Искусственный интеллект на собеседованиях: шокирующая правда о Goldman Sachs
13 июня 2025 г.Вступление
В мире, где искусственный интеллект (ИИ) все глубже проникает в нашу повседневную жизнь, многие компании, включая Goldman Sachs, активно используют ИИ для оптимизации своих бизнес-процессов. Однако, как оказалось, они не готовы допустить использование ИИ на собеседованиях. Этот факт вызвал активное обсуждение в Reddit, где пользователи поделились своими мнениями на этот счет.
«Может быть, им следует перестать использовать ИИ в процессе найма?» - задается вопросом пользователь Dauvis.
Японский хокку, который близок по смыслу к этой проблеме: «Машины думают, люди нет».
Пересказ Reddit-поста
Пользователи Reddit обсуждают политику Goldman Sachs, которая запрещает кандидатам использовать искусственный интеллект на собеседованиях. В то же время, сама компания активно использует ИИ для получения огромных прибылей.
«Компания имеет право использовать ИИ для получения огромных денег, но кандидату нельзя использовать его, чтобы получить среднюю зарплату?» - возмущается пользователь MikeTalonNYC.
Проблема и ее актуальность
Эта ситуация отражает двойственный подход компаний к использованию ИИ. С одной стороны, они активно внедряют ИИ в свои бизнес-процессы, но с другой стороны, они не готовы допустить его использование на собеседованиях.
«Это просто воняет фразой «в мои времена мы делали все сложнее!» - пишет пользователь s9oons.
Основные тенденции
Одной из основных тенденций является то, что компании все больше используют ИИ для оптимизации своих процессов, но при этом они не готовы допустить его использование на собеседованиях.
«Может быть, не стоит делать процесс собеседования таким длительным и многоэтапным?» - предлагает пользователь s9oons.
Детальный разбор проблемы
Проблема заключается в том, что компании, такие как Goldman Sachs, активно используют ИИ для получения огромных прибылей, но при этом они не готовы допустить его использование на собеседованиях.
«Клиенты хотят, чтобы Goldman Sachs прекратил использовать ИИ в качестве барьера при обращении к службе поддержки, но они не хотят останавливаться», - пишет пользователь Closed-today.
Экспертные мнения
Пользователи Reddit делятся своими мнениями на этот счет:
«Компания, которая толкает ИИ клиентам и использует его для замены сотрудников, иронично не хочет, чтобы другие использовали ИИ».
— __OneLove__
Возможные решения и рекомендации
Одним из возможных решений является пересмотр процесса собеседования и допуск использования ИИ на собеседованиях.
«Если у вас есть будущий коллега на собеседовании, должно хватить 15 минут, чтобы понять, знает ли человек, о чем говорит», - пишет пользователь s9oons.
Заключение
В заключение, ситуация с Goldman Sachs отражает двойственный подход компаний к использованию ИИ. С одной стороны, они активно внедряют ИИ в свои бизнес-процессы, но с другой стороны, они не готовы допустить его использование на собеседованиях.
«Может быть, им следует перестать использовать ИИ в процессе найма?»
Прогноз развития ситуации
В будущем, вероятно, компании будут вынуждены изменить свой подход к использованию ИИ на собеседованиях.
Практический пример
import random
def simulate_interview():
"""Симулирует собеседование и оценивает кандидата"""
# Генерируем случайные значения для навыков и помощи ИИ
candidate_skills = random.randint(1, 10)
ai_assistance = random.randint(1, 10)
# Оцениваем кандидата
if candidate_skills + ai_assistance >= 15:
return "Кандидат прошел собеседование"
else:
return "Кандидат не прошел собеседование"
# Проводим симуляцию собеседования
result = simulate_interview()
print(result)
Этот пример демонстрирует симуляцию собеседования, где оценивается кандидат с учетом его навыков и помощи ИИ.
Оригинал