Вот как ИИ меняет найм и набор персонала
ai machine-learning hr-talent-management hr-software generative-ai hr-ai ai-recruitment ai-hiring ai-in-workplace

Вот как ИИ меняет найм и набор персонала

23 июля 2025 г.

ИИ все чаще используется в процессе найма и найма компаний, стремящимися нанять лучших талантов, а также агентства по подбору персонала и платформы, которые направлены на то, чтобы предоставить лучшим кандидатам своим клиентам. Генеративное ИИ, в частности, было обнаружено особенно эффективным для оказания помощи в приобретении талантов.

От написания должностных инструкций и планирования интервью до соответствия учетных данных с требованиями работы, ИИ сделал процесс персонала более плавным и гораздо более эффективным, чем раньше. Кроме того, ИИ освобождает время, которое сотрудники кадров будут тратить на мирские повторяющиеся задачи, позволяя им сосредоточиться на создании отношений с потенциальными сотрудниками, которые наиболее близки с точки зрения своих атрибутов к тому, что компания ожидает от них (снова определено ИИ).

Среди вещей, которые способствуют эффективности найма и набора персонала, благодаря ИИ, - это возможность принять автоматический выбор резюме и взаимодействие с оптимальным профилем кандидатов. Помимо существенного снижения стоимости найма, использование искусственного интеллекта сделало ярмарку, прозрачные и совершенно не предвзятые.

Оцифровка предприятий в разных отраслях привела к стремлению к принятию ИИ в процессах найма, что помогает внедрить беспрепятственный найм, значительное сокращение времени, необходимого для найма наиболее квалифицированного персонала для рабочего дня, и улучшения в процессе найма. На самом деле, предприятия переходят от использования автономных приложений HR к интегрированным кадровым платформам, которые поставляются с множеством услуг, связанных с наймом и наборами.

Интересно, что нетрадиционные игроки, такие как крупные консалтинговые фирмы, въезжают на место найма и найма, используя свои технологические активы, чтобы облегчить прямые связи между работодателями и потенциальными работниками.

Учитывая, что ИИ, особенно Генай, будет играть все более важную роль в процессах найма и набора персонала, для компаний везде есть чрезвычайно, чтобы подготовиться к этому. Они должны иметь четкую стратегию в отношении того, чего они стремятся достичь путем внедрения ИИ в HR. Имеет смысл поднять под сомнение кадровые отделы с возможностями и способностями ИИ, когда речь идет о оптимизации функции кадров. Особое значение имеет использование чат-ботов с AI для задач, работающих на сотрудниках, автоматизации административных задач, а также оптимизации фактического процесса найма путем улучшения инструкций и управления данными навыков. [3]]

[[1]] https://www.tcs.com/what-we-do/industries/high-tech/white-paper/ai-transforming-future-staffing-recruitment

[[2]] https://www.gartner.com/en/human-resources/topics/artificial-intelligence-in-hr

[[3]] https://www.gartner.com/en/human-resources/topics/artificial-intelligence-in-hr

Фотографияисточник

Оригинал

Recent Post

Categories

PREVIOUS ARTICLE
NEXT ARTICLE