Узнайте, почему вы должны включить ИИ в свою стратегию найма

Знаете ли вы, что менеджеры по персоналу не относятся ко всем кандидатам одинаково?

Рекрутеры часто принимают предвзятые решения. Однако большинство из них делают это непреднамеренно, однако это может привести к возникновению ситуаций, отклоняющихся от политики с благими намерениями.

Например, исследование показало, что заявители с именами, звучащими как белые, получили поразительно [на 50% больше] -влияет на нас больше, чем мы знаем/?sh=3436130c6e13) запросы на собеседование, чем соискатели с афроамериканскими именами. Вы можете найти множество подобных примеров, связанных с полом, этнической принадлежностью и так далее.

Но это может измениться благодаря искусственному интеллекту (ИИ).

Консультанты по науке о данных уже нашли способы помочь предприятиям добиться разнообразия рабочих мест с помощью набора персонала с использованием ИИ. Это чрезвычайно важно, потому что разнообразие ведет к повышению креативности, [производительности] (https://www.workast.com/blog/7-ways-to-encourage-highly-productive-employees/), репутации и маркетинговым возможностям.

В этом посте мы проанализируем влияние найма ИИ на разнообразие рабочих мест.

Что такое рекрутинг ИИ?

Набор ИИ представляет собой использование искусственного интеллекта для проверки и оценки кандидатов на работу.

Инструменты найма ИИ используют алгоритмы машинного обучения для анализа резюме и заявлений о приеме на работу, чтобы определить кандидатов, которые, скорее всего, подходят для этой роли.

Использование ИИ для найма становится все более распространенным в последние годы, поскольку предприятия стремятся сократить время и стоимость найма новых сотрудников.

Используя инструменты на основе ИИ, компании могут автоматизировать процесс проверки резюме и выявления подходящих кандидатов.

Это позволяет менеджерам по найму сосредоточиться на оценке квалификации кандидатов, а не на просмотре сотен или тысяч резюме.

Отчеты подтверждают эту точку зрения, потому что 35% специалистов по талантам и менеджеры по найму верят в ИИ в привлечение талантов — главная тенденция, влияющая на то, как они нанимают сотрудников.

Как набор сотрудников с использованием ИИ повлияет на разнообразие рабочих мест?

Теперь вы знаете, что такое рекрутинг ИИ, но как он влияет на разнообразие рабочих мест? Оказывается, инструменты ИИ позволяют рекрутерам находить лучшие таланты и преодолевать предвзятость при найме.

Ниже приведены пять способов набора персонала с помощью ИИ, которые помогают компаниям создавать разнообразные и универсальные команды.

Более широкий кадровый резерв

Наиболее очевидное влияние найма ИИ заключается в том, что компании могут использовать более широкий кадровый резерв и нанимать более разнообразно.

ИИ может выполнять более комплексный и менее предвзятый поиск талантов, чем тот, на который способен человек.

Например, они с меньшей вероятностью упустят лучшие таланты из-за неосознанной предвзятости.

Инструменты для подбора персонала на основе ИИ могут анализировать миллионы резюме и определять наиболее релевантные из них, быстро отфильтровывать неподходящих кандидатов и эффективно связываться с лучшими специалистами.

Это очевидное преимущество, потому что оно поможет предприятиям нанимать более разнообразно и обогащать свою рабочую силу.

Это позволяет точно настроить процесс отбора кандидатов. Проще говоря, этот подход помогает компаниям выявлять и нанимать кандидатов, которые с большей вероятностью подходят для этой роли.

Метрики против. Предрассудки

Компании с искусственным интеллектом создают HR-инструменты, которые отсеивают кандидатов, которые с меньшей вероятностью справятся с этой ролью.

Это позволяет менеджерам по найму сосредоточиться на оценке квалификации лучших кандидатов, а не на просмотре всех резюме.

Такой подход помогает нанимать качественных сотрудников, потому что ИИ продвигает соискателей на основе их заслуг.

Таким образом, у вас даже не будет возможности полагаться на личные предубеждения относительно того, что делает сотрудника хорошим. Вместо того, чтобы учитывать пол или этническую принадлежность — сознательно или непреднамеренно — рекрутеры будут оценивать кандидатов на основе их навыков.

Создайте точные контрольные показатели DEI

DEI означает разнообразие, равенство и инклюзивность.

Это структура, которая обеспечивает понимание того, как организационная культура, индивидуальное поведение и системы работают вместе, поддерживая или препятствуя равенству и инклюзивности.

Большинство компаний пытаются следовать инициативам DEI, но лишь немногие делают это эффективно.

С помощью ИИ вы можете создавать точные контрольные показатели DEI, которые помогут вам повысить разнообразие вашей организации.

Это важный аспект, поскольку он помогает компаниям создавать разнообразные команды с сотрудниками, которые представляют собой нечто большее, чем просто жетоны или флажки в их формах DEI.

Например, рекрутеры могут использовать инструменты ИИ для создания точных описаний вакансий, которые не будут препятствовать соискателям подавать заявки.

ИИ поддерживает разнообразие

Когда большая часть процесса найма автоматизирована, они создают более разнообразную рабочую силу. Это означает, что искусственный интеллект в долгосрочной перспективе делает всю организацию дружественной к многообразию. Почему?

Что ж, легко увидеть, как ваша организация и все ее члены привыкают к коллегам с разным опытом в долгосрочной перспективе. Мы говорим о всевозможных различиях, включая пол, этническую принадлежность, расу, религию и тому подобное.

Это важное преимущество, потому что оно гарантирует, что вы достигнете целей компании в области разнообразия и создадите культуру инклюзивности.

Отслеживание эффективности управления персоналом

Поскольку инструменты найма ИИ предоставляют более полные результаты, чем поиск кандидатов вручную, они заставят вас заметить закономерности в типах людей, которых вы нанимаете.

Вы можете использовать эту информацию для определения действий, которые в конечном итоге увеличат разнообразие в вашей команде.

Очевидно, что решения для подбора персонала на основе ИИ позволяют оценить эффективность работы HR и определить, какие факторы способствуют увеличению разнообразия.

Эти данные важны, потому что они помогают рекрутерам правильно расставить приоритеты и сосредоточиться на принятии более обоснованных решений.

Преимущества найма ИИ

Достижение разнообразия на рабочем месте с помощью ИИ выгодно по ряду причин. Во-первых, оказалось, что разные команды принимают лучшие бизнес-решения. Например, команда с разным опытом и знаниями обеспечивает более широкую перспективу и помогает избежать группового мышления.

Это естественное следствие универсальности, поскольку более разнообразные команды лучше справляются с решением проблем, принятием решений и выполнением действий.

Второе преимущество заключается в том, что ваша компания может улучшить свою репутацию среди других организаций и соискателей. Это не только производит хорошее впечатление, но и работает как инструмент карьерного маркетинга. Ведь хорошая репутация может привлечь лучших специалистов отрасли и убедить их присоединиться к вашей команде.

В конечном счете, набор и разнообразие ИИ приведут к более высокой прибыли.

Когда у вас есть диверсифицированная рабочая сила, ваша компания сможет работать с более широким спектром рынков и предлагать более конкретные услуги для каждого рынка. В конце концов, это означает увеличение продаж, что позволит компании удержаться на плаву в жесткой конкурентной среде.

Заключение

Рекрутинг — сложная задача, которая может занять много времени, если выполнять ее вручную. Он также страдает от предвзятости при приеме на работу, поэтому компании обращаются к HR-инструментам для улучшения отслеживания кандидатов.

Использование ИИ при наборе персонала приводит к повышению разнообразия, что приносит пользу компаниям как внутри, так и за пределами компании. Это улучшает навыки принятия решений вашей командой, повышает производительность и производительность. Это означает, что поиск кандидатов становится более точным, быстрым и точным.