Женщины были в технологиях с самого начала

Это не тот блог, который я ожидал написать. Мой план состоял в том, чтобы Месяц женской истории прошел мимо меня как можно дольше.

...но я устал.

Я устал.

С марта 2020 года по август 2020 года я начал учиться программировать в основном в изоляции. Я много говорила об этом мужу и некоторым друзьям, но не присоединялась ни к каким сообществам. Я не вел блог или Twitter. Я не знал, что CSS должен быть сложным и надоедливым, пока я уже не влюбился в него.

Это было благословением.

Потому что то, что произошло после — последние полтора года, когда я программировал публично, работал в сети и работал разработчиком, включало в себя ряд других комментариев, мнений и предположений. Поверьте, я понимаю, что если бы цвет моей кожи не был такого оттенка белой бумаги для принтера, было бы заметно хуже.

От этого я еще больше устаю.

Некоторые комментарии из лучших побуждений. Есть тенденция, которую я называю «выставлять меня единорогом», когда я просто улыбаюсь и киваю.

«Так приятно видеть женщину-разработчика!»

«Нам нужно больше женщин-разработчиков!»

«Ты яркий пример того, на что способна женщина-разработчик».

Давайте сломаем последний. Стереотипная угроза — это «социально обусловленная психологическая угроза, которая возникает, когда человек находится в ситуации или делает что-то, к чему применим негативный стереотип о своей группе» (Steele & Aronson, 1995). Это означает, что, просто указав, что существует стереотип о группе, вы можете вызвать неудовлетворительную работу человека в этой группе. У человека, склонного к перфекционизму или сверхдостижению, мысль о том, что любая неудача с его стороны будет использована в качестве дополнительного доказательства стереотипа, может быть абсолютно парализующей.

Еще один, который я получил много, был "вам будет легко получить работу, потому что вы нанимаете разнообразия!"

Хотя обычно говорят, чтобы подбодрить меня, эти люди не понимают, что пометка найма разнообразия является вредным клеймом. Сразу же люди предполагают, что вас наняли не из-за заслуг. Кроме того, из-за неумелых законов о позитивных действиях люди предполагают, что «кандидатам от разнообразия» будет легче, но у меньшинств есть [много препятствий, чтобы преодолеть] (https://www.google.com/amp/s/techcrunch. com/2021/08/20/when-it-comes-to-diversity-in-hiring-businesses-are-their-seat-sest-enemy/amp/), прежде чем перейти к этапу собеседования. Кроме того, есть люди, которые активно усложняют жизнь этим кандидатам. Мы все видели признание менеджера по найму FAANG вслепую в этот момент.

Аналогичные, но более коварные комментарии, сделанные менеджерами по найму, были такими: «Мы не можем держать женщин-разработчиков из-за квот на разнообразие в других компаниях».

Тем не менее, эти комментарии легко отмахнуться. Эти люди не пытаются подчеркнуть систематическое неравенство, присущее моей области. Менеджеры по найму часто не понимают реалий рынка труда, и комментарий, подобный последнему, дает понять, что корпоративная культура, вероятно, не инклюзивна. Ситуация с наймом в США в целом представляет собой трясину, требующую серьезной реформы.

С другими комментариями работать сложнее.

«Ваш муж явно делает всю вашу работу за вас».

«Почему бы не воспользоваться тем фактом, что они считают вас менее компетентным, потому что вы женщина?»

Предположения и отношения хуже, и их труднее выявить.

Чаще всего от меня ожидали, что по умолчанию я возьму на себя клеевую работу, такую ​​как планирование, ведение заметок и управление проектами. Часто предполагалось, что я захочу взять на себя менее технические роли во время интервью. Я нахожу удивительное количество людей, которые полагают, что я не технарь, и слишком много объясняют мне. Хуже те люди, которые объясняют мне мою собственную работу и выводы. Когда я заметил, что меня все время прерывают и не воспринимают всерьез, мне сказали, что это из-за моего языка и [как это исправить] (https://twitter.com/jenkoni/status/1488877276712345604).

![Майя Рудольф о SNL, выдающей себя за Камалу Харрис и говорящую «Я говорю» во время дебатов]

Когда я получаю блог с парой тысяч или более просмотров, я часто получаю странные сообщения, домогательства или сексуальные домогательства через мой сайт-портфолио. Хуже того, после многих лет пребывания женщиной в Интернете и в местах, где доминируют мужчины, я [знала, что этого можно ожидать] (https://twitter.com/AbbeyPerini/status/1457495046794711041).

Это складывается.

Это не облегчается тем, что я задаюсь вопросом, стал бы я программировать в средней и старшей школе, если бы кто-нибудь поощрял мой естественный интерес к этим предметам, как они поощряли моих сверстников-мужчин. Вместо этого они активно препятствовали этому.

Меня также не воодушевляет [дискриминация беременных] -юристы) и разница в оплате труда в области технологий и вне их.

Меня утомляет стереотип, что интерфейс и [CSS] (https://thoughtbot.com/blog/tailwind-and-the-femininity-of-css) проще и поэтому больше подходят женщинам.

Давайте не будем забывать о цикле тем в Твиттере, полном комментариев о том, что женщины просто не подходят для технологий. Я содрогаюсь при мысли о DM женщин в сфере технологий с большим количеством подписчиков.

Это всего лишь несколько паттернов, которые я наблюдал за последние полтора года. Есть и другие.

Постоянно советую игнорировать. Просто продолжайте пожимать плечами. Не позволяйте им добраться до вас. Не кормите троллей.

...но я устал.

Они просто не имеют права на других нас. Мы здесь с самого начала. Было время, когда мужчины игнорировали низкооплачиваемую работу программиста в пользу высокооплачиваемой работы в области аппаратного обеспечения, а женщин поощряли изучать математику и информатику.

История женщин в программировании

Ада Лавлейс [была первым программистом]. %20было%20в%20%201840s.). Фактически, она написала первый машинный алгоритм и умерла задолго до того, как был построен компьютер, который мог его запустить.

В 1940-х годах Вторая мировая война вызвала интерес и финансирование компьютеров. [Доктор. Грейс Хоппер] (https://news.yale.edu/2017/02/10/grace-murray-hopper-1906-1992-legacy-innovation-and-service) начала свою долгую и влиятельную карьеру, помогая разрабатывать Mark I. для IBM и ВМФ. Она впервые использовала английский язык вместо математики в языках программирования, а в 1991 году Джордж Буш наградил ее Национальной медалью технологий.

Тем временем американские военные поддержали двух человек в создании ENAIC для расчета траекторий стрельбы. 100 или около того женщин, которые занимались математикой вручную (так называемые компьютеры), занимали слишком много времени.

Им казалось естественным нанять женщин для написания вычислительных инструкций для ENAIC. В команду входили Джин Дженнингс Бартик (руководившая разработкой компьютерных систем хранения и памяти), Фрэнсис Элизабет «Бетти» Холбертон (создавшая первое программное приложение), Фрэнсис Билас Спенс, Марлин Вескоф Мельцер, Кэтлин «Кей» Макналти Мочли Антонелли и Рут Лихтерман Тейтельбаум. Все они сыграли важную роль в обучении других программированию после войны.

Инструкций по эксплуатации не было. Эти женщины изобрели программу для этого компьютера с нуля. Сначала у них не было доступа к самой машине, и предполагалось, что они будут выполнять свою работу на бумаге. Они работали долгие часы вплоть до демо, чтобы заставить его работать. У них нет кредита. Их не пригласили на праздничный ужин. Никто не знал их имен в течение 50 лет, и человеку, который обнародовал их имена (и создал документальный фильм) изначально сказали, что они были моделями.

После ENAIC сложился стереотип о том, что женщины больше подходят для программирования, а затем рассматривались как канцелярская работа. В 1950-х у IBM были [брошюры о наборе персонала под названием «Мои прекрасные дамы»] (https://www.ibm.com/ibm/history/witexhibit/wit_decade_1950.html), потому что технологические компании нанимали женщин без опыта и обучали их. в качестве программистов. В 1953 году среди программистов Raytheon было 50% женщин. После прихода [вспоминает Элси Шутт] (https://wiredelta.com/the-history-of-women-in-software-and-programming/amp/) «меня действительно поразило, что эти мужчины были программистами, потому что я думала, это была женская работа!»

Когда Элси Шутт была вынуждена уйти с работы по закону штата из-за того, что у нее был ребенок, она основала Computations Inc. и научила женщин программировать, чтобы они могли работать неполный рабочий день, создавая программное обеспечение. В то же время [Мэри Аллен Уилкс] (https://www.nytimes.com/2019/02/13/magazine/women-coding-computer-programming.html) начала карьеру в области компьютерных наук. Она хотела быть юристом.

К тому времени, когда в 1961 году она присоединилась к команде разработчиков LINC, первого в мире персонального компьютера, более чем каждый четвертый программист в США был женщиной. (Имейте в виду: Шутт пришлось бросить работу из-за ребенка 4 года назад.) В 1963 году компьютерный журнал Datamation [опубликовал историю] (https://amp.smh.com.au/lifestyle/life -and-relationships/women-were-the-first-computer-programmers-then-men-crowded-them-out-20170822-gy1e8r.html), говоря, что «женщины более терпеливы, чем мужчины, и лучше разбираются в деталях, две предпосылки для якобы успешный программист». В 1967 году Cosmopolitan опубликовал статью под названием [«Компьютерные девушки»] женщины-программисты/) Лоис Мандель. В нем цитируется доктор Грейс Хоппер, которая говорит: «Это похоже на планирование ужина. Вы должны планировать заранее и планировать все, чтобы все было готово, когда вам это нужно. Программирование требует терпения и способности обрабатывать детали. компьютерное программирование."

Это примерно то же время, что и тема Скрытых фигур. Одна из женщин, изображенных в этой книге и фильме, [Дороти Джонсон Вон] (https://www.biography.com/scientist/dorothy-johnson-vaughan), начинала как компьютер в НАСА и стала экспертом по ФОРТРАНУ. Примерно в то же время чернокожая женщина по имени Арлин Гвендолин Ли была одной из первых женщин-программистов в Канаде. Ее сын [рассказывает лучше всех] (http://braythwayt.com/posterous/2012/03/29/a-womans-story.html).

Исследование, появившийся в 1960-х годах, показал, что программисты-мужчины характеризуются отсутствием интереса к людям. Более позднее исследование показало, что это относится и к женщинам, но это было проигнорировано, и технологические компании начали разрабатывать свой процесс отбора кандидатов на основе антисоциального стереотипа белого ботаника-мужчины. В то же время сфера, которую когда-то называли «розовым гетто», приобретала все большее значение, а вместе с ней и рост заработной платы. В 1969 году IBM изменила название своей брошюры по набору персонала на «Вы тот человек, который командует электронными гигантами?»

В том же году Элизабет «Джейк» Фейнлер присоединилась к проекту ARPANET, первой глобальной сети с коммутацией пакетов и распределенным управлением. Она и команда, которой она руководила, сыграли важную роль в стандартизации и расширении сети. Доменные имена верхнего уровня .com, .gov, .org, .net и .edu являются частью их работы.

В 1972 году Памела Хардт-Инглиш получила в свои руки [выведенный из эксплуатации мейнфрейм SDS 940 от Transamerica] (https://www.notion.so/blog/pamela-hardt-english). Движимая желанием создать центр общих ресурсов для своей коммуны, она создала ранний прототип Интернета. Шерри Ресон, Мэри Яновиц и Джоан Лефковиц создали общий каталог поверх этого. Другая команда превратила эту работу в [Community Memory] (https://en.wikipedia.org/wiki/Community_Memory), первую компьютеризированную доску объявлений. В конечном итоге этот проект поддерживал Джуд Милхон, один из основателей [Cypherpunks] (https://nakamoto.com/the-cypherpunks/).

В 1984 году 37,1% студентов, получивших дипломы по информатике или информатике, были женщины. В том же году Радия Перлман написал протокол Spanning Tree [основной для сетевых мостов и протоколов маршрутизации] (https://www.internethalloffame.org/inductees/radia-perlman), а значит, для локальной сети и Интернета.

В середине 80-х процент женщин, обучающихся информатике, резко упал. [Исследователи] (https://www.nytimes.com/2019/02/13/magazine/women-coding-computer-programming.html) обнаружили, что теперь, когда продаются домашние компьютеры, они продаются как игрушки для мальчиков. Таким образом, мальчики поступали в колледж с гораздо большим опытом программирования, чем раньше. Классная культура стала враждебной по отношению к тем, кто не занимался программированием до того, как поступил на курс «Компьютерные науки 101». В 1980-х средства массовой информации начали распространять стереотип программиста, который мы все знаем сегодня. Все больше и больше технологических компаний меняли свои критерии найма и использовали новые требования продолжительного рабочего дня и «соответствия культуре», чтобы исключить из работы всех, кто не соответствовал этому все более популярному стереотипу антисоциального белого мужчины-ботаника.

К середине 90-х в классе из 20 студентов, изучающих информатику, было пять или меньше женщин. Помимо того, что им сказали, что они не справятся, если они уже не программируют, они столкнулись с домогательствами, сексизмом и изоляцией. Женщины продолжали вносить большой вклад — здесь слишком много имен и историй, чтобы я мог их описать. Несмотря на это, программированием стало восприятие именно мужского мира. Как только это стало прибыльным, общество стремилось стереть женщин и их вклад в мир программирования.

Все это также очень ориентировано на США. В Индии , [Болгария и Румыния] (https://www.zdnet.com/article/women-in-tech-why-bulgaria-and-romania-are-leading-in-software-engineering/) больше женщин, чем мужчин поступление на факультет информатики.

Заключение: как мы можем поддержать женщин в сфере технологий?

Первоначально [Вязание как программирование] (https://dev.to/abbeyperini/knitting-as-programming-3e5) было в два раза длиннее и наполовину посвящено истории женщин в программировании. Год назад я уже чувствовал тяжесть стереотипов и гнев по поводу стирания женщин-программистов.

К сожалению, у меня нет реального заключения, только вопросы: достаточно ли я веду переговоры о своей зарплате и компенсациях? Как я могу с чистой совестью рекомендовать этот карьерный путь женщинам, когда 50% женщин бросают работу в сфере технологий к 35 годам? Стоит ли упоминать, что им нужно развивать больше уверенности в себе и стараться больше, чем их коллегам-мужчинам? Почему мы продолжаем использовать термин «синдром самозванца», чтобы оправдать культуру чужих женщин и меньшинств в сфере технологий? Почему люди думают, что женщины могут что-то исправить, изменив свой язык или отношение? Какую реакцию я получу за то, что напишу это?