Предприятиям еще предстоит пройти долгий путь, чтобы решить самую большую проблему гибридной работы.

26 сентября 2022 г.

Новое исследование выявило некоторые ключевые причины, по которым некоторые компании по-прежнему находят гибридная работа жесткая.

После двух лет широкомасштабного внедрения WFH многие работодатели все еще пытаются поддерживать удаленных работников, согласно опросу Mitel, в котором приняли участие 1361 средний и крупный бизнес (каждый из которых имеет 250–10 000 сотрудников).

По оценкам, 44% британской рабочей силы будут продолжать работать из дома 3-4 дня в неделю, а 20% намерены работать исключительно дома. Эти тенденции отражены в нескольких других исследованиях, которые предполагают, что гибридная работа будет играть важную роль в будущем.

Улучшите работу из дома

Три четверти (75 %) опрошенных сотрудников сказали, что, по их мнению, лучше общаться и использовать инструменты для совместной работы в Интернете. повышают их производительность, но только треть (33%) компаний утверждают, что у них есть «зрелые методы удаленной работы с передовыми средствами связи и совместной работы».

А лучшие инструменты повышения производительности должны предлагать различные способы оплаты, включая варианты оплаты на основе подписки и разовые покупки, которые должны соответствовать почти равное количество предприятий, которые предпочитают либо капитальные, либо операционные расходы.

Производительность — не единственное, для чего предназначены более совершенные инструменты коммуникации. Великая отставка, в ходе которой работники с большей готовностью меняют место работы из-за неудовлетворенности, сделала еще больший акцент на психическом здоровье и благополучии сотрудников.

• Познакомьтесь с лучшей программой для видеоконференций

---

Оригинал