«Беспорядочный» австралийский рынок ИТ-навыков побуждает Logicalis добавлять таланты как услугу
21 сентября 2023 г.Нехватка ИТ-специалистов не является секретом для технологических менеджеров Австралии. Независимо от того, нанимают ли они в свои команды новые таланты или стремятся сохранить существующие таланты, нехватка навыков в последние годы сделала это время довольно трудным.
Скотт Браун, возглавляющий новое предложение Talent Services в поставщике ИТ-решений и управляемых услуг Logicalis Australia, сказал, что это был уникальный период для наблюдения за набором ИТ-специалистов.
«Я никогда не видел ничего подобного последние два-три года. Это был беспорядок», — сказал Браун.
Нехватка навыков заставляет ИТ-руководителей тратить больше средств на таланты, а такие навыки, как кибербезопасность и искусственный интеллект, будут востребованы в 2023 году. Logicalis также запустила бизнес по оказанию услуг по подбору персонала, чтобы помочь ИТ-руководителям удовлетворять потребности в навыках и реализовывать проекты без прямого найма персонала.
Перейти к:
- ИТ-директора тратят больше на привлечение и удержание ИТ-талантов
Кибербезопасность и искусственный интеллект требуют ведущих ИТ-навыков
Logicalis удовлетворяет рыночный спрос, запуская Talent Services
ИТ-руководителям следует ожидать нехватки навыков в будущем
ИТ-директора тратят больше на привлечение и удержание ИТ-талантов
Австралийские организации по-прежнему сталкиваются с гиперконкурентным рынком местных ИТ-специалистов.
В то время как сотрудники технологического сектора действительно пострадали от увольнений в начале 2023 года, вызванных компаниями со штаб-квартирами в США, которые жестоко сократили свою местную рабочую силу, спрос со стороны местных работодателей, нехватка навыков и быстрые изменения привели к тому, что эти сотрудники снова вошли в состав рабочей силы.
«Мы столкнулись с идеальным штормом низкого уровня безработицы и иммиграции, которая все еще восстанавливается с допандемического уровня», — сказал Браун. «Многие организации обнаруживают, что получение нужных сотрудников и возможностей в нужное время является основной проблемой, с которой они сталкиваются».
Например, в отчете ИТ-директоров Австралии за 2023 год, подготовленном компанией Logicalis, говорится, что таланты были одной из трех основных областей, в которых ИТ-директора планировали увеличить расходы в этом году. Чуть более трех четвертей (77%) опрошенных ИТ-директоров заявили, что планируют увеличить расходы на найм и удержание талантов.
С.И.: Многие организации обеспокоены удержанием сотрудников.
«Организации могут либо развивать людей и способности с нужной скоростью, либо, если я не могу, они могут пойти и купить или одолжить эти таланты для подходящей ситуации», — сказал Браун. «И если вы посмотрите на основные технологии, темпы изменений примерно такие же быстрые, как и в любой другой отрасли.
«ИТ-директора увеличивают расходы на привлечение и удержание талантов и устранение дефицита навыков. В то же время они спрашивают, есть ли у них возможность делать то, что они хотят».
Кибербезопасность и искусственный интеллект требуют ведущих ИТ-навыков
Logicalis Australia спонсирует программу Grad Girls, программу поддержки карьеры для студенток STEM, проводимую Викторианской сетью информационных коммуникационных технологий для женщин. На мероприятии 2023 года стало понятно, где выпускники видят возможности будущего.
«Девяносто процентов участников занимались искусственным интеллектом, кибербезопасностью или наукой о данных», — сказал Браун. «Для нас это показатель того, куда движется рынок. Это технологии, рынок которых не поспевает за спросом и, как ожидается, будет расти в геометрической прогрессии».
Роли в области кибербезопасности и обработки данных занимают важное место в списках востребованных технических вакансий на 2023 год. То же самое можно сказать и о менеджерах ИТ-проектов, разработчиках программного обеспечения, бизнес-аналитиках и сетевых инженерах. Исследование Randstad Australia показало, что должности в области кибербезопасности являются наиболее востребованным набором навыков и самой быстрорастущей профессией по численности персонала. Наибольшим спросом пользовались навыки DevOps, непрерывной интеграции и развертывания, облачные технологии, языки разработки, навыки кибербезопасности и автоматизация тестирования.
Рисунок А
Но большая область роста в этом году — это искусственный интеллект. Опрос, проведенный Робертом Хафом, показал, что генеративный ИИ оказывает огромное влияние на планы найма: 30% опрошенных работодателей переключили свое внимание на различные ИТ-навыки, которые более востребованы из-за достижений ИИ. Опрос показал, что 34% наняли подрядчиков или консультантов для привлечения специализированных навыков, 33% увеличили набор сотрудников, чтобы идти в ногу с инновациями, а 23% передали определенные проекты на аутсорсинг.
Опрос Randstad также показал, что навыки искусственного интеллекта, автоматизации и робототехники находятся в самом дефиците на рынке, хотя ожидается второй по величине рост численности персонала (после кибербезопасности).
Старший управляющий директор компании Robert Half в Азиатско-Тихоокеанском регионе Дэвид Джонс заявил, что генеративный ИИ может изменить способ выполнения работы, но это не значит, что он устранит рабочие места в процессе.
«Именно в среде автоматизации с помощью ИИ появляются новые профили должностей, которые нуждаются в людях больше, чем когда-либо», — сказал Джонс. «Хотя спрос на работников, обладающих этими навыками, растет, работодатели знают, что это новая область, и готовы способствовать повышению квалификации персонала».
Logicalis удовлетворяет рыночный спрос, запуская Talent Services
Logicalis Australia запустила подразделение Talent Services, чтобы помочь клиентам получить ИТ-навыки и возможности, необходимые им в нужное время для реализации ИТ-проектов.
Это полностью управляемое решение, которое предлагает удаленных, гибридных или выездных технических специалистов, одновременно заботясь о расчете заработной платы, адаптации, управлении производительностью, а также продлении или прекращении участия.
Несмотря на нехватку талантов в масштабах всего рынка, Logicalis Australia заявляет, что доступ к широкой сети талантов означает, что она может предоставить короткий список кандидатов в течение 48 часов после получения брифа.
«Нанимать сотрудников на полный рабочий день — это традиционная модель, но она развивается», — сказал Браун. «Мы обнаружили, что есть ключевые роли, и наша служба сосредоточена вокруг этой команды, предлагая гибкость, мощность и возможности.
«Это отражает потребности рынка. У них может не хватить бюджета операционных расходов, чтобы нанять пять сотрудников и выполнить эти обязательства. Это может быть вариантом с низким уровнем риска для организаций».
Самым большим изменением на рынке сейчас является скорость, с которой движутся корпоративные ИТ-команды.
«Люди спрашивают: «Можем ли мы сделать это сейчас?» — сказал Браун. «У них есть готовые проекты. Когда что-то происходит, это приводит к следующему проекту. Если они смогут привлечь кого-то на три месяца, мы обнаружим, что им не придется откладывать реализацию этих проектов».
Браун добавляет, что, поскольку игроки технологического сектора не уверены в том, что ждет экономику в будущем, такое расширение команд может повысить гибкость в условиях неопределенности.
ИТ-руководителям следует ожидать нехватки навыков в будущем
Logicalis Australia не ожидает значительных изменений в квалификации, доступной на рынке, в течение следующих 24 месяцев. Браун говорит, что «в этих новых технологических областях не хватает талантов».
Он говорит, что разрыв в навыках даже заставляет разных типов кандидатов использовать возможности.
«Люди видят возможности благодаря тому, что происходит на рынке, и очевидно, что потребуется много времени, чтобы догнать тенденцию спроса и предложения», — сказал Браун.
Браун добавляет, что нынешнее экономическое давление подтолкнет организации к более быстрому развитию и дальнейшей автоматизации, что приведет к еще большему росту спроса на технологические навыки для поддержки изменений.
Оригинал