Dice: в 2024 году работу потеряли на 60% больше технических специалистов

Несмотря на то, что 2024 год станет непростым для многих специалистов в сфере технологий, отмеченным увольнениями и сокращением возможностей трудоустройства, новый отчет Dice указывает на то, что ситуация может быть хуже.

В опросе 520 полностью занятых американских технических специалистов 80% сохраняют позитивный прогноз относительно технологического сектора в ближайшие пять лет. Более непосредственная картина признала, что «в этом году увольнения были особенно серьезными», и на 60% больше технических специалистов потеряют работу в 2024 году, чем в 2023 году.

Кроме того, в отчете отмечено «заметное снижение доли штатных сотрудников в технологическом секторе». В прошлогоднем опросе почти половина респондентов (48%) работали полный рабочий день. В этом году этот показатель снизился до 38%, что указывает на тревожную тенденцию к снижению стабильности работы, говорится в отчете.

Доля респондентов, которые не имеют работы, но активно ее ищут, резко возросла: с 34% в 2023 году до 40% в 2024 году.

Несмотря на неспокойные времена, более удивительные результаты опроса заключаются в том, что «по сравнению с прошлым годом значительно большее число технических специалистов, работающих в настоящее время полный рабочий день, активно ищут новые роли и с большей вероятностью сменят работодателей в следующем году», — сказал генеральный директор Dice Арт Зейле изданию TechRepublic. «Это происходит, несмотря на снижение их уверенности в поиске выгодной должности в технологической отрасли».

Взгляды на рост технологий в текущей экономике

В отчете отмечены неоднозначные настроения относительно будущего роста технологий.

Почти треть технических специалистов (31%) сохраняют осторожный оптимизм в отношении экономических условий в следующем году, не изменившись по сравнению с прошлым годом. Однако почти такой же процент технических специалистов придерживается пессимистических взглядов, что указывает на раскол в экономических настроениях в отрасли. Только 20% молодых специалистов в возрасте от 18 до 34 лет имеют оптимистичный взгляд на экономику, самый низкий показатель среди опрошенных.

Технические специалисты, придерживающиеся более оптимистичных взглядов, объясняют свой позитивный настрой следующими факторами:

Твердая вера в технический прогресс. Уверенность в своих возможностях. Наличие благоприятных экономических показателей.

«В год выборов неудивительно, что этот оптимизм часто смягчается осознанием потенциальных проблем, включая экономические и политические сдвиги, которые могут повлиять на то, что принесет следующий год», — говорится в отчете Dice.

Наиболее пессимистично настроенные специалисты в сфере технологий выразили обеспокоенность по поводу экономической политики, волатильности рынка труда, инфляции и политической нестабильности.

СМ.: Комплект для найма: Prompt Engineer (TechRepublic Premium)

Направления: рост ИИ, спад облачных технологий

Опрос также выявил акцент на навыках ИИ и машинного обучения, что «соответствует ожиданиям технических специалистов о том, что ИИ/МО станут наиболее быстрорастущей областью в течение следующих пяти лет». 76% специалистов по кадрам уже сообщили, что их компании уже предлагают возможность пройти обучение или повысить квалификацию в области ИИ или МО.

Несмотря на пристальное внимание к генеративному ИИ, «похоже, что меньше технических специалистов внедрили эту технологию в свой рабочий процесс, чем ожидалось: только 30% используют GenAI хотя бы раз в неделю», — отметил Зейл.

Согласно отчету, в этом году внимание к облачным технологиям «значительно снизилось» до 46%. Это может быть связано со зрелостью облачных технологий в последние годы, что привело к тому, что набор навыков стал более универсальным, и меньше специалистов стали вкладывать средства в повышение квалификации в этой области.

Другие области, в которых технические специалисты заявили, что они обучаются/повышают квалификацию в ожидании будущего роста, — это кибербезопасность (46%), большие данные (43%), Интернет вещей (22%) и робототехника (15%).

Чего хотят технические специалисты в своей следующей роли

Почти все респонденты, ищущие работу (94%), нацелены на работу на полный рабочий день. Мотивы для рассмотрения смены работы включают:

Более высокая компенсация (65%). Большая ответственность (42%). Улучшенные льготы (36%).

«Эти факторы указывают на то, что рабочая сила не только финансово мотивирована, но и стремится к карьерному росту и стабильности», — говорится в отчете Dice.

Неудовлетворенность общей карьерой, работой и управлением являются факторами, побуждающими технических специалистов менять работу. Эта неудовлетворенность также усугубляется более высоким уровнем выгорания, которое в 3,3 раза чаще встречается среди тех, кто планирует сменить работодателя, согласно отчету.

Основной причиной выгорания, по словам этих специалистов, является «токсичная рабочая среда», о которой сообщили 28% тех, кто, скорее всего, сменит место работы. За ней следует несправедливая оплата труда, о которой упомянули 21% технических специалистов в этой группе.

Большинство технических специалистов могут найти работу в отраслях за пределами технологий, где они все еще используют свои специализированные технические навыки. Однако работа в сфере технологий является явным предпочтением среди опрошенных участников. Почти семь из десяти технических специалистов больше всего хотели бы работать в технологической компании, а 21% предпочитают работать именно в крупных технологических компаниях.

Хотя увольнения в сфере технологий и сокращение определенных должностей во многом определили 2024 год, Зейле отметил, что «некоторые технологические подотрасли, такие как кибербезопасность, ... сталкиваются с острой нехваткой работников с очень специфическими способностями». Он сослался на исследование ISC2 Cybersecurity Workforce Study 2024, которое показало, что для заполнения открытых вакансий в сфере кибербезопасности во всем мире требуется 4,8 миллиона технических специалистов.

Зейле сохраняет оптимизм относительно будущего технических специалистов, заявляя, что «новые технологии, такие как ИИ, уже меняют ситуацию, принося на рынок больше новых типов рабочих мест и, безусловно, больше необходимых навыков, чем отнимая их».

Он добавил: «Хотя сегодняшняя ситуация с наймом может показаться бурной, если есть что-то, что история и данные постоянно показывают, так это то, что тенденции найма цикличны. Признаки указывают на то, что найм в сфере технологий растет по сравнению с прошлым годом. Технические специалисты и приложения должны сохранять оптимизм и продолжать концентрироваться на построении своей карьеры в долгосрочной перспективе».