Я попытался построить свое резюме на блокчейне - вот что сработало (а что нет)
9 июля 2025 г.Одна вещь, которую я узнал как разработчика, это то, что навык не всегда появляется на бумаге.
Однажды я работал над небольшой ошибкой с открытым исходным кодом, которую никто не хотел коснуться. Это не было гламурно, но это имело значение. Это исправление в конечном итоге помогло сотням пользователей, но он никогда не попал в мое резюме. Это проблема. Традиционное резюме упускает реальную историю - невидимая работа, обучение, настойчивость.
Поэтому я начал записывать свою работу по -другому. Не в точках пуль, а в качестве вклада, связанных с реальными задачами, видимыми в Интернете.
В течение долгого времени я полагал, что стандартный способ подать заявку на работу был единственным способом: иметь чистое резюме, адаптировать свое сопроводительное письмо, применить через порталы, ждать недели. Эта система работала для некоторых людей - может быть, для тех, у кого блестящие степени или рефералы. Но я устал быть еще одной вкладкой в чьей -то почтовом ящике. Мне нужно было что -то другое - что -то, что позволило моей реальной работе говорить.
Я обнаружил концепцию навыков кошельки через случайную статью. Идея была простой, но мощной: каждый значимый вклад - коммит, завершение курса, исправление ошибок - может быть выдан как токен и хранить в цифровом кошельке. Это как живое резюме, но подкреплено доказательством, а не претензиями.
Мне это сразу понравилось. Я не эксперт по блокчейнам, но я баловался в солизности и некоторых DAO, так что это было естественным для изучения.
Настройка заняла время. Я должен был собрать свою работу: вклад GitHub, хакатоны, наставничество. Затем я попробовал платформы, такие как Talentlayer и Showwash, в конечном итоге завоевав некоторые достижения по полигону.
Я не искал совершенства. Я просто хотел, чтобы это было реально. И это так. Я мог бы щелкнуть по проекту и увидеть метку времени, хэш, ссылку на код. Нет догадки, нет пуха.
Когда я поделился кошельком в заявлении о приеме на работу, я получил ответ - не предложение о работе, а подлинное сообщение. Тайный техник сказал: «Я никогда не видел такого резюме. Это сделало меня любопытным».
Одно это чувствовалось как победа. Кто -то видел меня.
Но это было не все гладко. Большинство компаний по -прежнему полагаются на традиционные системы. Инструменты HR не знают, что делать со ссылками на токен. И объяснение того, что за кошелек навыка требует усилий. Некоторые люди думают, что это излишнее. Другие думают, что это слишком «web3».
Тем не менее, я продолжал идти. Я начал отслеживать каждый проект, в который я внес, даже те, которые не чувствовали себя серьезными. Я токенизировал их. Это помогло мне оставаться подотчетным. Со временем я построил след - то, на что я мог оглянуться назад, что не исчезло, когда контракт закончился.
Самое большое преимущество не было внешним. Это было внутренним.
Я начал видеть свою работу по -другому. Не как «задачи» для клиента, а как вехи в моем путешествии. Этот ментальный сдвиг был огромным. Я начал ценить даже небольшие победы: PR, который был объединен после пяти изменений, время, когда я не ложился на исправление ошибки, которая не была моей.
Эти моменты сейчас жили где -то постоянным.
Так должны ли все бросить свое резюме и строить кошелек навыка? Может быть, нет. Но я думаю, что больше людей должны попробовать это-особенно фрилансеры, инди-хакеры и разработчики, работающие в отдаленных экосистемах.
Мир движется быстро. Доказательство работы не должно быть похоронено в папках. Это должно быть видно.
Я не думаю, что токенизирующий навык решает найм. Но я думаю, что это лучшее зеркало.
Это отражает то, что вы сделали, а не то, что вы говорили, что сделали. Это публичное, неизменное, ваше.
И хо
гнездо? Этого мне достаточно.
Оригинал