Готовы пройти собеседование с ИИ для вашей следующей работы? Возможно, вам придется быть
19 июня 2023 г.В ближайшем будущем можно поспорить, что половину всех собеседований при приеме на работу будет проводить ИИ, а не человек.
Мы слышали множество историй о том, как < a href="https://www.techradar.com/how-to/how-to-use-chatgpt-to-get-a-new-job">соискатели используют ИИ для улучшения своих приложений и даже создавать резюме, но ZDNet рассматривает другую точку зрения: работодателей и как они будут использовать искусственный интеллект на своей стороне.
В статье рассказывается об опросе, проведенном Resume Builder, который предложил довольно ошеломляющую цифру, а именно, что 40% корпоративных рекрутеров будут использовать ИИ для выполнения работы. интервью к 2024 году.
Кроме того, по экспертным оценкам, 15 % рекрутеров будут полностью полагаться на ИИ при принятии решений о найме «от начала до конца».
Опрос также показал, что 46 % искателей вакансий теперь используют ChatGPT, чтобы написать свое резюме и сопроводительные письма. Кроме того, очень высокий процент — 78% — указал, что они получили более высокий уровень отклика от компаний (и обеспечили себе интервью) при использовании ИИ для выполнения своих рабочих приложений (по крайней мере, частично, хотя в какой степени не уточняется). отчет).
<час>Анализ: флирт с катастрофой?
Честно говоря, нас это пугает. Признак — и заметьте, это именно так — что каждый седьмой рекрутер (на самом деле чуть больше) уверен, что к следующему году ИИ, по-видимому, сможет справиться со всем процессом найма, кажется рецептом, ну, если не катастрофы, затем что-то близкое к катастрофическому.
Мы понимаем, что первый раунд коротких интервью с использованием искусственного интеллекта может послужить полезным процессом исключения зерна из плевел, но пойти гораздо дальше, поскольку предложены, и у вас есть полностью управляемый ИИ отбор рекрутов (более или менее), что ж, это другое дело.
Иногда такие опросы могут быть довольно раздутыми с их выводами, конечно, но способ ИИ разрабатывается, и темпы его продвижения в целом не делают эту перспективу совершенно нереальной.
Это, безусловно, может нервировать кандидатов на работу. Как бы вы отнеслись к тому, что о вашем будущем (или, по крайней мере, будущей работе) будет судить ИИ, а в некоторых случаях, возможно, даже только ИИ? Мы думаем, что если бы у нас брал интервью ИИ, то мы были бы склонны больше думать о ключевых словах или фразах, а не действовать естественно, и в результате были бы менее расслаблены (и, вероятно, работали бы хуже).< /p>
С другой стороны, могут быть люди, которым было бы удобнее давать интервью ИИ, а не человеку, возможно, считая, что первый будет менее склонен их осуждать (или, по крайней мере, будет скорее судят о них по их навыкам и способностям, а не по чему-то еще)? Или, может быть, этому ИИ было бы легче вводить в заблуждение, даже в каком-то отношении? Мы не уверены, что любая из этих вещей будет правдой, но все же…
Что бы вы ни думали о собеседовании с чат-ботом, а не с реальным человеком, похоже, что в следующем году, это реальность, с которой нам придется иметь дело все больше и больше. Это означает, что в некоторых случаях подготовка к собеседованию может быть совсем другой, хотя эксперты рекомендуют просто относиться к боту как к человеку и не вести себя иначе на собеседовании — и мы видим в этом мудрость.
Кроме того, вы можете задать интересующий вас вариант чат-бота – Bing, Bard, ChatGPT — как лучше подготовиться к интервью с ИИ, и как бы получить инсайд. Это еще больше повышает вероятность того, что ИИ ответит на вопросы ИИ (в этот момент у нас взорвется голова).
Оригинал