Большинство начальников действительно не понимают, каких благ хотят их сотрудники.
27 марта 2023 г.Новое исследование показало, что компании подводят своих сотрудников, когда речь заходит о преимуществах на рабочем месте, не предоставляя наиболее желаемых и даже предлагая некоторые ненужные.
Данные опроса Alight, в котором приняли участие 1400 сотрудников. в Великобритании и Европе только 38% считают, что льготы на рабочем месте удовлетворяют их потребности. Однако второй опрос 420 средних и крупных британских и европейских компаний показал, что 57% работодателей считают, что потребности работников удовлетворяются.
Заглядывая вперед, делается вывод, что общение между работодателями и Сотрудники обладают наибольшей силой для изменений, хотя это усложняется новой средой ИИ, которая должна коренным образом изменить то, как мы сотрудничать и общаться.
Хороши ли мои льготы на рабочем месте?
Более трех четвертей (77 %) работодателей считают, что их пособия превышают местные требования, однако остается неясным, насколько именно они были превышены, поскольку только 34 % работников согласились с тем, что предлагается значительно больше по сравнению с базовыми требованиями.
Поскольку работники и предприятия ощущают на себе последствия ужесточения экономики, многие опасаются, что их льготы могут уже не быть такими, какими они были раньше. Медицинская защита и другие льготы в виде финансовой помощи, вероятно, будут самыми востребованными в следующем году. Тем не менее, некоторые предприятия продолжают предлагать символические жесты, которые мало что делают для удовлетворения их сотрудников.
Вице-президент по развитию бизнеса Alight Ян Питер Янссен объяснил, что организациям следует использовать «активный подход», чтобы преодолеть очевидный разрыв между работодателем и настроений сотрудников, ссылаясь на осведомленность о преимуществах и их использование, более высокую рентабельность инвестиций, улучшение благосостояния сотрудников и привлечение новых талантов в качестве ключевых преимуществ.
Отчет показал, что организациям принципиально необходимо удвоить усилия по общению с работниками, обнаружив, что многоканальные методы наиболее подходят для распространения сообщения и лучшего понимания, включая чат-боты с искусственным интеллектом.
- Ознакомьтесь с нашим обзором лучшего программного обеспечения для управления персоналом для управления сотрудниками
Оригинал