От дискриминации к расширению прав и возможностей: пути женщин в сфере технологий

Несмотря на недавний прогресс, женщины по-прежнему сталкиваются с серьезными проблемами в технологическом секторе. Женщинам в сфере технологий приходилось бороться за свое место в сфере, где доминируют мужчины, от дискриминации на рабочем месте до недостаточного представительства на руководящих должностях.

Однако многие женщины выстояли и преодолели эти препятствия, чтобы добиться успеха в технологиях.

В этой статье мы рассмотрим пути женщин в области технологий, подчеркнем препятствия, с которыми они столкнулись, и стратегии, которые они использовали для их преодоления.

Мужчины обычно контролируют технологический сектор, а женщины страдают от дискриминации и предубеждений на всех уровнях. По данным Национального центра женщин и женщин Исследование информационных технологий, женщины составляют только 25% вычислительного населения.

Несмотря на эти препятствия, многие женщины добились успеха и внесли важный вклад в бизнес.

n Женщины в сфере технологий сталкиваются с трудностями

Женщины, работающие в сфере высоких технологий, сталкиваются с рядом препятствий, включая дискриминацию на рабочем месте, недостаточное участие в руководящих должностях и гендерный разрыв в оплате труда.

n Дискриминация на работе

Женщины, работающие в сфере высоких технологий, часто сталкиваются с предрассудками на рабочем месте, такими как предвзятость при приеме на работу и продвижении по службе, неравное вознаграждение и домогательства. Согласно опросу Kapor Center, более трети женщин, работающих в сфере технологий, сталкивались с профессиональными гендерными предубеждениями.

n Руководящие должности недостаточно представлены

Женщины также недостаточно представлены на руководящих должностях в сфере технологий. По данным McKinsey & Исследование компании показало, что женщины занимают лишь 22% руководящих должностей в сфере технологий. Этот недостаток инклюзивности может способствовать созданию атмосферы изоляции и закреплению гендерных предубеждений в бизнесе.

n Гендерная разница в оплате труда

Еще одна проблема, с которой сталкиваются женщины, работающие в сфере высоких технологий, – гендерное неравенство в оплате труда. Согласно отчету Hired, женщины в сфере технологий зарабатывают на 3% меньше, чем мужчины на сопоставимых должностях. Это неравенство в оплате труда может оказать существенное влияние на перспективы доходов женщин и продвижение по службе.

Стратегии преодоления препятствий

Несмотря на эти препятствия, многие женщины, занимающиеся технологиями, преодолели их и добились успеха в бизнесе.

Вот некоторые приемы, которые женщины-технологи использовали для борьбы с дискриминацией и предвзятостью:

Создание альянсов и сетей

Создание сетей и союзников – это одна из тактик, которую женщины используют для борьбы с дискриминацией в сфере технологий. Женщины могут создать структуру поддержки, которая поможет им справляться с проблемами отрасли, связываясь с другими женщинами в отрасли и развивая отношения с поддерживающими коллегами.

n Ищу наставников

Поиск учителей, которые могут дать совет и поддержку, — еще одна стратегия преодоления технических трудностей. Наставники могут рассказать о бизнесе, а также дать рекомендации по продвижению по службе и профессиональному развитию.

Изменить рекламу

Многие женщины-технологи также стали проводниками перемен, используя свои платформы для повышения осведомленности о гендерных предрассудках и дискриминации в отрасли.

Женщины могут помочь создать более справедливую и полезную деловую среду, рассказывая о своем опыте и настаивая на политике и методах, которые способствуют разнообразию и инклюзивности.

n Развитие технических навыков

Наконец, обучение техническим навыкам может помочь преодолеть предубеждения и дискриминацию в технологической отрасли. Женщины могут продемонстрировать свои знания и преодолеть гендерные предубеждения при трудоустройстве и продвижении по службе, овладев программированием и другими техническими навыками.

n Стартапы, возглавляемые женщинами, получают значительно меньше финансирования, чем стартапы, возглавляемые мужчинами, и в 2020 году на их долю приходилось лишь 2,3 % венчурного финансирования. Такой недостаток финансирования может затормозить развитие и успех стартапов, возглавляемых женщинами.< /p>

Несмотря на эти препятствия, женщины-новаторы в области технологий добились значительных успехов. Стартапы, возглавляемые женщинами, разработали инновационные решения отраслевых проблем, демонстрируя, что гендерное разнообразие может быть важным компонентом в стимулировании творчества и развития.

n Стратегии расширения прав и возможностей женщин-предпринимателей

Чтобы поддержать женщин-предпринимателей в сфере технологий, необходимо решить системные проблемы, ограничивающие их доступ к финансированию и инструментам. Вот несколько подходов к продвижению женского бизнеса в сфере технологий:

Расширение доступа к финансированию

Расширение доступа к финансированию — один из важнейших способов расширения возможностей женщин-предпринимателей в области технологий. Этого можно добиться с помощью таких мер, как программы финансирования, разработанные специально для стартапов, возглавляемых женщинами, и увеличения представительства женщин в организациях венчурного капитала.

n Поощрение разнообразия и инклюзивности

Поощрение разнообразия и инклюзивности в технологическом секторе также может способствовать расширению прав и возможностей женщин-предпринимателей. Женщины могут чувствовать большую поддержку и побуждение следовать своим бизнес-целям, если создается сообщество, которое ценит различные взгляды и идеи. n n Наставничество и помощь

Наставничество и помощь могут быть чрезвычайно полезны для женщин, занимающихся технологиями. Женщины могут получить совет и ресурсы, необходимые им для достижения успеха, связавшись с опытными наставниками и создав сеть поддержки из коллег-владельцев бизнеса.

Заключение

Несмотря на трудности, с которыми они сталкиваются, женщины внесли важный вклад в технологический сектор.

Мы можем помочь большему количеству женщин добиться успеха в сфере технологий, преодолевая структурные препятствия, ограничивающие их доступ к финансированию и ресурсам, а также поощряя разнообразие и участие в отрасли.

Женщины-предприниматели, в частности, имеют возможность стимулировать инновации и развитие отрасли, и очень важно, чтобы мы помогали им в их предпринимательском пути.

Мы можем с нетерпением ждать будущего, в котором женщины смогут полностью реализовать свой потенциал в технологиях, поскольку мы стремимся создать более справедливый и инклюзивный технологический сектор.

Фото Кристина @ wocintechchat.com< /strong> в Unsplash