Женщины в кибербезопасности ростом, но сталкиваются с большим количеством увольнений и сокращения бюджета, чем мужчины

Гендерное разнообразие в кибербезопасности постепенно улучшается, но неравенство продолжается - новый отчет обнаруживает, что в поле есть на 5% больше женщин, чем в 2023 году, но они более подвержены другим проблемам на рабочем месте, чем коллеги -мужчины. Около 32% женщин -респондентов заявили, что их организации испытывали увольнения безопасности за последний год по сравнению с 23% респондентов.

Для месяца истории женщин в марте этого года ISC2 углубился в данные, собранные для своего исследования рабочей силы в области кибербезопасности 2024 года. Организация по сертификации и обучению опросила 15 852 человек, ответственных за кибербезопасность на рабочих местах по всему миру, из которых 14% были женщины. В 2024 году женщины в среднем составляли 22% глобальных групп безопасности, по сравнению с 17% в 2023 году, а США немного ниже среднего на представительстве - 19,2%.

Но 16% респондентов заявили, что команда безопасности их компании вообще не содержит женщин, и только 5% утверждают, что имеют ровный разделение мужчин и женщин. Женщины, занятые на ролях кибербезопасности, имеют тенденцию иметь старшинство, так как 55% женщин -респондентов заявили, что занимают управленческие или более высокие должности, а 53% способны принимать решения о найме. Только 7% находятся в позициях C-Suite, таких как CTO и CISO, но из этих ролей меньше.

См.: Женщины в технологии: Шаги лидеры могут предпринять для улучшения удержания и карьерных возможностей

Женщины непропорционально подвержены проблемам на рабочем месте

В отчете показано, что 67% женщин в кибербезопасности удовлетворены своей работой по сравнению с 66% мужчин. Хотя эта цифра высока для обоих полов, она знаменует собой постоянную тенденцию к снижению. В 2022 году 82% женщин и 73% мужчин сообщили о удовлетворенности работой, а также 76% и 70% соответственно в 2023 году. Аналитики подчеркивают эту тенденцию до растущего «экономического давления и нагрузки».

В отрасли существует хорошо документированная нехватка талантов, что приводит к переутомленному персоналу, но данные ISC2 показывают, что женщины в большей степени подвергаются воздействию других проблем на рабочем месте, чем их коллеги-мужчины. В дополнение к несоответствию между женщинами и мужчинами, которые испытывали увольнения безопасности в течение последнего года, 40% женщин -респондентов испытывали сокращение бюджета кибербезопасности, а 42% испытали замораживание найма, по сравнению с 36% и 37% мужчин, соответственно. Только 31% мужчин в кибербезопасности отметили, что у их команд замороженные рекламные акции и рост оплаты по сравнению с 36% женщин.

«Данные показывают, что организации, в которых работают участники, испытывали сокращение кибербезопасности по более высоким показателям, чем участники мужчин», - сказали аналитики ISC2.