Распространяется ли паранойя продуктивности?
12 марта 2023 г.Чувство паранойи продуктивности — один из побочных продуктов перехода к работе из любого места, говорится в новом отчете поставщика платформ для рабочих мест Envoy. Согласно отчету, 94% работников считают, что их менеджеры доверяют им выполнение своей работы из любого места, хотя только 24% доверяют своим коллегам выполнять работу удаленно.
По словам Ларри Гадеа, генерального директора и основателя Envoy, за последние несколько лет культура на рабочем месте сильно пострадала.
«Меньшая видимость в офисе искажает восприятие и сеет недоверие ко всем и ко всему, начиная с руководства и заканчивая просачивающимся вниз», — говорится в заявлении Гадеа. «Теперь менеджеры понимают, что отношения и доверие сотрудников, которые развиваются лично, имеют решающее значение для правильного выполнения работы, особенно в сегодняшних условиях», — добавил он.
Перейти к:
- Возраст является фактором
Командная работа важнее индивидуальной работы
Задачи, которые лучше всего решать в офисе
Всплеск микроуправления офисными работниками
Рекомендации сотрудников для работодателей
Методология опроса
Возраст является фактором
В отчете говорится, что только 57% представителей поколения Z твердо уверены в том, что их менеджер доверяет им, по сравнению с 71% миллениалов и 77% бэби-бумеров. 31% представителей поколения Z доверяют своим коллегам выполнение их работы вне офиса. Только 23% миллениалов, 26% поколения X и 17% бумеров чувствуют то же самое.
Отчет также показал, что 34% гибридных сотрудников доверяют коллегам, чтобы они выполняли больше работы удаленно, по сравнению только с 10% тех, кто работает полный рабочий день в офисе.
Командная работа важнее индивидуальной работы
Более половины офисных работников (54%) заявили, что их менеджеры ценят групповую производительность выше индивидуальной.
Согласно отчету, мужчины (58%) и представители поколения Z (59%) более склонны полагать, что менеджеры отдают предпочтение групповой производительности, а не индивидуальной. Только 49% их коллег-женщин и 53% их сверстников-миллениалов думают так же.
«Находясь физически, команды могут адаптироваться и решать сложные проблемы быстрее и эффективнее, чем в изоляции», — сказал Гадеа.
Задачи, которые лучше всего решать в офисе
Почти каждый сотрудник (98%) заявил, что, по их мнению, определенные виды деятельности лучше выполнять в офисе, чем удаленно. Возглавляют список обучение и адаптация (54%), решение проблем (53%), а также совместная работа или сеансы мозгового штурма (50%). В конце списка находятся управление конфликтами (37%) и встречи с людьми вне организации (35%).
Всплеск микроуправления офисными работниками
Хотя большинство опрошенных сотрудников считают, что их менеджеры верят в них, 44% респондентов заявили, что с тех пор, как они вернулись на работу, они стали чаще заниматься микроменеджментом. 38% утверждают, что микроуправление одинаково, как в офисе, так и удаленно, а 18% заявили, что контролирующее поведение уменьшилось с момента их возвращения.
Рекомендации сотрудников для работодателей
В этом последнем отчете Envoy говорится, что, поскольку экономическое давление и увольнения продолжаются, большинство работников считают доступность офиса важным преимуществом. 92 % заявили, что присутствие в офисе повышает их безопасность на работе, пусть и незначительно. Почти двое из пяти (38%) заявили, что считают, что это значительно повышает их способность сохранять свою позицию.
На вопрос, какие изменения помогут их компании добиться успеха во время потенциальной рецессии, 56% работников указали на повышение операционной эффективности. 53% заявили, что предоставление людям большей гибкости будет иметь значение, а 44% считают, что большее внимание к корпоративной культуре или сильным сторонам поможет их компании выжить. Только 40% упомянули об увольнениях, сокращении заработной платы руководителей или других мерах по сокращению расходов.
«Сотрудники правы, — сказал Гадеа. «Три главных приоритета в списке каждого руководителя на рабочем месте — это эффективность, эффективность и еще раз эффективность. Мы наблюдаем экспоненциальный рост использования данных о рабочих местах. Лидеры стремятся получить максимальную отдачу от своих площадей, а агрегированные данные могут помочь измерить эффективность стратегии или помочь сэкономить на аренде».
Методология опроса
Envoy в партнерстве с Wakefield Research провел опрос 1000 американских офисных служащих, работающих на физическом рабочем месте не менее одного дня в неделю. «Офисные работники» определяются как лица, занятые полный рабочий день, за исключением лиц, занимающих должность директора или выше. Ответы на опрос были собраны в период с 12 по 21 декабря 2022 г.
Читать далее: «Тихий уход: почему руководители должны рассматривать это как проблему доверия» (TechRepublic)
Оригинал