Glassdoor: Dropbox занимает первое место по культуре и ценностям среди технологических компаний

13 сентября 2023 г.

В новом опросе технологические компании получили высокие оценки за то, что они помогают сотрудникам чувствовать себя ценными, создают инклюзивную среду и предлагают программы обучения и карьерного роста.

Согласно опросу Glassdoor, опубликованному во вторник сайтом рейтингов компаний, Dropbox получил самый высокий рейтинг среди технологических компаний по культуре и ценностям. Рейтинг был основан на мнениях сотрудников.

«Мы решили составить этот список после опроса сообщества Glassdoor, который показал, что 85% профессионалов столкнулись с токсичной культурой на рабочем месте», — рассказал TechRepublic ведущий экономист Glassdoor Дэниел Чжао. «Этот список призван помочь соискателям и сотрудникам найти компании, которые соответствуют их ценностям и правильно соблюдают корпоративную культуру».

Перейти к:

Топ-10 технологических компаний по культуре и ценностям Что такое здоровое рабочее место? Что представляет собой токсичная рабочая культура? Методология

Топ-10 технологических компаний по культуре и ценностям

10 технологических компаний с самым высоким рейтингом по культуре и ценностям по версии Glassdoor (пять — максимально возможный рейтинг):

Дропбокс (4.64) Самсара (4.63) Делтек (4,61) Блоки данных (4,58) NVIDIA (4,58) Интуит (4,55) СервисNow (4.48) Матработы (4.46) ВМваре (4.45) Adobe (4.43)

Исследование Glassdoor выявило удивительный факт: некоторые технологические компании с «нарицательными именами» не попали в список, заметил Чжао. «Однако 10 компаний, попавших в список, выделяются тем, что ставят свою культуру и ценности на первое место».

Например, Чжао привел тот факт, что «Dropbox предлагает уникальную программу под названием Gratitude Post, где сотрудники могут отправлять друг другу записки, содержащие слова благодарности, в то время как Samsara предлагает своим сотрудникам различные дни здоровья, чтобы расслабиться, зарядиться энергией и расставить приоритеты в отношении своего психического здоровья».

В сообщении в блоге о результатах Чжао отметил, что предыдущее исследование Glassdoor показало, что культура и ценности организации являются наиболее важными факторами удовлетворенности сотрудников, и пандемия COVID-19 не изменила этот факт, несмотря на то, что рабочие места продолжают развиваться.

Ранее в этом году NVIDIA и MathWorks также вошли в список 10 лучших крупных компаний, в которых можно работать, по версии Glassdoor.

Что такое здоровое рабочее место?

«Здоровое рабочее место — это такое место, где люди чувствуют себя ценными и могут каждый день проявлять себя на работе», — сказал Чжао. «Если вы чувствуете, что компания не позволяет вам быть самим собой, это красный флаг. Никто не хочет работать в месте, которое, по его мнению, является токсичным, поэтому при приеме на работу важно исследовать компании и задавать вопросы о культуре».

Здоровая культура и прочный набор ценностей обеспечивают положительный опыт сотрудников и помогают удержать их, повысить производительность и репутацию.

Что представляет собой токсичная рабочая культура?

По словам Чжао, токсичная рабочая культура — это враждебная среда, в которой сотрудники чувствуют себя запуганными, оскорбленными или даже небезопасными, будучи самими собой на работе.

«Признаками того, что культура на рабочем месте токсична, являются негативные или оскорбительные комментарии со стороны менеджеров или коллег, плохой баланс между работой и личной жизнью, культура сплетен, недружественная конкуренция с коллегами и так далее», — сказал он. «Токсичная культура снижает вовлеченность сотрудников, влияет на производительность и снижает удовлетворенность работой».

Гендерная статистика

Значительная часть профессионалов мужского и женского пола признают, что ранее имели дело с компаниями с токсичной рабочей культурой; однако, согласно опросу, больше женщин (91%) заявили, что столкнулись с токсичной рабочей культурой, чем мужчины (79%).

Возрастные группы

В своем сообщении в блоге Чжао отметил, что когда он смотрел на возрастные группы, «...любопытно, что молодые специалисты с меньшей вероятностью говорили, что они работали в компании с токсичной культурой, по сравнению с респондентами старшего возраста».

Это может быть связано с тем, что у молодых сотрудников меньше рабочих мест, пояснил он. Другие причины могут заключаться в том, что все больше компаний вводят изменения для устранения токсичности на работе или это связано с тем, что все больше людей работают удаленно.

Отраслевая статистика

Опрос показал, что отрасли с наиболее токсичной культурой — это маркетинг (97%), здравоохранение (95%) и страхование (93%).

Это хорошее время для работы в технологической компании. Технологические фирмы «… печально известны тем, что предлагают модные льготы, интересные офисы и сильную корпоративную культуру», — отметил в своем посте Чжао. «На самом деле, на Glassdoor культура и ценности технологической индустрии получили в среднем оценку 3,70 из 5 по сравнению со средним показателем по стране 3,58, или на 3% выше».

Технологические фирмы также «выделяются правильным соблюдением корпоративной культуры», добавил Чжао. «От создания инклюзивной рабочей среды до предоставления таких льгот, как гибридная или удаленная работа, возможностей обучения и роста, а также программ наставничества, эти работодатели уделяют приоритетное внимание культуре – и сотрудники это замечают».

Методология

Glassdoor составил 10 технологических компаний с самым высоким рейтингом по культуре и ценностям на основе рейтингов на сайте штатных сотрудников, базирующихся в США, в период с 1 января 2023 г. по 30 августа 2023 г. В рейтинг вошли американские технологические компании с более чем 1000 сотрудников и минимум 50 оценок культуры и ценностей за период времени.

---

Оригинал