Как получить максимальную отдачу от отношений между наставником и учеником по программированию

Доступ к более опытному программисту, который хочет помочь вам расти профессионально, может ускорить ваш прогресс. Может быть, они:

• дружелюбный старший коллега по работе,

• полезный друг, или

• внешний наставник — бесплатно или платно

Как вы можете быть уверены, что получите максимальную отдачу от этой помощи?

Расскажите о своих реальных проблемах своему наставнику

У вашего наставника гораздо больше опыта работы, чем у вас. Они могут поделиться с вами своими мыслями, если вы расскажете о проблемах, которые вас беспокоят.

Так, например:

• если вы столкнулись с какой-то технической проблемой, они могут порекомендовать вам альтернативные подходы или

• если вы конфликтуете с кем-то из коллег по работе, они могут оценить ситуацию и помочь вам понять, как решить эту проблему в будущем, или

• если вы перегружены вариантами библиотеки, они могут помочь вам выбрать и зафиксировать один из вариантов, или

• если ваша ситуация на работе не очень хороша, они могут помочь вам подготовить переговоры о зарплате или найти новую работу. Для этого, вероятно, лучше, чтобы этот наставник был кем-то за пределами вашей нынешней компании.

Сделайте домашнее задание перед встречей с наставником

Наставничество — это весело, если подопечный — вы — восприимчивы. Обратите внимание на рекомендации наставника. Если они рекомендуют статью, прочитайте ее. Если они рекомендуют книгу или курс, получите копию и следуйте им. Если вы получаете отзыв о код-ревью, по крайней мере, вникните в предложение: обсудите его плюсы и минусы, даже если нет времени следить за ним.

![Относитесь к своему наставнику так же, как к сове]

Попросите наставника просмотреть ваш личный проект

Если у вас нет реальных проблем на работе, вы можете попробовать их создать. Во время работы над личным проектом вы можете попросить своего наставника просмотреть ваш код. Лучше всего работать на публике. Рабочий процесс, который вы можете использовать:

1. Первую реализацию делаете самостоятельно

1. Ваш наставник дает вам обратную связь

1. Вы реализуете обратную связь.

Делая это публично, вы даете потенциальному работодателю три сильных сигнала:

• вы достаточно преданы делу, чтобы реализовать какой-то проект

• у вас есть внешняя помощь, и вы не будете зависеть только от ресурсов работодателей для продвижения

• вы демонстрируете, насколько хорошо вы принимаете и реализуете обратную связь

А ты?

Каков был ваш опыт наставничества до сих пор? Поделитесь своей историей!

Также опубликовано здесь.