5 лучших инструментов сравнительного анализа заработной платы для анализа конкурентоспособности оплаты труда

Лучше всего для актуальной информации о зарплатах: Indeed Лучше всего для персональных отчетов о зарплатах: Salary.com Лучше всего для корпоративных кадровых служб: Payscale Лучше всего для изучения национальных тенденций: Бюро статистики труда (BLS) Лучше всего для изучения данных о стоимости жизни: SalaryExpert

Поскольку рынок труда продолжает развиваться, стоимость жизни, зарплаты и льготы растут во всем мире. Эта быстрая эволюция представляет собой сложную задачу для менеджеров по найму и HR-специалистов, которые хотят идти в ногу со своим местным рынком и тем, что конкуренты предлагают новым сотрудникам. Вот где могут помочь инструменты сравнительного анализа заработной платы.

СМ.: Новый контрольный список сотрудников и политика доступа по умолчанию (TechRepublic Premium)

Предоставляя актуальные данные о средних зарплатах в различных отраслях и даже на конкретных должностях, инструменты сравнительного анализа компенсаций могут помочь HR-командам сравнить свои предложения по зарплатам с рыночной ставкой, чтобы гарантировать, что они предлагают конкурентоспособную заработную плату. В этом руководстве вы узнаете о некоторых из лучших инструментов сравнительного анализа компенсаций, доступных сегодня, и о том, как они могут помочь в ваших усилиях по подбору и найму персонала.

Лучшие инструменты для сравнительного анализа компенсаций: Сравнительная таблица

Ключевой частью поиска подходящего кандидата на любую должность является предложение привлекательной зарплаты, которая подходит как компании, так и кандидату. Лучшие инструменты сравнительного анализа компенсаций могут помочь вам и вашим кандидатам договориться об ожиданиях по зарплате.

СМОТРЕТЬ: Найдите высокооплачиваемую работу в сфере кибербезопасности и ИТ-поддержки в этих городах США

Эти инструменты предоставляют данные о зарплатах в вашем регионе, учитывая такие факторы, как опыт, стоимость жизни и льготы. Затем вы можете скорректировать предлагаемые вами зарплаты в соответствии с вашими собственными потребностями и бизнес-целями.

Учитывая эти знания, вот некоторые из лучших инструментов сравнительного анализа компенсаций:

Что такое инструменты сравнительного анализа компенсаций?

Инструменты сравнительного анализа компенсаций — это программные приложения, которые позволяют работодателям сравнивать свои практики компенсаций с практиками других организаций в своей отрасли или географическом регионе. В сочетании с программным обеспечением для HR-аналитики инструменты сравнительного анализа могут использоваться для выявления областей возможностей и разработки комплексной стратегии компенсаций на основе данных.

SEE: Что на самом деле означает «управляемый данными»? (TechRepublic)

Инструменты сравнительного анализа зарплат предоставляют комплексное представление о рынке, позволяя работодателям оценить свою конкурентоспособность и решить, как лучше всего привлекать и удерживать лучших специалистов. Обычно они включают информацию о зарплате и бонусах, пакетах льгот, структурах оплаты, описаниях должностей и других факторах. Эти инструменты можно использовать для выявления тенденций в области компенсаций, оценки текущего рынка и разработки стратегий для сохранения конкурентоспособности.

Какие факторы учитываются при сравнительном анализе заработных плат?

Роль и обязанности: следует сравнивать зарплаты между должностями, требующими схожих навыков и опыта. Отрасль: зарплаты могут значительно различаться в зависимости от отрасли, даже на эквивалентных должностях. Местоположение: стоимость жизни и региональные рыночные условия влияют на разницу в зарплатах. Размер компании: более крупные компании предлагают более высокие зарплаты и больше льгот. Спрос и предложение на рынке: должности с высоким спросом и небольшим кадровым резервом обычно предлагают более высокую оплату. Экономика: инфляция, уровень занятости и другие экономические показатели могут влиять на зарплаты. Льготы: общая компенсация включает бонусы, опционы на акции, медицинское страхование и многое другое. Результаты работы компании: финансовое состояние компании повлияет на зарплаты, которые она может предложить.

Преимущества использования инструментов сравнительного анализа компенсаций

Оптимизированное привлечение талантов

Инструменты сравнительного анализа компенсаций могут предоставить данные, которые помогут организациям определить области, в которые им нужно вкладывать больше средств для привлечения лучших талантов. Эти данные могут помочь в принятии решений о том, как структурировать компенсационные пакеты для найма качественных сотрудников.

Улучшение удержания сотрудников

Инструменты сравнительного анализа компенсаций могут использоваться для разработки конкурентоспособных практик оплаты труда, гарантируя, что зарплаты организации останутся конкурентоспособными и привлекательными для текущих и потенциальных сотрудников. Организации могут разрабатывать конкурентоспособные структуры зарплат и льгот, используя инструменты сравнительного анализа компенсаций, чтобы удерживать своих лучших талантов.

Повышение удовлетворенности сотрудников

Сотрудники с большей вероятностью будут чувствовать себя удовлетворенными и мотивированными, когда они считают, что получают конкурентоспособную заработную плату и льготы. Инструменты сравнительного анализа компенсаций могут использоваться для выявления и исправления любых различий в оплате труда. Они также предлагают уровень прозрачности заработной платы, который все большее число сотрудников и соискателей хотят видеть у работодателей.

Лучшая прозрачность оплаты труда

Эти инструменты позволяют организациям создавать и поддерживать прозрачные и справедливые структуры компенсаций, предоставляя четкое представление о внешнем рынке для каждой работы. Это может сократить неравенство в оплате труда и гарантировать, что сотрудники получают справедливую компенсацию. Кроме того, прозрачность оплаты труда часто укрепляет доверие между сотрудниками и руководством, улучшая общий моральный дух и производительность.

Более справедливые структуры компенсации

Инструменты сравнительного анализа оплаты труда позволяют выявлять и устранять любые различия в оплате труда внутри организации, помогая гарантировать справедливую оплату труда всех сотрудников независимо от пола, расы или других защищенных характеристик.

Соблюдение государственных постановлений

Инструменты сравнительного анализа компенсаций могут помочь организациям подтвердить, что их практика оплаты труда соответствует применимым государственным нормам. Это может помочь работодателям избежать дорогостоящих штрафов или взысканий, которые могут быть наложены за несоблюдение.

Использование сравнительного анализа компенсаций на конкурентном рынке

Рынок труда, требования к ролям и ожидания соискателей продолжают меняться, особенно в быстро меняющихся отраслях B2B и B2C-технологий. Если ваша HR-команда не успевает за всеми этими изменениями, инструменты сравнительного анализа компенсаций могут дополнить их работу последними данными о зарплатах в вашей отрасли. Знание средней зарплаты для определенной роли может помочь вам скорректировать свое предложение, чтобы оставаться конкурентоспособным.

Как часто следует проводить сравнительный анализ заработных плат?

Обычно проводится оценка эффективности работы сотрудников не реже одного раза в год; обзор зарплат часто является ее частью. Однако более частый бенчмаркинг полезен в условиях нестабильной экономики и может помочь компаниям оставаться конкурентоспособными при привлечении и удержании талантов.

Не все должности нуждаются в регулярном бенчмаркинге, но если должность имеет высокую текучесть кадров или ее трудно заполнить, возможно, стоит пересмотреть зарплату. Интервью при увольнении и отзывы кандидатов могут помочь определить, является ли зарплата препятствием. Убедитесь, что используемые данные являются актуальными, законными, охватывают различные наборы навыков и уровни опыта и соответствуют бизнесу.

Читайте далее: Лучшие системы отслеживания кандидатов (TechRepublic)