Как обстоят дела с зарплатами технических специалистов в Азиатско-Тихоокеанском регионе в 2024 году?

В последние годы работа за зарплату в сфере технологий в Азиатско-Тихоокеанском регионе была чем-то вроде безумия.

Во-первых, в 2022 году настали времена бума, когда повсеместное стремление к инициативам в области цифровизации после пика глобальной пандемии в сочетании с повсеместной нехваткой талантов поставило технические таланты на место водителя. Зарплаты росли, часто очень высокими темпами.

Затем на мировой рынок технологий обрушились экономические препятствия. Это привело к резкому изменению ситуации в регионе: в 2022 и 2023 годах наблюдались замораживание найма и увольнения. Доступные рабочие места и основные показатели заработной платы пострадали, поскольку спрос на технические должности иссяк.

Хорошей новостью является то, что 2024 год принесет более стабильный рост зарплат для технических работников. Рекрутер Роберт Халф сообщил, что в целом зарплаты технических специалистов вырастут на 3-5%. Между тем, больший рост зарплат наблюдается в таких востребованных сегментах, как искусственный интеллект.

Цифровая трансформация привела к увеличению зарплат технических специалистов в Азиатско-Тихоокеанском регионе до 2022 года

Директор Robert Half Мелисса Лау, базирующаяся в Гонконге, была очевидцем исключительного роста зарплат в сфере технологий, который произошел до 2022 года. В то время компании по всему региону активно нанимали технических специалистов для ускорения усилий по цифровой трансформации в различных отраслях. Гонконг также служил известным центром для криптовалютных компаний.

«В то время предложение квалифицированных специалистов в этой области не соответствовало необходимой численности персонала, что создавало нехватку талантов», — сказал Лау TechRepublic. «В результате зарплаты резко выросли, поскольку компании боролись за привлечение и удержание ограниченного числа высококвалифицированных технических специалистов».

Сокращение зарплат в сфере высоких технологий в Азиатско-Тихоокеанском регионе в 2022 и 2023 годах последовало за проблемами глобального технологического сектора.

С 2022 года рынок технологий в Азиатско-Тихоокеанском регионе переживал некоторую турбулентность. Согласно одному из отчетов Deloitte, мировой рынок технологий пережил период «высокой инфляции и повышенных процентных ставок», а макроэкономическая неопределенность привела к «смягчению потребительских расходов, снижению спроса на продукцию, падению рыночной капитализации и сокращению рабочей силы в 2022 году».

Эта тенденция продолжилась и в 2023 году. «Некоторые компании провели сокращения, которые отрицательно повлияли на значительное количество людей в технологической отрасли», — объяснил Лау. По ее словам, крах криптовалюты 2022 года, который снизил почти на три четверти стоимость криптовалюты Биткойн на тот момент, также положил конец стремительному наплыву технических специалистов в криптоиндустрию в Гонконге.

СКАЧАТЬ БЕСПЛАТНО: лучшие прогнозы TechRepublic о вакансиях в сфере технологий на 2024 год

Зарплаты программистов сократятся в 2023 году

В отчете о зарплатах в азиатских технологических компаниях от поставщика талант-платформ NodeFlair отмечены «проблемы, с которыми столкнулась отрасль, включая увольнения и замораживание найма» в Азии в 2023 году. Используя собственные и внешние данные из шести стран Азиатско-Тихоокеанского региона, было обнаружено, что зарплаты инженеров-программистов снизились в среднем на 0,99% в 2023 году по сравнению с ростом на 7,61% в 2022 году.

В некоторых дисциплинах разработки программного обеспечения дела обстоят хуже, чем в других. Например, на должностях игровых инженеров снизилась зарплата на 6,66%. Зарплаты инженеров по решениям упали на 5,7%, инженеров по блокчейну на 5,4% и специалистов по DevOps на 2%.

Новости были не такими уж плохими; Специалисты по обработке и анализу данных нарушили эту тенденцию: зарплаты выросли на 11,3%.

В 2024 году зарплаты в сфере технологий в Азиатско-Тихоокеанском регионе будут лучше

Зарплаты в технологическом секторе, похоже, стабилизировались в 2024 году. Фактически, Роберт Хаф стал свидетелем возвращения к более устойчивому и стабильному росту на технологическом рынке Гонконга. «Индустрия высоких технологий демонстрирует признаки постепенного восстановления после падения спроса в 2023 году, вызванного чрезмерным набором сотрудников», — сказал Лау.

Это означает, что в целом технические работники теперь могут рассчитывать на повышение зарплаты на 3–5%, если они останутся в своей нынешней компании и не получат повышения. По словам Лау, те, кто получает повышение по службе, получают повышение в пределах от 5% до 10%.

SEE: Рост зарплат технических работников в Австралии нормализовался

Те, кто прилагает усилия, чтобы найти новую работу, также имеют возможность воспользоваться более высоким повышением заработной платы, хотя и меньшим, чем до сокращения заработной платы. Лау сказал, что те, кто меняет должности, могут рассчитывать на повышение заработной платы на 5-15%.

NodeFlair также ожидает восстановления зарплат. «Заработная плата технических сотрудников в целом может восстановиться в 2024 году по мере восстановления экономики. Темпы роста могут варьироваться в зависимости от должности, при этом особое внимание уделяется растущему спросу на специалистов в области искусственного интеллекта и обработки данных».

Зарплаты технических работников в Азиатско-Тихоокеанском регионе в 2024 году будут зависеть от местоположения

Отчет NodeFlair показал, что заработная плата работников в Азиатско-Тихоокеанском регионе зависит от рынка, на котором они проживают. Например, средняя ежемесячная базовая зарплата ведущего инженера-программиста в Сингапуре составляет 6688 долларов США по сравнению с 1937 долларами США во Вьетнаме.

Технические должности с наибольшим потенциалом повышения зарплат в 2024 году

Существуют также различия в спросе на разные должности: ожидается, что искусственный интеллект и наука о данных будут лидировать в росте зарплат в 2024 году. «Этот отраслевой всплеск спроса может привести к появлению конкурентоспособных предложений по заработной плате для привлечения и удержания лучших талантов в этих специализированных областях», — NodeFlair сказал.

ИИ и наука о данных

Глобальный рост использования ИИ стимулирует найм сотрудников на азиатских рынках. В отчете NodeFlair говорится, что в 2023 году на сингапурском рынке зарплаты специалистов по обработке данных на всех уровнях выросли на 11,3% в годовом исчислении, даже на фоне умирающего спроса на технические должности в целом. Лишь один пример: зарплата ведущего специалиста по данным среднего процентиля в Сингапуре выросла с 12 500 сингапурских долларов в месяц (9 234 доллара США) в 2022 году до 14 187 сингапурских долларов в месяц (10 480 долларов США) в 2023 году, или на 14%.

NodeFlair утверждает, что спрос на навыки в таких областях, как машинное обучение, обработка естественного языка и анализ данных, будет иметь решающее значение, поскольку предприятия признают преобразующий потенциал ИИ.

Лау сказал, что это отражено в данных Роберта Халфа, показывающих рост зарплат в сфере технологий в Гонконге. «Это можно объяснить растущим вниманием отрасли к найму специалистов в области искусственного интеллекта», — объяснила она. «Поскольку ИИ продолжает развиваться и формировать различные отрасли, компании активно ищут квалифицированных специалистов в области ИИ, что приводит к растущему спросу и последующему повышению зарплат».

Информационная безопасность

По словам Лау, непрерывный рост и возрастающая сложность киберугроз приводят к «чрезвычайно высокому спросу» на специалистов по кибербезопасности в Гонконге и регионе.

«Компании из разных отраслей вкладывают значительные средства в защиту своих цифровых активов и данных клиентов, повышая зарплаты специалистам по кибербезопасности».

NodeFlair обнаружил, что зарплаты инженеров по кибербезопасности на рынке Сингапура в период с 2022 по 2023 год выросли на 8,24% в годовом исчислении.

СМОТРИТЕ: Дипфейки с использованием искусственного интеллекта становятся угрозой для организаций Азиатско-Тихоокеанского региона

Управление проектом

Кроме того, управление ИТ-проектами оказывается прибыльным занятием. Лау сказал, что крупные корпорации, такие как страховщики или конгломераты, предлагают привлекательные зарплаты для руководителей проектов.

«Этим компаниям часто требуются квалифицированные специалисты для контроля и руководства крупномасштабными проектами, такими как усовершенствование систем, модернизация и реинжиниринг бизнес-процессов, а это означает, что их специализированный опыт управления этими движущимися частями способствует конкурентоспособным зарплатам», — сказала она.