Более трех четвертей технических работников недовольны своей работой
10 апреля 2023 г.Новый отчет показал, что большинство технических работников в Великобритании недовольны своей нынешней ролью.
На сайте вакансий на основе искусственного интеллекта было опрошено более тысячи работников технологической отрасли, занимающих самые разные должности. от разработчиков и инженеров до специалистов по данным и менеджеров по продуктам.
Уровень недовольства был поразительным: только 11% респондентов заявили, что рады продолжать работать на своей нынешней работе. С другой стороны, 77% были недовольны и искали новые вакансии.
Новый рабочий мир
Отчет Чего хотят технические таланты в 2023 году Выяснилось, что льготы и привилегии, которые ищут работники, не предлагаются работодателями.
После глобальной пандемии способы работы изменились, и многие продолжают работать удаленно и по гибкому графику. Это, в свою очередь, изменило приоритеты того, что рабочие ценят больше всего, и кажется, что работодатели все еще играют в догонялки.
Марк Чаффи, генеральный директор и соучредитель hackajob, прокомментировал: «Поскольку прежние льготы, такие как гибкая работа, теперь считаются нормой, многие компании, похоже, изо всех сил пытаются понять, что новая эра преимуществ означает для их бизнеса.
Он добавил: «Разрыв между тем, что предлагают компании, и тем, чего хотят технические работники, вызывает волнения в то время, когда нет недостатка в альтернативных вакансиях».
Кажется, что такого рода опасения действительно важны для работников — больше, чем то, что, возможно, осознают или готовы признать работодатели — поскольку 20% респондентов заявили, что готовы покинуть свои должности, как только смогут, чтобы найти работу, которая соответствует их потребностям.
Уступая только оплате труда, корпоративная культура была самым важным фактором, привлекавшим сотрудников к новой роли, а также основной причиной, по которой счастливые работники любили своего нынешнего работодателя и хотели продолжать работать на него. Следующей наиболее часто выбираемой причиной была возможность работать по гибкому графику/удаленно.
При этом удаленная работа — это то, что, по словам технических работников, им больше всего нравится в их текущей роли со значительным отрывом: 61% указали на этот аспект. Стек технологий (34%), преимущества (25%) и местоположение (21%) были другими факторами, выбранными респондентами.
С другой стороны, было довольно равномерное распределение между зарплатой (34%), отсутствием обучения и развития (32%) и отсутствием чувства значимости (32%) в качестве основных проблем и разочарований, с которыми сотрудники сталкивались на работе.
Наряду с гибким графиком работы, еще одна обсуждаемая новая тенденция в работе — это четырехдневная рабочая неделя, и, похоже, все технические работники выступают за это, причем 83% хотят, чтобы это было введено.
Также кажется, что технические работники не боятся ставить под угрозу свои рабочие требования из-за массовых увольнений, происходящих во всех уголках технологической отрасли, с такими гигантами, как Google, Давая советы работодателям, Чаффи ясно дает понять, как им следует привлекать новых работников: «Технические таланты хотят проводить свое свободное время, занимаясь спортом, проводя время с семьей и друзьями, работая над проектом или хобби, а также обучаясь и развиваясь. Лучший социальный пакет позволит талантам иметь свободное время, чтобы делать все, что они захотят».
Оригинал