Deel vs Rippling (2023): что лучше для вашего бизнеса?
1 июля 2023 г.Deel и Rippling — компании-разработчики облачного программного обеспечения, которые предлагают международные возможности расчета заработной платы и управления персоналом. В этом обзоре мы сравним их, чтобы помочь вам решить, какое глобальное программное обеспечение для расчета заработной платы является правильным выбором для вашего бизнеса.
Перейти к:
- Rippling против Deel: сравнительная таблица
Rippling против Deel: ценообразование
Rippling против Deel: сравнение характеристик
Риппинг плюсы и минусы
Плюсы и минусы Дила
Должна ли ваша организация использовать Rippling или Deel?
Rippling против Deel: сравнительная таблица
Информация актуальна на 27.06.2023.
Rippling против Deel: ценообразование
Рифленое ценообразование
Rippling начинается с 8 долларов в месяц для каждого пользователя, но не раскрывает больше информации о ценах.
Помимо базовой платформы Rippling Unity, которая включена в базовую цену, вы также можете приобрести отдельно каждый продукт для управления персоналом и ИТ (зарплата, льготы, управление устройствами и т. д.), чтобы создать собственный план, что увеличит стоимость.
Чтобы получить полное представление о том, сколько вы будете платить за все нужные вам функции, вам необходимо связаться с Rippling для получения предложения. И Rippling не предлагает бесплатную пробную версию или навсегда бесплатный план.
Цены Дил
Deel предлагает планы начисления заработной платы подрядчикам, начисления заработной платы сотрудникам и начисления заработной платы EOR, а также пару сопутствующих услуг. Планы, в большей степени ориентированные на заработную плату, включают:
- Подрядчики: от 49 долларов в месяц.
EOR: от 599 долларов в месяц.
Глобальная платежная ведомость: Свяжитесь с цитатой.
Deel также предлагает услугу по отслеживанию иммиграционных и визовых записей, но вам придется связаться с Deel для получения подробной информации о ценах. Вы также можете добавить глобальные функции управления персоналом, которые можно использовать бесплатно для любой компании с 200 или менее сотрудниками, что делает его отличным выбором для малого бизнеса с ограниченным бюджетом. Предприятиям, в которых работает более 200 сотрудников, необходимо будет связаться с Deel, чтобы узнать стоимость корпоративного плана управления персоналом.
SEE: Лучшее программное обеспечение для расчета заработной платы для предприятий в 2023 году
Rippling против Deel: сравнение характеристик
В этом разделе мы рассмотрим основные моменты сравнения функций Deel и Rippling. Для получения дополнительной информации см. наш полный обзор Rippling и наш полный обзор Deel.
Рисунок А
Глобальная заработная плата
Rippling известен своим программным обеспечением для расчета заработной платы, которое позволяет вам рассчитать заработную плату всего за 90 секунд в более чем 50 странах. Он автоматически рассчитывает и регистрирует налоги, чтобы ваш бизнес соответствовал требованиям, а также включает мобильное приложение, чтобы сотрудники могли получать доступ к своим платежным квитанциям и налоговым формам, находясь в пути. Кроме того, у него есть целая библиотека шаблонов отчетов с данными о заработной плате, которые помогут вам быстро разобраться в аналитике.
Функция расчета заработной платы Deel теперь доступна более чем в 100 странах. Штатные консультанты Deel могут помочь с локализованными проблемами с начислением заработной платы, чтобы помочь вам соблюдать требования, и, в зависимости от страны, Deel либо обработает налоговые платежи для вас, либо создаст файлы платежей, которые вам нужны, чтобы сделать это самостоятельно. Он также позаботится о создании и доставке платежных ведомостей, чтобы обеспечить своевременную выплату заработной платы.
Рисунок Б
Управление преимуществами
Rippling объединяет все льготы, включая медицинское страхование и планы 401(k), в одну систему. Пользователи могут цитировать, сравнивать и регистрироваться в более чем 4000 планов от ведущих операторов страны, или они могут добавить своего предпочтительного брокера в Rippling для получения дополнительных рекомендаций. Новые сотрудники автоматически получают преимущества компании, а Rippling автоматизирует соблюдение требований ACA и COBRA.
Deel также предлагает функции администрирования преимуществ, хотя они не так надежны, как Rippling. Deel предлагает инструмент преимуществ, который поможет вашей компании ориентироваться в законодательных, общих и конкурентных преимуществах на каждом рынке. В частности, для американских компаний в систему встроены все основные льготы, включая федеральную и государственную безработицу, Medicare, социальное обеспечение и компенсационное страхование работников.
Рисунок С
Другие функции управления персоналом
Обе платформы предлагают возможности управления персоналом, помимо глобального управления заработной платой и льготами. Deel предлагает инструменты для приема на работу и увольнения, управление документами, управление отгулами, управление расходами, а также отчетность и аналитику по персоналу. Rippling предлагает еще больше функций управления персоналом, включая учет времени и посещаемости, встроенную систему управления обучением, встроенную систему отслеживания кандидатов и инструмент опроса сотрудников под названием Pulse.
В то время как HR-функций Deel, вероятно, будет более чем достаточно для небольших предприятий, дополнительные возможности Rippling будут приветствоваться более крупными предприятиями, которые хотят консолидировать свой программный стек HR. Rippling также предлагает возможность приобрести надстройки к программному обеспечению для финансов и ИТ для еще большей консолидации, в то время как Deel придерживается только расчета заработной платы и управления персоналом.
Рисунок D
Зарегистрированный работодатель
Зарегистрированный работодатель (EOR) — это сторонняя компания, которая служит посредником между предприятиями и иностранными сотрудниками. EOR занимается процессами найма и оплаты и берет на себя все юридические риски и риски, связанные с соблюдением нормативных требований.
И Rippling, и Deel предлагают возможности EOR для компаний, которые не хотят справляться с юридическими сложностями найма на международном уровне. Возможности Deel EOR доступны более чем в 100 странах, но Rippling не раскрывает, в каких странах доступны ее услуги EOR. Однако обе компании будут отправлять трудовые договоры, создавать контракты, соответствующие местным условиям, нанимать новых сотрудников и быстро платить сотрудникам.
ПОСМОТРИТЕ: 6 главных конкурентов и альтернатив на 2023 год
Риппинг плюсы и минусы
Плюсы пульсации
- Простая в использовании платформа для расчета заработной платы.
Возможность добавления финансовых и ИТ-функций.
Автоматизация сокращает ввод данных.
Настраиваемый и масштабируемый.
Минусы ряби
- Нет бесплатной пробной версии или навсегда бесплатного плана.
Ценообразование не прозрачно.
Не так экономично, как некоторые конкуренты.
Крутая кривая обучения из-за всех его особенностей.
Плюсы и минусы Дила
Плюсы Дила
- Бесплатный план Forever для компаний с менее чем 200 сотрудниками.
Платежная ведомость доступна в 90+ разных странах.
Инструменты онбординга и оффбординга.
Выделенный менеджер поддержки корпоративных аккаунтов.
Минусы Дила
- Никаких дополнений к финансовому или ИТ-программному обеспечению.
Не имеет возможностей системы отслеживания кандидатов.
В настоящее время нет доступных мобильных приложений.
Можно использовать больше готовых интеграций.
Методология обзора
Чтобы сравнить Rippling и Deel, мы рассмотрели их основные возможности по начислению заработной платы и управлению персоналом. Мы также рассмотрели дополнительные функции, такие как финансовые и ИТ-надстройки Rippling, а также другие факторы, такие как цены, удобство использования и простота использования. При написании этого обзора мы обращались к документации по продукту, отзывам пользователей и демо-видео.
СМОТРЕТЬ: Лучшие приложения для расчета заработной платы 2023 года
Должна ли ваша организация использовать Rippling или Deel?
И Rippling, и Deel — отличные варианты для международных компаний, которым необходимо начислять заработную плату и нанимать сотрудников в нескольких странах.
Если у вас небольшой бизнес с ограниченным бюджетом и вам нужна глобальная система управления персоналом, трудно спорить с бесплатным планом Deel, который распространяется на компании с менее чем 200 сотрудниками. Даже если у вас более 200 сотрудников, вы все равно можете активно тестировать Deel столько, сколько захотите, прежде чем подписаться на платный план. Deel также доступен в большем количестве стран, что может сделать его более жизнеспособным вариантом для некоторых международных компаний.
При этом HR-функции Deel немного менее полны, чем у Rippling — например, у Deel отсутствует встроенная система отслеживания кандидатов и система управления обучением, которые есть у Rippling.
Rippling также предлагает некоторые функции, которых нет у Deel, в частности возможности ИТ и финансов. Эти надстройки позволяют компаниям консолидировать свой программный стек и сократить количество используемых ими платформ, поэтому удобство может стоить перехода. Однако с Rippling у вас нет возможности получить бесплатную пробную версию или навсегда бесплатный план, поэтому вам придется решить, регистрироваться или нет, основываясь только на демоверсии.
Если ни Rippling, ни Deel не подходят для ваших нужд, ознакомьтесь с нашим списком лучших программ для расчета заработной платы на 2023 год, чтобы узнать, какие еще есть варианты.
Оригинал