10 компаний, на которые стоит поставить будущее своей карьеры

3 ноября 2022 г.

Известно, что художник-граффити стал миллионером после того, как принял участие в росписи стен первого офиса Facebook. Это стало возможным благодаря готовности художника принять пари и получить компенсацию в виде акций вместо 60 000 долларов США наличными.

Невероятное вознаграждение артиста, безусловно, было редкостью, но компенсация, основанная на акциях, все реже.

Компенсация на основе акций стала популярным способом оплаты труда для компаний. Это помогает стартапам сохранить часть денежных средств, а в крупных компаниях акционерный капитал рассматривается как отличный способ побудить профессионалов повышать ценность компании с течением времени.

Доля, которую кто-то получает в качестве вознаграждения за свою работу, зависит от роли, стажа работы, местоположения, уровня компании и даже отрасли.

Как правило, опытные или старшие специалисты, включая директоров или руководителей, получают значительную часть своего общего вознаграждения за счет собственного капитала. Напротив, кто-то, кто находится на более раннем этапе своей карьеры, будет получать большую часть своей общей компенсации из наличных денег в виде годовой зарплаты. Однако хорошее практическое правило для многих должностей в технологической отрасли заключается в том, что до одной трети общего вознаграждения может быть основано на акциях.

Если вы заинтересованы в большом вознаграждении, вам может подойти карьера с сильным уклоном в сторону вознаграждения, основанного на акциях, в зависимости от вашей терпимости к риску. По мнению Блинда, это 10 лучших компаний, на которые вы могли бы поставить свою карьеру, поскольку они, как правило, предлагают 33% или более от общей суммы вознаграждения в качестве акционерного капитала.

Привязка Средняя годовая зарплата: $170 000 Средняя компенсация на основе акций: 160 000 долларов США. Средний бонус: $16 500 Средняя общая компенсация: 345 000 долларов США. Коэффициент компенсации на основе акций: 46%

2. Pinterest Средняя годовая зарплата: $170 000 Средняя компенсация на основе акций: $122 953 Средний бонус: $29 500 Средняя общая компенсация: 302 600 долларов США. Коэффициент компенсации на основе акций: 41%

3. Лифт Средняя годовая зарплата: $180 000 Средняя компенсация на основе акций: 125 000 долларов США. Средний бонус: $20 000 Средняя общая компенсация: 310 000 долларов США. Коэффициент компенсации на основе акций: 40%

4. Инстакарт Средняя годовая зарплата: $165 000 Средняя компенсация на основе акций: 110 000 долларов США. Средний бонус: $26 000 Средняя общая компенсация: 285 000 долларов США. Коэффициент компенсации на основе акций: 39%

5. Airbnb Средняя годовая зарплата: 187 000 долларов. Средняя компенсация на основе акций: 120 000 долларов США. Средний бонус: $29 000 Средняя общая компенсация: 330 000 долларов США. Коэффициент компенсации на основе акций: 36%

6. Coinbase Средняя годовая зарплата: 174 500 долларов США. Средняя компенсация на основе акций: 100 000 долларов США. Средний бонус: $17 500 Средняя общая компенсация: 280 000 долларов США. Коэффициент компенсации на основе акций: 36%

7. Полоса Средняя годовая зарплата: $175 000 Средняя компенсация на основе акций: 110 000 долларов США. Средний бонус: $28 000 Средняя общая компенсация: 322 500 долларов США. Коэффициент компенсации на основе акций: 34%

8. Бродком Средняя годовая зарплата: $150 000 Средняя компенсация на основе акций: 90 000 долларов США. Средний бонус: $30 000 Средняя общая компенсация: 264 623 доллара США. Коэффициент компенсации на основе акций: 34%

9. Кирпичи данных Средняя годовая зарплата: 160 000 долларов США. Средняя компенсация на основе акций: 100 000 долларов США. Средний бонус: $24 000 Средняя общая компенсация: 297 750 долларов США. Коэффициент компенсации на основе акций: 34%

10. Роблокс Средняя годовая зарплата: 200 000 долларов. Средняя компенсация на основе акций: 100 000 долларов США. Средний бонус: $10,000 Средняя общая компенсация: 300 000 долларов США. Коэффициент компенсации на основе акций: 33%

Что такое компенсация акциями?

Компенсация, основанная на акциях, может составлять значительную часть общей компенсации профессионала. Он может составлять до половины общего вознаграждения профессионала в технологической отрасли, где компании уже давно предлагают акции в качестве дополнения к денежной заработной плате.

Стартапы и другие компании могут предлагать опционы на акции, позволяя профессионалам приобретать акции по фиксированной цене или «цене исполнения». Награда направлена на выравнивание вознаграждений, поощрение профессионалов к участию в развитии компании, а затем получение выгоды от более высокой цены акций.

Зрелые стартапы и публичные компании могут предоставлять сотрудникам акции с ограниченным доступом, то есть акции, которые не нужно покупать, но которые должны соответствовать определенным ситуациям для присуждения вознаграждения, например, пребывание в компании в течение определенного периода времени, например три, четыре. или пять лет, или через IPO или продажу другой компании.

Компании обычно предоставляют ограниченные акции в виде фиксированной суммы в долларах или количества акций. Предложение, включающее акции с ограниченным доступом, может составлять около 200 000 долларов в течение четырех лет или 1000 акций в течение четырех лет. В первом примере сотрудник может получить 500 акций по истечении первого года, если каждая акция стоит 100 долларов США.