Amazon, AT&T и Verizon названы лучшими технологическими компаниями для карьерного роста в 2024 году, сообщает LinkedIn

Amazon возглавляет список LinkedIn лучших компаний в сфере технологий и информации 2024 года, которые помогут вам построить карьеру в США. Этот рейтинг основан на уникальных данных LinkedIn, которые оценивают компании по восьми элементам карьерного роста, говорится на сайте. К этим элементам относятся: способность карьерного роста, рост навыков, стабильность компании, внешние возможности, близость компании, гендерное разнообразие, образование и присутствие сотрудников в стране.

10 лучших технологических компаний для карьерного роста по версии LinkedIn в США.

Амазонка. АТ&Т. Веризон. Алфавит Инк. Комкаст. СТМикроэлектроника. Яблоко. Сименс. Дэйфорс (ранее Керидиан). Циско.

Компания по производству полупроводниковых технологий STMicroelectronics и недавно переименованная в Dayforce являются новичками в рейтинге ведущих технологических компаний, сообщает LinkedIn.

Что делают ведущие технологические компании для содействия карьерному росту

Технологические компании в списке LinkedIn уделяют большое внимание повышению квалификации, чтобы сотрудники росли и обучались, особенно навыкам искусственного интеллекта, «поскольку технология интегрируется как во внутренние, так и во внешние функции во всех компаниях», — Таня Дуа, технический редактор LinkedIn News. , рассказал TechRepublic.

Амазонка

Среди конкретных примеров, которые привел Дуа, — Amazon, которая обязалась потратить более 1,2 миллиарда долларов на бесплатное обучение сотрудников, а также программы предоплаченного обучения, оплачиваемое обучение, возможности обучения на рабочем месте, отраслевые сертификаты и многое другое. .

«Компания также запустила инициативу Amazon AI Ready, чтобы сделать образование в области искусственного интеллекта доступным для всех, кто хочет учиться, и предоставляет стипендии на сумму 12 миллионов долларов в виде стипендий для генеративного искусственного интеллекта», — сказал Дуа.

ПОСМОТРЕТЬ: Amazon предлагает бесплатные курсы по генеративному искусственному интеллекту и машинному обучению (TechRepublic)

АТ&Т

По словам Дуа, AT&T инвестировала 132 миллиона долларов в обучение сотрудников в 2023 году, и менее 5% всех должностей в AT&T требуют наличия высшего образования. Компания также развернула платформу Ask AT&T, которая позволяет сотрудникам «использовать готовые возможности искусственного интеллекта для генерации кода, подведения итогов совещаний, поддержки клиентов и многого другого», — сказала она.

Веризон

По ее словам, Verizon ежегодно вкладывает значительные средства в помощь в оплате обучения, а также предлагает такие программы, как вахтовая программа развития сетевого лидерства, чтобы помочь сотрудникам перейти с должностей начального уровня на руководящие должности. «Программы обучения искусственному интеллекту обучают сотрудников основам машинного обучения и анализа данных, а также компания регулярно проводит хакатоны по искусственному интеллекту», — сказала она.

По словам Дуа, Verizon использует ИИ в таких областях, как производительность разработчиков и обслуживание клиентов, где 1000 агентов, участвующих в пилотной программе, смогли быстрее решать проблемы клиентов с помощью генеративного ИИ.

«Компания предлагает программы обучения искусственному интеллекту, включая семинары, онлайн-курсы, обучение на рабочем месте и хакатоны AI/GenAI», — сказала она. «Verizon также разработала политику и рекомендации относительно использования ИИ/GenAI на рабочем месте для решения таких проблем, как конфиденциальность данных, алгоритмическая предвзятость и ответственное использование ИИ/GenAI».

ЗАГРУЗИТЕ эту политику электронного обучения и непрерывного образования на сайте TechRepublic Premium.

Алфавит

Alphabet — еще один пример компании, способствующей карьерному росту, предлагающей

Платформа взаимного обучения и коучинга «Googler-to-Googler», позволяющая сотрудникам либо тренировать, либо учиться у своих коллег в различных областях компании, добавил Дуа.

Навыки, которые сотрудники и руководители хотят больше всего

По словам Дуа, приобретение новых навыков — одна из трех главных карьерных целей профессионалов на 2024 год. (Две другие главные карьерные цели — найти более высокооплачиваемую работу и найти работу с лучшим балансом между работой и личной жизнью.) «Недавний опрос LinkedIn показал, что 68% работающих американцев говорят, что непрерывное образование и повышение квалификации важны для них при подаче заявления на работу. или пойти на новую работу», — отметила она. «Сотрудники жаждут всех типов навыков, и недавно мы видели, как участники LinkedIn добавили в свои профили 680 миллионов навыков, что на 80% больше, чем в прошлом году», если сравнивать 2023 и 2022 годы.

Кроме того, девять из 10 руководителей по всему миру говорят, что мягкие навыки важнее, чем когда-либо, а недавний отчет LinkedIn «Самые востребованные навыки» показал, что мягкие навыки, такие как общение, лидерство и работа в команде, являются одними из самых востребованных навыков на сайте, по данным LinkedIn. к Дуа.

«Мы также наблюдаем значительный рост числа людей, повышающих квалификацию в области ИИ — данные LinkedIn показывают увеличение продолжительности обучения на 65% для 100 лучших курсов по ИИ», — сказала она. Дуа сказал, что 10 самых популярных курсов LinkedIn Learning AI бесплатны до 1 июля 2024 года.

Другие карьерные преимущества

По словам Дуа, многие из преимуществ, которые видит LinkedIn, существуют уже давно, «но компании наращивают усилия в определенных областях, таких как повышение квалификации, с упором на искусственный интеллект. Мы также видим, что многие компании сосредоточены на удержании сотрудников, предлагая программы и льготы, призванные сделать сотрудников счастливыми, расти и оставаться на месте».

Например, AT&T уделяет особое внимание общему благополучию сотрудников и предлагает бесплатные консультации и тренинги по психическому здоровью, а также семейные льготы, такие как поддержка доул, субсидированный уход за детьми, а также бесплатная поддержка рождаемости и послеродового периода, сказала Дуа.

По ее словам, Verizon предлагает инклюзивные льготы, которые начинаются с первого дня, пять недель PTO и круглосуточный резервный уход за детьми и пожилыми людьми. «Компания также имеет мощный план 401 (k) и обеспечивает выплаты по студенческим кредитам».

По словам Дуа, Comcast предлагает пожизненные льготы, начиная с первого дня трудоустройства, включая помощь в усыновлении, ресурсы по уходу за детьми, страхование домашних животных и многое другое.

Больше исследований LinkedIn о ведущих компаниях

В дополнение к списку ведущих технологических компаний LinkedIn опубликовала в этом году рейтинг крупнейших крупных и средних компаний США по карьерному росту. По словам Дуа, по сравнению со списком лучших компаний прошлого года, 44% компаний в основном рейтинге этого года являются новыми.

Методология

В дополнение к восьми принципам, которые, как было доказано, способствуют карьерному росту, LinkedIn определила, что для того, чтобы иметь право на включение в список, компании должны иметь 5000 или более сотрудников по всему миру, из которых не менее 500 — в США по состоянию на 31 декабря. 2023.