Разрыв в ИТ-навыках в Австралии приближается к катастрофическому уровню

28 июня 2023 г.

Согласно недавно опубликованному отчету AIIA Digital State of the Nation 2023, Австралия по-прежнему недостаточно представлена ​​ИТ-навыками. Хуже того, области с острой нехваткой навыков — это те, где навыки будут наиболее востребованы.

Согласно отчету, нехватка навыков остается самым большим препятствием для роста бизнеса в Австралии (44%). Это опережает такие категории, как ограниченный доступ к финансам, ограниченный спрос на продукты и услуги и ограничения предложения. Половина австралийских организаций отдают на аутсорсинг ИТ-роли по всему миру из-за нехватки местных навыков, а искусственный интеллект (56%) и кибербезопасность (40%) чаще всего отдавались на аутсорсинг.

ПОСМОТРЕТЬ: Изучите методы найма квалифицированных специалистов STEM.

В связи с тем, что австралийские организации стремятся внедрить ИИ для повышения своей локальной и глобальной конкурентоспособности, а правительство Австралии принимает жесткие меры против неэффективных методов кибербезопасности с помощью новых правил и более строгих наказаний, неспособность австралийских организаций найти эти навыки быстро становится серьезной проблемой.

Перейти к:

ИТ станет еще более значительным центром затрат Отсутствие образования увеличивает нехватку ИТ-специалистов в Австралии Что можно сделать для решения проблемы нехватки квалифицированных кадров в Австралии?

ИТ станет еще более значительным центром затрат

Из-за острой нехватки навыков австралийские ИТ-специалисты находятся в более выгодном положении, когда речь идет о заработной плате и выборе компаний, с которыми они работают. Недавние исследования показывают, что 93% работодателей в сфере высоких технологий увидят, что их зарплаты увеличатся в наступающем финансовом году. Кроме того, примерно каждый третий ИТ-специалист рассчитывает на повышение заработной платы на 10%, а еще одна треть считает, что повышение заработной платы даже больше соответствует той ценности, которую они приносят своим организациям.

Несмотря на повышение заработной платы, организациям также придется бороться с оттоком сотрудников. Каждый третий сотрудник в настоящее время рассматривает возможность ухода с работы, а 50% работников в возрасте от 18 до 54 лет считают усталость одной из основных причин.

Поскольку большинство ИТ-команд сталкиваются с нехваткой персонала и трудностями заполнения вакансий, ИТ-специалисты больше подвержены риску переутомления для достижения целей, и поэтому выгорание даже более вероятно, чем в других областях бизнеса.

Отсутствие образования увеличивает нехватку ИТ-специалистов в Австралии

Отчет AIIA рисует тревожную картину того, что система образования плохо справляется с подготовкой выпускников с навыками в области ИТ. Мрачные 3% респондентов отчета считают, что система образования выпускает готовых к работе выпускников, и это меньше, чем результат 2022 года, составляющий 5%.

Кроме того, второй год подряд почти половина (49%) респондентов сообщили, что выпускникам необходимо дальнейшее обучение, чтобы они могли стать эффективными сотрудниками. Эти результаты подчеркивают обеспокоенность AIIA текущими путями обучения в области ИКТ в Австралии.

Без должным образом подготовленных выпускников, вступающих в ряды ИТ-специалистов, нынешние ИТ-специалисты будут по-прежнему получать высокие зарплаты. В результате организациям, вероятно, будет сложно сохранить их в течение длительного периода времени, поскольку нехватка персонала продолжает создавать очень напряженную рабочую среду, заставляя профессионалов искать работу в другом месте.

Что можно сделать для решения проблемы нехватки квалифицированных кадров в Австралии?

Правительство отмечает изменения в программе миграции квалифицированных кадров, которые призваны сделать более доступным для малых предприятий привлечение иностранных талантов и сократить время обработки для более быстрого получения навыков в стране.

«Это устранит необходимость тестирования на рынке труда, которое многие работодатели считают обременительным, особенно в отраслях, где хорошо задокументирована хроническая нехватка навыков», — отметил генеральный директор Absolute Immigration Джейми Лингхэм в анализе изменений. Хотя изменения также существенно повышают минимальную заработную плату, которую человек должен зарабатывать, чтобы считаться квалифицированным мигрантом, для технологической отрасли этот предел (70 000 долларов в год) не будет применяться.

Правительство также расширило права на работу после учебы в широком спектре секторов, включая ИТ, что позволяет иностранным студентам работать больше часов и оставаться и работать в стране в течение большего количества лет.

Тем временем на предприятиях переквалификация существующих сотрудников для восполнения нехватки ИТ получает значительный импульс как в качестве стратегии удержания, так и в качестве способа укрепления навыков в ИТ-командах. Согласно исследованию Equinix, более 80 % австралийских компаний переквалифицировали людей в ИТ-специалистов, при этом 56 % австралийских лиц, принимающих решения в области ИТ, стремятся переквалифицировать работников из аналогичных отраслей, а 34 % стремятся увеличить свою рабочую силу за счет новобранцев из не связанных между собой отраслей. сектора.

ПОСМОТРЕТЬ: Узнайте о преимуществах и недостатках повышения квалификации по сравнению с наймом.

Это может быть значительным плюсом для работников, которым предоставлены широкие возможности для повышения квалификации в областях, где острая нехватка кадров позволяет им получать более высокую заработную плату. Как отмечается в отчете Equinix, «наиболее распространенными источниками переквалифицированных работников являются администрация и поддержка бизнеса (41%), те, кто возвращается на работу после периода отсутствия (23%), а также транспорт и складирование (21%). Эти переквалифицированные работники, как правило, помогают предприятиям преодолевать пробелы в технических навыках, работая в таких областях, как ИТ-специалист (41%), облачные вычисления (36%) и анализ данных (28%)».

Это также возможность для организаций достичь целей DEI, предоставив женщинам и представителям недостаточно представленных групп возможность развития навыков и программ наставничества. Исследования Randstad показывают, что улучшение представительства в сфере ИТ будет иметь решающее значение для решения проблемы нехватки навыков в долгосрочной перспективе.

Полное решение проблемы нехватки ИТ-специалистов и подготовка австралийских предприятий к следующему этапу эволюции бизнеса, основанного на технологиях, требует срочного объединения усилий как предприятий, так и правительства. В сфере образования, практики найма и обучения после трудоустройства необходимо проделать большую работу, чтобы побудить больше профессионалов добавить ИТ-перья к своим навыкам.

---

Оригинал