Как найти лучшего маркетолога для вашего стартапа
17 февраля 2023 г.Не секрет, что успех стартапа зависит от его маркетинговой стратегии. Подбор подходящего маркетолога для стартапа имеет решающее значение для роста компании. Решить, кого нанять, может быть сложно, но важно помнить, что работа маркетолога заключается в создании канала конверсии и ускорении роста бизнеса.
Каждое предприятие хочет расти, но лишь немногим предприятиям требуется время, чтобы построить прочную структуру с ростом. маркетолог. Если вы изучите развитие нескольких успешных компаний, то обнаружите, что многие из них имеют в своих командах опытных маркетологов роста, которые привели к устойчивому успеху. Рост имеет смысл только в том случае, если он может поддерживаться в долгосрочной перспективе. Специалист по маркетингу роста закладывает основу этой стратегии, ведущей к долгосрочному росту.
Специалист по маркетингу роста отвечает за выявление возможностей роста для компании и руководство усилиями команды по устранению пробелов в возможностях. Специалист по маркетингу роста определяет цели и управляет усилиями по их достижению.
В этой статье мы обсудим качества и навыки маркетолога роста и объясним шаги, которые необходимо предпринять, чтобы нанять маркетолога роста. Вам необходимо понять роль специалиста по маркетингу роста в вашей компании и ознакомиться с необходимыми навыками, которыми он должен обладать, чтобы определить подходящего специалиста по маркетингу роста среди множества имеющихся у вас кандидатов.
Какими качествами должен обладать хороший специалист по маркетингу роста?
У маркетологов роста есть уникальные черты и качества, которые делают их превосходными в своей работе. По мере развития профессии и усложнения технологий навыки, необходимые успешному маркетологу роста, становятся все более ценными. Ожидается, что маркетологи роста будут гибкими людьми с техническим и творческим опытом и всегда ищут новые и инновационные способы управления ростом пользователей. Вот некоторые из ключевых качеств менеджера по развитию:
- Аналитический склад ума
Маркетологи роста должны создавать свои бренды для будущего успеха. Это означает создание аналитической структуры, которая соответствует текущим и будущим размерам вашей организации. Квалифицированный специалист по маркетингу роста должен «инвестировать в хорошую аналитику и хорошую отчетность. Эти навыки развиваются по мере роста компании».
- Творчество
То, что нам нужно от специалистов по маркетингу роста, — это творческий подход к поиску нужных клиентов с разных точек зрения. Они всегда должны быть творческими в своих стратегиях, чтобы иметь дело с изменениями рынка и выполнять их. Специалисты по маркетингу роста энергичны и внимательны к своему окружению. Они используют свой творческий потенциал, чтобы создавать продукты и услуги, создавать увлекательные рекламные тексты и создавать стабильную воронку продаж для своего бизнеса.
- Общение
Хороший маркетолог роста должен общаться с пользователями. Компании должны использовать данные и технологии, чтобы доказать, что они заботятся о своих клиентах и нацелены на удовлетворение их потребностей. Единственный способ сделать это — поделиться информацией и связаться с вашими клиентами. Хороший маркетолог роста может видеть клиента с другой точки зрения, то есть с точки зрения клиента.
- Устойчивость и адаптивность
Хороший маркетолог роста должен быть гибким и адаптируемым. Специалисты по маркетингу роста должны оставаться организованными и работать в режиме многозадачности в быстро меняющейся среде. Им нужно реагировать на изменение приоритетов, не чувствуя себя подавленными или обескураженными. Кроме того, они должны знать, когда требуется дополнительное обучение, и быть готовыми к исследованиям, чтобы идти в ногу с постоянно меняющимся рынком.
- Рассказывание историй
Специалисты по маркетингу роста всегда понимают рынок. Одно из важнейших качеств маркетолога роста — умение рассказать историю. Чтобы заинтересовать своих подписчиков, специалисты по маркетингу роста всегда должны проявлять творческий подход и создавать истории, уникальные для человека, который их читает, увлекательные, поучительные и актуальные для их клиентов.
Как определить подходящего маркетолога для вашего стартапа?
Компании нанимают маркетологов, которые помогают им оставаться конкурентоспособными и максимизировать прибыль. Наем правильных специалистов по маркетингу роста необходим для успешной маркетинговой кампании по развитию вашего бизнеса. Есть несколько важных критериев, которые следует учитывать при выборе подходящего специалиста по маркетингу роста для ваших сотрудников.
Во-первых, определите свои конкретные навыки и способности для успешного продвижения вашего бизнеса. Маркетологи роста специализируются в различных областях, включая платные рекламные кампании, стратегии лидогенерации и веб-сайты. оптимизация. Кроме того, убедитесь, что ваши растущие маркетологи понимают вашу отрасль, продукты и услуги. Понимая внутреннюю и внешнюю стороны вашего бизнеса, они могут внести свой вклад в процесс и разработать более эффективные стратегии.
Некоторые из основных навыков, которыми должен обладать маркетолог роста:
* Оптимизация * Контент-маркетинг * Маркетинг в области СМИ * Основной дизайн * Гугл Аналитика * КПП * Оптимизация коэффициента конверсии * А/Б тестирование * Электронный маркетинг
Хорошие маркетологи знакомы с новейшими инструментами и технологиями цифрового маркетинга. По мере того, как клиенты все больше осознают роль технологий в маркетинге сегодня, становится все более важным понимать последние тенденции и эффективно использовать правильные инструменты. Попробуйте найти кого-нибудь, кто разбирается в различных доступных технологиях.
Некоторые из этих инструментов:
* Наставник по развитию * Умный взгляд * Консоль поиска Google * Полная история * Сифтен * Запир * Хабспот * Клавийо * Сегмент * Расширение Chrome для ключевых слов
Во время интервью с потенциальными маркетологами спросите об их успехах в партнерстве с другими компаниями. Подтвержденный послужной список является хорошим показателем уровня знаний и опыта, который человек привносит в команду. Кроме того, ищите людей, чей характер и стиль работы соответствуют культуре вашей компании. Наем людей, которые согласуются с остальными сотрудниками, жизненно важен для достижения отличных результатов и повышения производительности.
Как вы нанимаете маркетолога для своего стартапа?
Найм маркетологов роста часто необходим владельцам бизнеса и предпринимателям, чтобы максимизировать свой потенциал для достижения успеха. Проще говоря, маркетолог роста отвечает за разработку и реализацию стратегий по увеличению присутствия бренда компании, повышению лояльности клиентов и увеличению продаж. Когда вы нанимаете специалиста по маркетингу роста, чтобы помочь вашему бизнесу добиться успеха, вы должны предпринять определенные шаги, чтобы это произошло. Следуйте приведенным ниже инструкциям, чтобы нанять подходящего маркетолога для своего стартапа.
Создайте профиль идеального кандидата
Чтобы найти лучшего кандидата на эту роль, необходимо понимать, что она влечет за собой. Вы можете создать профиль кандидата с вашим менеджером по подбору персонала, чтобы определить должность, преимущества и необходимые навыки.
Напишите четкое описание вакансии
Определяя требования к должности, вы должны понимать, какие навыки маркетолога роста необходимы для достижения успеха. Затем вы можете создать адекватное описание работы для объявления о вакансии.
Предоставьте достаточно информации о себе
Когда кандидаты подают заявление о приеме на работу, они принимают решение о приеме на работу, основываясь на том, как выглядит компания, и обычно основывают свое решение на проверке вашего веб-сайта и ваших рекомендаций. Поэтому дайте потенциальным сотрудникам больше шансов узнать о вашей компании, о том, как вы работаете и каковы ваши ценности. Помните, что вы должны сообщить им, что у вас тоже есть что-то для них.
Определите, чего вы ожидаете от этой роли
Нет ничего более раздражающего, чем работодатель, который не знает, чего хочет. Некоторые работодатели просто предъявляют к должности различные ненужные требования, особенно те, которые обычно не связаны с должностью. Если работодатель не полностью понимает свою роль, как кандидат может ожидать, что работодатель поймет его работу и наделит его полномочиями?
Выбор лучшего кандидата
После выполнения всех этих шагов определите, какие кандидаты обладают необходимыми навыками для работы. Затем вы можете пройти оценочный тест от выбранных кандидатов и сузить круг после просмотра результатов. Вы также можете назначить собеседование на последнем этапе, чтобы оценить кандидатов на последнем этапе перед приемом на работу.
Заключение
Чтобы выжить, бизнес должен продолжать расти. Если вы хотите развивать свой бизнес, всегда есть время найти маркетолога роста. Тем не менее, лучшее время для найма маркетолога роста — это когда вы достигли соответствия продукта рынку (обнаружив высокий спрос на ваш продукт). Специалисты по маркетингу роста необходимы на ранних стадиях бизнеса, потому что это важный шаг в любом бизнесе.
В целом, найм специалиста по маркетингу роста может принести невероятную пользу любому бизнесу, стремящемуся к росту. Специалисты по маркетингу роста могут помочь вам создавать инновационные кампании, привлекать больше клиентов и привлекать потенциальных клиентов. Обладая необходимыми навыками и опытом, маркетологи роста могут помочь любой компании достичь своих целей и изменить ситуацию в своей отрасли.
Оригинал