Краткое руководство по приложениям для микрообучения

На рынке появляется много программного обеспечения и инструментов, преследующих цель изменить обычную кривую обучения. Сектор Edtech бурно развивается благодаря текущим современным решениям, которые применяют различные способы улучшения образовательной формы. В этом списке есть [мобильное обучение, адаптивное обучение, (а) синхронные или гибридные курсы и т. д.] (https://www.fordham.edu/info/24884/online_learning/7897/types_of_online_learning).

Однако концепция микрообучения отличается от многих других. Он использует форму материала размером с укус, что создает увлекательный опыт обучения. Микрообучение — это тип программного обеспечения для электронного обучения, которое хорошо сочетается с мобильным обучением и геймификацией.

Таким образом, это отличный подход к обучению, который можно рассматривать как часть вашего приложения. Но давайте подробно рассмотрим это понятие.

Что такое микрообучение?

Итак, что такое микрообучение? В этом термине довольно легко разобраться, потому что он так же прост, как и звучит. И похоже, что эта концепция предусматривает разделение учебных блоков на более мелкие части для лучшего усвоения материала.

Микрообучение — это понятие, которое включает в себя крошечные, концентрированные и сжатые учебные упражнения, которые можно выполнять на различных устройствах. [Микрообучение оказалось отличным методом улучшения долговременной памяти и общего качества обучения.]

Сочетание микрообучения с бихевиоризмом, конструктивизмом, когнитивизмом и эмпириализмом (психологическими теориями) влияет на то, как люди воспринимают свежие знания.

Конечно, такой подход с его выгодным компактным характером не будет упущен в индустрии онлайн-образования. В результате оказалось, что приложения для микрообучения обеспечивают полноценное конкурентное преимущество по сравнению с другим программным обеспечением для электронного обучения с их гибридными курсами, адаптивным обучением и так далее и тому подобное.

Они удобны тем, что доступны и удобны в использовании большинству пользователей, будь то школьник или взрослый обучающийся.

Одним из наиболее распространенных способов использования приложений для микрообучения является корпоративное онлайн-обучение. На самом деле многие компании используют микроконтент для управления эффективностью. Что касается обучения и развития, вы можете быстро стать свидетелем значительного повышения вовлеченности сотрудников благодаря использованию курса микрообучения.

При этом работникам лучше усваивать небольшие куски информации, которые не будут мешать практическому изучению конкретных обязанностей, необходимых для работы.

Независимо от того, решите ли вы разработать какое-либо приложение для микрообучения для адаптации или программное обеспечение для электронного обучения для других целевых аудиторий, в любом случае оно будет применяться как LMS (система управления обучением).

Тем не менее, из ряда различных LMS определенно выделяются те, которые используют подход микрообучения. Но как? Давайте узнаем вместе.

Запуск приложений для микрообучения: чем они будут отличаться от любого другого программного обеспечения для электронного обучения?

Действительно, запуск и разработка приложений для микрообучения будут такими же, как и для любого другого приложения. Но все же примите во внимание некоторые небольшие нюансы, которые необходимы для правильного подхода к микрообучению.

• Первая и самая важная часть — это содержание ваших курсов. Потому что создание материала, который уже разделен на небольшие разделы, зависит от выбора контента.

• Затем, когда у вас есть ненужные материалы, создайте для них тесты и викторины. После каждой части информации должен быть вопрос. Таким образом, учащиеся подведут итог, поняли ли они или запомнили предложенную информацию.

• Такой метод онлайн-обучения может быть насыщен развлечениями и наглядными материалами. Не игнорируйте включение различных типов геймификации (карточки, видео, конкурсы, изображения, головоломки и т. д.).

• Кроме того, упростите доступ пользователей к микрокурсам, разработав мобильную версию приложения. Как мы уже упоминали, микрообучение отлично сочетается с мобильным обучением.

Учитывая это, учащиеся могут получить необходимую информацию одним щелчком мыши, даже на ходу. Хотя мы определили ключевые критерии для разработки приложений для микрообучения, теперь мы можем рассмотреть функции лучших платформ микрообучения.

Какие функции являются общими для ведущих платформ микрообучения?

Действительно, рынок уже переполнен отличными решениями, но чтобы иметь конкурентное преимущество, нужно сочетать базовые функции с уникальными. Вот почему мы выделили несколько ключевых характеристик, которые отличают посредственные платформы от выдающихся, когда речь идет о платформах микрообучения. Ниже приведены основные характеристики, на которые следует обращать внимание:

• Интуитивно понятный дизайн для удобства пользователей

• Простой в использовании пользовательский интерфейс

• Широкие возможности для добавления дополнительных технологий или инструментов

• Доступность для командного взаимодействия

• Расширенные инструменты аналитики и отчетности, которые помогут вам получить максимальную отдачу от ваших данных

• Более быстрая запись, создание и обмен учебными программами, ресурсами и информацией

• mLearning в основном для iOS и Android

• Хорошо продуманный контент, который четко разделен

Перечисленные функции мы подтвердили во всех инструментах, которые мы рассматриваем в этом посте.

Список лучших платформ микрообучения

Теперь, когда мы рассмотрели функции, необходимые для лучших платформ микрообучения, мы можем назвать приложения. В конце концов, вы должны знать, на кого ориентироваться при разработке собственного решения.

1. Квалифицированная технология

Это система опыта сотрудников, которая поддерживает вовлеченность сотрудников во время их работы, включая адаптацию, онлайн-обучение, микроопросы и увольнение. С Qualee не требуется кодирование: просто перетащите его.

Как следствие, даже те, у кого мало технических навыков, могут легко установить и использовать это приложение. Панель инструментов имеет очень простой стиль, и эта простота позволяет пользователям легко следить за своим прогрессом. Это добавляет удовольствия от процесса обучения.

Поскольку Qualee предоставляет данные и аналитику в режиме реального времени, предприятия могут постоянно следить за настроениями сотрудников. Это решение является комплексным с точки зрения как соблюдения требований, так и опыта сотрудников, от адаптации до увольнения.

1. Краткая справка BrainStorm

Это единственное в своем роде решение для обучения, которое сочетает в себе опыт работы с контентом и желание изменить способ взаимодействия людей с технологиями Microsoft. Предварительно упакованные инструкции крошечными кусочками, чтобы приспособить расписание каждого.

Преимуществом является то, что продолжительность тренировки составляет от 2 минут до часа.

Его можно использовать как систему управления обучением, но вы должны загружать каждую часть информации отдельно. У вас могут быть автоматические наборы навыков ориентации, которые автоматически назначаются новым сотрудникам.

1. Укусы

Платформа Bites позволяет предприятиям создавать и обмениваться профессиональной информацией со своими мобильными и передовыми работниками. Он обеспечивает опыт, близкий к социальным сетям, что упрощает его для современных пользователей.

С помощью ИИ Bites позволяет создавать короткие «рассказоподобные» фильмы и делает их сложными. Затем этим материалом можно поделиться с работниками через существующие платформы обмена мгновенными сообщениями (SMS, WhatsApp, MS Teams и т. д.), чтобы привлечь их к работе там, где они наиболее вовлечены.

В результате сложные информационные панели могут использоваться для отслеживания и улучшения вовлеченности сотрудников, обратной связи и производительности.

1. УМУ

Программное обеспечение UMU для электронного обучения с поддержкой искусственного интеллекта, основанное на науке об обучении, помогает повысить производительность и результаты. UMU упрощает создание и распространение учебной информации среди большой аудитории. Заинтересованность пользователей встроена в систему UMU, что вызывает волнение в процессе обучения.

Обучение новых сотрудников масштабируется с помощью UMU. Его платформу легко начать, развернуть и настроить. Пользователи могут получить доступ к обучению с любого устройства в любое время. Кроме того, команда UMU может помочь в оптимизации использования платформы и повышении качества обучения.

1. ЭдПриложение

Это бесплатная обучающая онлайн-платформа, предлагающая программное обеспечение для микрообучения для разного количества пользователей и типов работы (офис/удаленная). Функция микрообучения в EdApp с его небольшими курсами фокусируется только на самых важных аспектах.

Его техника микрообучения сочетается с аспектами геймификации, что позволяет превратить скучные курсы в увлекательные занятия. Кроме того, пользователи могут также использовать автоматизированную систему викторины под названием Brain Boost, чтобы закрепить важные темы, или средство для создания викторин под названием Rapid Refresh, чтобы проверить свои знания.

1. GoSkills

GoSkills — это настраиваемая система управления обучением и программное обеспечение для микрообучения, которое помогает малым предприятиям повышать вовлеченность сотрудников. Компании достигают этого, разделяя курсы на краткие модули и используя подходы геймификации.

Он включает в себя бесплатный авторский инструмент, который позволяет без особых усилий создавать и персонализировать корпоративный стиль курсов. На этой платформе также доступна библиотека готовых к использованию курсов.

1. 7 нажатий

Это веб-решение позволяет легко создавать микрообучения для мобильных устройств всего за семь нажатий. Любой может легко разрабатывать курсы на платформе, используя шаблоны. Вы также можете улучшить взаимодействие, используя GIF-файлы, звуковые фрагменты и викторины.

Затем вы можете легко поделиться курсами, отправив ссылку, SMS, QR-код или электронное письмо. Чтобы начать курс, учащимся не нужно загружать какие-либо приложения или регистрироваться. Даже если вы не пройдете эти процедуры, вы сможете измерить и оценить прогресс обучения сотрудников компании. Хотя этот продукт на самом деле не является приложением для микрообучения, курсы удобны для мобильных устройств и адаптируются к параметрам рабочего стола.

Подведение итогов

Разработка LMS с подходом микрообучения требует глубокого понимания этого метода, чтобы он приносил правильный результат и качественный опыт обучения. Контент — это то, что делает его действительно ценным для пользователей, и правильное разделение информации на более мелкие части материала.

Но это должно быть подкреплено набором функций, которые сделают такое приложение простым в использовании, удобным для командного использования и с несколькими образовательными форматами. Эти три шага появились на пути к этому маленькому открытию. И их определенно стоит учитывать, потому что все они создают вовлеченность пользователей, от которой зависит вся популярность и успех.

Теперь вы можете либо взять эти платформы в качестве примера и разработать что-то подобное, либо придумать свою идею.

Впервые опубликовано [здесь] (https://incora.software/insights/7-top-microlearning-apps/86).