Цифровая трансформация может быть подвержена риску выгорания разработчиков

Необходимость заполнения должностей разработчиков квалифицированными кандидатами с соответствующей квалификацией не позволяет многим компаниям добиться полного успеха, говорится в новом исследовании.

Помимо борьбы за привлечение новых талантов, существующие разработчики испытывают давление, так как компании изо всех сил пытаются нанять разработчиков достаточно быстро.

Быстро растущие рабочие нагрузки растут быстрее, чем может расти рабочая сила, отмечает Dynatrace, и если проблема останется без решения, это может все чаще приводить к тому, что разработчики выгорание, ставящее под угрозу цифровую трансформацию.

Вакансии для разработчиков

Однако дело обстоит еще хуже, потому что этот нож двусторонний. Dynatrace отмечает, что предприятия сталкиваются с двумя противоположными проблемами: бум цифровой трансформации, вызванный пандемией, который в конечном итоге открывает тысячи новых вакансий, и нехватка работников, из-за которой эти вакансии продолжают оставаться незаполненными.

Исследование, проведенное Компания указывает, что почти три четверти (72%) технических команд испытывают нехватку навыков, которую они, по-видимому, не в состоянии восполнить. Говорят, что в период с мая 2021 по 2022 год было объявлено 2 миллиона технических вакансий, и вознаграждение никогда не было выше.

Заработная плата технических специалистов в среднем почти на 80 % выше, чем у нетехнических специалистов, а зарплата составляет 22 %. рост наблюдается среди зарплат разработчиков и DevOps. Чтобы сделать переход более привлекательным, на низкооплачиваемых должностях разработчиков зарплата выросла на 40 %.