ACS: 12 шагов по решению проблемы нехватки квалифицированных кадров в Австралии

Поскольку Австралия сталкивается с серьезными текущими проблемами в удовлетворении своих потребностей в навыках и возможностях в сфере ИТ, Австралийское компьютерное общество недавно опубликовало свой отчет Digital Pulse 2024 в сотрудничестве с Deloitte. Этот отчет является крупным исследовательским проектом, который проанализирует весь спектр технологической среды по всей стране.

Австралии необходимо 312 000 дополнительных технических работников к 2030 году, чтобы удовлетворить спрос, или более 60 000 дополнительных людей, пополняющих ряды технической рабочей силы ежегодно. Это проблема, поскольку только 10% школьников заинтересованы в карьере в сфере технологий, и только 52% родителей, не связанных с технологиями, считают, что технологии — это жизнеспособная карьера для их детей.

Решение проблемы нехватки технических специалистов в Австралии требует действий как со стороны правительства, так и частного сектора.

Значительная возможность для роста талантов в сфере технологий

Отчет ACS также выявил значительный стимул для создания надежного технологического сектора и обеспечения доступности навыков. Технологии уже являются существенной частью экономики Австралии, но потенциал роста значителен.

Только в 23 финансовом году технологии внесли 124 млрд долларов в экономическую деятельность. Экспорт технологий также вырос на 400% за последнее десятилетие. Между тем, 40%-ный рост расходов на ИКТ и НИОКР показывает, что Австралия стремится быть более искушенной в использовании технологий, несмотря на ограничения, вызванные нехваткой навыков.

В целом, страна находится в хорошем положении, чтобы заполнить пробелы в навыках, развивая надлежащие каналы, которые преобразуют технологическую грамотность в карьеру. Ежегодные тесты на грамотность в области ИКТ, проводимые среди студентов, показали, что в Австралии уровень грамотности стабилен — более 50% студентов.

SEE: Сможет ли Австралия когда-нибудь выбраться из нехватки специалистов по кибербезопасности?

12 шагов по предотвращению нехватки квалифицированных кадров в Австралии

В отчете ACS определены 12 ключевых рекомендаций, которые помогут Австралии разработать пути удовлетворения спроса на навыки в технологическом секторе. Эти действия сосредоточены вокруг четырех столпов: переподготовка, поддержка разнообразия, вовлечение молодежи и продвижение возможностей ИИ.

Переподготовка

Зарабатывайте, пока учитесь: для поддержки технологических переходов ACS рекомендует стране ввести субсидию на заработную плату в размере 24 000 долларов за техническую переподготовку. Это снизит финансовые барьеры для ИТ-обучения и поможет 1,1 миллиона «почти технических» работников в смежных областях, таких как математика и маркетинг, войти в технологический сектор. Оплачиваемые стажировки для студентов: с большим количеством оплачиваемых стажировок студенты ИТ-специалистов получают дополнительные возможности для развития практического опыта и получения академических кредитов. Это делает карьеру в сфере технологий более привлекательной и готовит выпускников к удовлетворению потребностей рабочей силы. Сертификация навыков для мигрантов: более эффективные схемы признания для сертификации существующих навыков помогут снизить барьеры и связать работодателей с талантами.

Развитие разнообразия

Поддержка технологических стартапов, возглавляемых женщинами: программа грантов, специально поддерживающая стартапы, возглавляемые женщинами, будет способствовать гендерному разнообразию в сфере технологий. Благодаря целевому финансированию и наставничеству такие инвестиции могут дать большему количеству женщин возможность возглавить технологические инновации. Это особенно важно, поскольку тесты на грамотность в области ИКТ показывают, что девочки превосходят мальчиков в области ИТ-грамотности. Увеличение цифровой интеграции в регионах: чтобы расширить технологические возможности за пределы городских центров, ACS рекомендует инвестировать в цифровую инфраструктуру и программы развития навыков для регионов — в первую очередь для поддержки сообществ аборигенов и жителей островов Торресова пролива и содействия общенациональной цифровой экосистеме. Устранение неосознанной предвзятости при найме и продвижении по службе: чтобы повысить разнообразие, ACS рекомендует технологическим компаниям использовать передовые методы устранения неосознанной предвзятости при найме и продвижении по службе, включая пересмотр должностных инструкций и протоколов найма, а также предложение обучения по борьбе с предвзятостью.

Привлечение молодежи

Информационная кампания для родителей: ACS рекомендует провести национальную кампанию по обучению родителей техническим специальностям и цифровым навыкам, помогая им направлять своих детей к технологическим возможностям. Руководство по использованию устройств для безопасного обучения: предоставление учащимся четких, основанных на фактических данных рекомендаций повысит качество обучения и будет способствовать формированию здоровых привычек в области технологий. Программы наставничества в школах: инициатива наставничества по привлечению технических специалистов в школы поможет пробудить интерес учащихся к технологиям, особенно среди недостаточно представленных групп, таких как женщины и учащиеся из числа коренных народов.

Расширение возможностей ИИ

Отраслевые программы обучения ИИ: предоставление специализированных курсов по ИИ, адаптированных к таким областям, как здравоохранение и финансы, поможет профессионалам применять ИИ в своих отраслях. Навыки ИИ в учебных программах высших учебных заведений: университеты и профессиональные учреждения должны интегрировать ИИ в свои учебные программы, позволяя студентам знакомиться с технологией на ранних этапах и гарантируя, что выпускники научатся разрабатывать и управлять решениями ИИ. Ответственное использование ИИ через сети бизнес-консультаций: службы бизнес-консультаций должны предлагать рекомендации по этике и управлению ИИ, чтобы помочь компаниям ответственно использовать ИИ и соблюдать стандарты.

Согласно отчету, для решения проблемы навыков необходим комплексный подход, объединяющий государственную политику и частный сектор, чтобы охватить всех: от школьников до профессионалов, стремящихся продолжить строить свою карьеру: «Все пути к технологической рабочей силе необходимо оживить и сделать более доступными. От студентов, изучающих технологии, и работников, переходящих в середине карьеры, до позиционирования Австралии как ведущего направления для мировых технологических талантов», — отмечается в отчете.

Нехватка навыков — известная проблема, с которой сталкивается ИТ-индустрия и каждый сектор, стремящийся к сложному использованию технологий. Поиск долгосрочного решения означает создание надежных и инклюзивных путей со среднесрочной и долгосрочной перспективой создания стабильного потока ИТ-специалистов в будущем.