить, какие должности и навыки пользуются спросом, и предложить кандидатов вашему клиенту на основе этих тенденции найма. Как правило, данные о вакансиях позволяют нам лучше понять рынок труда в целом."
– Мартинас Симанаускас, эксперт по данным Coresignal
Стратегически планируйте свою рабочую силу
Стратегическое кадровое планирование — еще одно преимущество, которое данные о сотрудниках и объявлениях о вакансиях позволяют использовать для платформ анализа талантов. С его помощью вы сможете прогнозировать будущие потребности вашего клиента в найме на основе данных, которые вы собираете о похожих компаниях в отрасли. С данными о вакансиях вы сможете увидеть, как расширяется другая компания, и предвидеть подобное поведение вашего клиента. Лучший способ отслеживать расширение с помощью данных — постоянно проверять, размещает ли компания какие-либо новые объявления о вакансиях, и просматривать их названия, местоположения и описания. Таким образом, вы можете превратить одноразового клиента в постоянного клиента и развивать оба бизнеса.
<цитата>"Наблюдение за конкурентами можно использовать в качестве эталона для платформ анализа талантов, чтобы стимулировать рост компании своего клиента. Например, если конкурент клиента аналогичного размера продемонстрировал расширение в отделах продаж и маркетинга, это явный признак того, что компании клиента также потребуется расширить эти отделы."
– Мартинас Симанаускас, эксперт по данным Coresignal
Увеличить охват
Платформам поиска талантов требуются огромные объемы данных, чтобы они могли предоставить своим клиентам наиболее подходящих кандидатов. Проще говоря, чем больше у вас данных о специалистах, тем больше шансов, что в вашей базе данных будут лучшие таланты для определенной должности.
Данные — это фундаментальная основа, на которой строятся платформы поиска талантов. В основном они зависят от охвата и свежести данных. После того как вы введете данные в свою платформу поиска талантов, вы сможете искать способы включения уникальных функций, которые позволят вам выделиться на фоне конкурентов.
<цитата>"Данные о сотрудниках могут улучшить понимание хорошего кандидата. Например, сотрудник, который помог поднять компанию с нуля, и сотрудник, который продолжил ее рост, — это два совершенно разных сотрудника с разными навыками и амбициями».
– Угнюс Засимаускас, эксперт по данным Coresignal
Заключительные мысли
Данные о сотрудниках и объявлениях о вакансиях помогают как компаниям, так и платформам анализа талантов максимально эффективно использовать поиск талантов. Компании могут использовать его, чтобы находить лучших кандидатов на открытые вакансии и принимать решения о найме на основе данных, в то время как HR-платформы могут предоставить своим клиентам наиболее подходящие таланты и значительно улучшить их рабочую силу, сэкономив им много времени и денег.
Однако работа с общедоступными веб-данными хоть и полезна, но требует определенного уровня знаний в области науки о данных. Если вы не знаете, как работать с данными, я также написал руководство, объясняющее как подготовиться к работе с общедоступными веб-данными.
Также опубликовано здесь
Оригинал